2015年苏州市人力资源和社会保障工作意见2015年，我市人力资源和社会保障工作的总体要求是，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，坚持“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”方针，按照市委十一届八次全会提出的总体要求和“三个支点”、“三个转变”、“三个保护”的精神，积极适应发展新常态，围绕“人才为先、民生为本、和谐为基、效能为要、勤廉为重”的工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，全力以赴增创人社工作新优势，努力推动全市人力资源和社会保障事业迈上新台阶。主要目标是，推动人才引进培养工作取得新进步。新增引进培养人才超过16万人，引进海外人才1650人，新增外国专家650人；新增高技能人才2万人以上；企业博士后科研工作站点增至300家以上。推动就业创业服务工作取得新突破。全市组织提供应届高校毕业生就业岗位10万个、引领大学生创业1650人，开发社会公益性岗位8000个，开展城乡劳动力免费职业技能培训4万人以上。全市每年新增就业15万人，苏州籍高校毕业生当年就业率保持在95%以上，失业率控制在3.5%以内。推动城乡社会保障工作取得新业绩。全市城镇职工社会保险覆盖率、城乡居民养老保险和医疗保险覆盖率均保持在99%以上。居民社会养老保险基础养老金标准统一提高至不低于200元。推动人事规范管理工作取得新进展。初---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任公务员培训率100%，人事考试安全率100%，事业单位聘用合同签订率95%。推动劳动关系协调工作取得新成效。全市规模以上用人单位劳动合同签订率巩固在99%以上，已建工会企业集体合同签订率保持95%以上。一、增创人才开发工作新优势，进一步创新完善人才引进培养体系1.强化“两高”人才导向，健全人才政策体系。始终坚持党管人才原则，在市委市政府的领导下，在市人才办的统一规划和部署下，大力推进人才发展体制机制改革，以建设苏南现代化示范区、苏南自主创新示范区为契机，围绕“政策体系完善、创新要素整合、管理服务提升、环境建设突破”要求，探索建立与国际接轨的灵活多样的人才新机制。进一步做好人才政策的调整和创新工作，制定出台《关于做好留学回国人员以创业带动就业工作的实施意见》、《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等项政策，完善人才政策体系，有效提升人才政策的整体优势和激励实效，加大高层次人才、高技能人才培养开发和引进力度，统筹推进各类人才队伍建设。努力探索专业技术人才和高技能人才两大评价体系的贯通路径，双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评。2.强化产业人才特色，拓宽招才引智渠道。围绕苏州加快发展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业，进一步提高人才引进的针对性和有效性，注意培养和引进既懂科技、又懂市场和管理的复合型创新创业人才团队。在继续加强与海外人才合作组织、留学人才联谊会等人才社团合作的同时，建立与国内外高等院校、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科研院所、高新技术企业的人才联盟和国际精英创业周落户企业联盟，以及外国专家社区、苏州技师协会等人才组织，搭建人才沟通交流和协作发展的平台，拓宽人才开发引进渠道。开展紧缺人才前瞻性课题研究，重点开展“十三五”人才发展规划研究，立足我市产业发展现状，编发紧缺专业人才需求目录，为政府部门、用人单位和个人提供科学有效的人力资源趋势分析及宏观引导。3.强化全程服务质量，提升人才项目贡献率。办好“苏州国际精英创业周”、“赢在苏州”国际精英海外系列创业大赛、“海鸥计划”、“校园引才计划”、“技能英才周”等系列活动，充分利用品牌资源，进一步丰富内涵、提升品质，支持人才创新创业，引导创新项目与本土企业“嫁接”，提升人才项目成功率。健全人才项目后续跟踪服务体系，制定“苏州国际精英创业周”后续服务管理办法，加强入户项目全过程服务，建立健全动态信息管理平台，及时分析入户项目...