近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于廉政文化建设的重要讲话重要指示批示精神，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，把廉政文化建设作为拒腐防变的基础工程，建成了省廉政教育基地、市党风廉政教育基地各x个、廉政文化示范联系点x个，创作了一批廉政主题精品力作，对进一步提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造风清气正的社会氛围，起到了重要作用。但是，全县一些部门单位在推进廉政文化建设上仍然存在一些不足，亟待认真加以解决。一、存在问题。一是针对性不强。一些乡镇或部门在推进廉政文化建设的过程中，没有根据本单位的实际情况和党员干部及群众的心理需求，不分轻重缓急，只是一味地按照自己的主观臆想，呈现“一刀切”、“照搬照抄”等不良倾向，缺乏针对性，导致干部、群众的参与率和热情度不高，受教育面比较狭窄。二是投入力度不大。有的单位对廉政文化建设重视不够，在财力、人力、物力方面投入不大，只是简单地做一些板报、宣传栏等，且内容陈旧、更新不及时；个别乡镇没有组织人员深入挖掘本地的廉政文化内涵和家规家训，只停留在上级精神的传达上做文章，没有把心沉下去，没有花较多的时间和精力去实践探索，没有把事落到实处。三是成效不明显。一些单位对廉政文化建设有部署、有落实、有创新，硬件设施比较齐全，文化内容也比较丰富，但缺乏对党员干部的悉心引导，没能调动干部参与文化建设、接受文化熏陶的积极性，因而就无法充分发挥廉政文化应有的力量和功能。二、原因分析。一是思想认识不足。地方党委、政府及各部门党组织、行政负责人应该是廉政文化建设的领导责任主体。但在实际操作中，一些领导干部或多或少存在着反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”的思想，认为廉政文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不比办个企业、上个项目能立竿见影，所以很多时候党委、政府往往把廉政文化建设的任务直接压给了纪检监察部门，由纪委全面领导廉政文化建设，并负责廉政文化建设的具体组织和协调工作。这就造成了廉政文化建设主体的失位和错位，使得廉政文化建设的力度大打折扣。还有部分普通党员干部认为廉政文化教育的重点应该是领导干部，自己无职无权，学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓，存在着与己无关的错误认识。不少群众认为廉政文化建设是政府机关、党员干部的事，跟普通群众没多大关系，因而参与和推动廉政文化建设的热情不高，效力自然大打折扣。二是方式方法比较简单。廉政文化建设的有关责任部门对其科学规律把握得还是不够，存在畏难情绪和盲目心理，怕犯错误，怕出纰漏，不敢也不善于大胆实践探索。有些单位在廉政文化建设的实践中，还是用老一套的板报、宣传栏等阵地，方式方法比较陈旧，也有一些是在简单模仿其他地方的做法，活动和工作模式比较单一，内容几近雷同，不能满足不同层次群众、不同社会人员的需要，缺乏足够的创新驱动力。有的乡镇不善于挖掘地方特色文化传统，缺乏时代精神，使得廉政文化建设在党员干部和群众中缺乏新鲜感。一些单位把廉政文化建设套在反腐倡廉宣传教育的框架里，作为反腐倡廉宣传教育的一项工作，没有完全理解廉政文化建设自己独特的角度和深刻的内涵，不能从廉政和文化相结合的维度视角来抓，影响了工作的系统性，削弱了工作的重要性。三是制度建设相对滞后。廉政文化建设需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，使之成为一项常态持久的工作任务和内容。但是，当前廉政文---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化建设还经常停留在“就事论事”、“就工作抓工作”的简单层面，缺乏开展各项工作和活动的系统内容和制度规范，使得廉政文化建设后劲乏力。由于相关制度的滞后和不完善，有关部门在文化建设的过程中，缺乏长远规划，存在跟风现象，往往用大量的物力人力来获得一时的表面繁荣，看上去红红火火、轰轰烈烈，一阵风过去之后，对于以后的工作缺乏理性思考和设计，缺乏持续推进的后劲。三、对策建议一要强化政治意识。围绕中心，服务大局，是新时期...