企业领导以案促改专题民主生活会对照检查材料坚决四个自信，做到两个维护，不断提升理论水平和工作实力，真正做到学思用贯穿、知信行统一。下面公文我为您举荐企业领导以案促改专题民主生活会比照检查材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、存在问题（一）聚焦两个维护方面。总体上看，集团领导班子能够严格执行党的各项方针政策，树牢四个意识、坚决四个自信、做到两个维护---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一样。但仔细剖析，还存在一些问题和不足：一是理论学习的深化性、实效性不够。班子成员在理论中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深化解读不够，集中探讨和互动沟通不多，在深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上有肯定差距。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合的不够紧密，个别班子成员运用集团党委提出的工作思路和工作抓手指导实践、破解难题、推动改革的主动性不强。虽然在工程建设等工作取得了突破性进展，但资金、人才、市场难题仍制约着集团发展，推动XXXX等任务依旧艰难。三是意识---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---形态工作相对滞后。虽然对中心有关要求进行了学习研讨，但抓好意识形态工作的制度尚未健全，缺乏行之有效的工作抓手。（二）聚焦政治纪律和政治规则方面。集团领导班子能够严守党的政治纪律和政治规则，自觉维护党中央权威，自觉维护班子团结，严格遵循组织程序，严格听从组织确定。但通过深化学习和仔细查摆还存在以下不足：一是政治敏锐性不够强。班子成员对一些敏感问题缺乏从政治上的深化相识和分析，对一些有损党的威历和形象的言论虽然能够做到不信、不传，但没有旗帜显明的进行斗争，反对的不够---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有力、不够刚好，在舆论引导上还有欠缺。二是有些制度缺乏系统性个别制度与集团发展实际结合的不够紧密，不够科学，缺乏实效性和可操作性。特殊是在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的工作措施和制度体系还不够完备。三是相互指责力度不够。班子成员间相互指责与监督力度不够，存在各人自扫门前雪的现象，个别班子成员仍旧缺乏大局意识，对分管工作抓的不实不细，对不属于分工范围内的事项缺少沟通沟通和提出看法建议。（三）聚焦廉洁自律方面。集团领导班子能够坚决贯彻执行中心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八项规定和《实施细则》，仔细实行《准则》《条例》，严格要求自己，做到自警、自励、不触红线。但比照上级要求，还存在一些差距一是廉洁自律的意识不强、相识不足。认为廉洁自律只是一些小问题完全是个人的思想道德修养，只要自身做到不贪不占就行，忽视了组织监督制约的必要性。二是执行各项纪律还不够严格，班子成员有时因为工作的突发性、紧急性，在执行请销假制度上不严格。平常对企业发展战略思索得少，对分管部门干部职工的监督教化仍存在失之于宽、失之于软的问题。三是艰苦朴实的作风有所减弱。现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，感觉吃得好一点、穿得贵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一点、用得好一点也无可厚非，在生活细微环节上发扬艰苦朴实作风还须要进一步加强。（四）聚焦作风建设方面。一是工作标准还不够高。班子成员对现代企业发展理论探讨不足，谋划发展的思路还不够开阔，缺少创新的精神、创新的举措，工作中被动接受多，主动思索少，有时仅限于完成上级支配的工作任务，在如何更好地结合实际推动工作上，在如何出亮点、创特色方面考虑的不多。二是深化基层调研质量不高。虽然建立了领导班子党建工作联系点制度，班子成员也能够主动深化基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---层开展调查探讨，但形成高质量的调研报告较少，在服务基层方面还有欠缺。三是形式主...