指导班子年终述职述廉报告2022指导班子年终述职述廉报告下面是为您准备的指导班子年终述职述廉报告2022,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!指导班子年终述职述廉报告篇一：根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位指导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确指导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建立、党风廉政建立及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。一、勤学善思、不断进步综合素质今年3月我走上指导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务才能，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把进步思想政治素质和党性修养，当作一种责任，当作进步自己工作才能、指导程度的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深化理解其精神本质,努力进步自身的政策理论程度，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在党的群众道路教育理论活动中，我通过认真学习各级指导讲话精神，深化查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想根底。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断进步技能，努力在工作理论中考虑、总结、进步，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使自身的政治理论程度和业务技能有了进步，做到了学以致用，进步了运用理论指导实际工作的程度。二、尽心履职、协助一把手做好分管工作按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照指导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在详细工作中听取部门指导的意见和建议，支持和协调部门指导的工作使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。(一)全力以赴，抓好人事监察室工作一年来，我从详细工作抓起，在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处分程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深化理解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建立工作，全面落实党风廉政建立责任制，在党风廉政建立工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建立目的责任书24份;对指导班子和科室的党风廉政建立责任进展了分解，把党风廉政建立工作贯穿于税收中心工作之中，融入指导班子建立、干部队伍建立之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。大力强化纠建并举，深化推进政风行风建立，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查问卷100份，回收100份;发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、效劳态度、效劳质量等方面比拟满意，满意率达98%以上。大力推进内控机制建立，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建立工作会议，带着纪检监察干部在各科室自查的根底上对风险点进展排查，对于排查出来的风险点及时反应各科室并限期进展了整改。在党的群众道路教育工作中，结合本局实际，利用晚上时间带着干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，通过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类问题89条，其中：四风问题37条。针对提出的问题及时建章立制进展整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。(二)身体力行，抓好办公室工作大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，防止拖拉现象。进步信息奖励大力鼓励干部撰写...