开平公安局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案为深入贯彻落实区委、区人民政府《关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见》（台发[2011]3号）文件精神，进一步推进我局廉政风险防控工作的扎实开展，根据台儿庄区纪委《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》（台纪发[2011]4号）的安排，结合我局实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人力资源和社会保障事业、全区发展改革稳定大局，积极推进反腐倡廉教育，加强制度建设，强化权力运行制约监督，把良好的党风、政风、行风贯穿到实际工作中，为推进人力资源和社会保障事业健康发展提供有利保证。二、工作目标按照区委、区政府总体要求，根据区纪委实施方案，重点做好风险查找、风险等级确定和预警防控措施的建立工作，实现工作范围、工作内容和工作对象的“全覆盖”，初步形成覆盖所有岗位的廉政风险防控工作网络和配套制度体系，逐步建立起比较完善的廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，推进全系统反腐倡廉建设取得新成效。三、主要内容和任务廉政风险防控体系建设，重点围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，从单位、科室、岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，认真查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应的风险防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖系统各单位所有岗位的廉政风险防控机制。四、实施步骤（一）宣传发动阶段（2011年3月）1、成立领导小组。成立区人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作领导小组，制定实施方案，明确目标要求、工作阶段和各项措施。局属各单位及时成立相应的工作机构，制定工作方案,抓好本单位廉政风险防控管理工作的开展。2、召开动员会议。召开动员大会，对开展廉政风险防控管理工作进行动员部署。充分利用局域网、简报、触摸屏等形式，宣传廉政风险防控管理工作的目的意义、工作要求和具体内容，不断增强党员干部参与廉政风险防控管理的主动性和自觉性。3、开展廉政风险教育。组织局机关全体人员开展学习培训，狠抓岗位教育。引导党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防范能力。（二）查找廉政风险点阶段（2011年4月—2011年5月）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、梳理行政权力。根据科室（单位）工作职责，清理、明确各个工作岗位的职责和权力，依据有关法律法规和政策，绘制每项业务工作流程和权力运行流程图，明确权力运行的关键环节。2、自我主动查找。根据绘制出的业务工作流程和权力运行流程图，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权以及推进机关效能建设等方面存在或潜在的廉政风险点。（1）查找岗位风险点。坚持全员参与的原则，组织党员干部对照履行职责、执行制度的情况，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织审等方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责、业务流程、机关效能、制度机制、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点及其表现形式，梳理后报科室负责人、分管领导把关，然后提交单位领导班子集体研究认定。（2）查找科室风险点。针对科室职责定位和重要岗位，查找出本科室业务流程、机关效能、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，并认真细化、分析廉政风险点的内容和表现形式，梳理后报分管领导把关，然后提交单位领导班子集体研究认定。（3）查找单位风险点。结合行业特点和科室（单位）工作职责定位，查找单位廉政风险点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面，以及机关作风等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及其表现形式，由单位领导班子集体研究认定。3、广泛征求意见。对查找出的单位、科室、岗位廉政风险点，通过召开全体人员会议等形式，在单位内部进行相互点评，查缺补漏。同时，通过召开座谈会、个别走...