办公室个人对照检查材料2019新编办公室个人对比检查材料2019新编针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和风格方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的展开以后的工作。对前阶段的工作不足的地方很多，我总结了以下几点，未尽的地方还请领导和同志们多指导。1、存在的问题1.在思想信心上，存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想线路、方针政策的贯彻和履行缺少应有的洞察力，分析问题不透彻。如由于缺少对国情、世情的深入认识，鉴别力不够，对网络上的1些“谎言”、国内外1些所谓“专家”的言论，乃至有时候觉得有几分道理。作为入党积极份子，对我们党内心上认同、思想上靠近，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，但对身旁的1些毛病言论，没有旗帜鲜明的反对，总觉得那是个人自由，只要自己坚定信心就能够了。2.在工作态度上，存在循序渐进的问题。总觉得自己年纪轻、经验浅、需要学习的还很多，重要的是工作不出纰漏，担当精神、责任意识不强。对待工作不够主动、积极，也遭到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响，领导让干甚么就干甚么，领导不安排、不布置的不敢多干，生怕弄巧成拙、弄巧成拙。遇到问题、困难，不善于思考动脑，常常等待领导，说1步走1步、拨1拨动1动，未能超前思考、主动解决，未把工作做实、做深、做细。对待任务，先看原来是怎样做的、他人是怎样做的，有无甚么固定的套路、程序，亦步亦趋、死搬教条，不能结合实际灵活处理，存在情势主义问题。3.在工作风格上，存在不够扎实的问题。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做的更好，有时存在急于求成的想法，特别是工作多、任务重、压力大的时候，想着快点完差事、交任务，而不是想侧重质量、上档次，致使工作缺少耐心，存在急躁情绪，影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，没有时刻以高标准严格自己，总想在工作中找到捷径、抄点近道，最好不用花费太多的精力就能够把事情做好，对需要重复、严谨的工作，有时存在烦躁的情绪，吃苦刻苦的精神---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---衰退，有享乐主义的偏向。在工作上欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态，对有关政策、文件、讲话揣摩得少，工作方法简单。4.在风格纪律上，存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨，有时也存在上班时间看新闻、阅读网页的问题；有时晚上加班，电脑就忘了关，到第2天凌晨才发现，也没有当做多么大的事；有时自己请同事、朋友吃饭，担心接待不周或为了表现热忱好客，存在浪费的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身旁的1些不良现象缺少警惕，有时接听大众来电、接待来访大众，很想帮助他们，但由于担心“摊上事”，只敢读政策、背文件、走程序，不敢站在大众的角度出主张、想办法，归根究竟是服务大众意识淡薄、官僚主义露头；有时周围的朋友同事大吃大喝、浪费浪费，自己没有进行制止，个别时候乃至有点羡慕。5.在奉献精神上，存在觉悟不高、动力不强的问题。站在个人角度的小奉献想很多，站在党和国家事业高度的大奉献想得少。总觉得跟大学同学、之前企业的同事比起来，薪酬低、压力大、束缚多，不如他们生活优渥、自我价值实现充分，觉得已奉献了，对比习总书记大奉献、小奉献的论述，对比办公室无怨无悔奉献的传统，对比先辈先进的精神，自己在虔诚而执着、至信而深厚方面还有很大差距。有时候加班的事被领导看到了、知道了，就觉得很开心，有种“没白加班”的想法，在不图名、不图利，专心致志、心无旁骛做好工作方面做得不够纯洁。2、问题本源分析1是学习意识弱化。责任意识弱化，满足于已知的理论和知识，自觉不自觉的把学习放在了次要位置，想起来就学，想不起来就不学，缺少对自己负责、对工作负责的锲而不舍的学习精神。问题意识弱化，联系思想和工作实际不够，理论学习与实际工作脱节，缺少成心识地用学到的理论知识解决遇到的问题。深究意识弱化，学习浮在面上，囫囵吞枣、不求甚...