在集团公司2022年度党风廉政建设工作会上的讲话经典范文3.深入开展专题教育，广泛用好学习教育平台。5月份，认真组织开展了反腐倡廉宣传教育月活动，开展灵活多样的宣传教育活动；举办了次反腐倡廉教育专题培训，邀请纪检、检察、审计部门的专家授课，有效推进了企业的规范管理，增强了党员干部的纪律规矩意识；6月下旬，为弘扬廉洁文化，根据集团党委党风廉政建设工作部署，组织系统内企业举办展供销新风喜迎建党100周年文艺演出活动，通过歌舞、器乐、诗朗诵、党建知识竞答等形式，展示了干部职工新风采，推动集团廉洁文化建设的深入开展，营造了风清气正的良好氛围。（六）进一步强化纪检监察队伍自身建设1.强化组织保障。借集团组织结构调整契机，整合有利于强化监督的人力资源和组织资源，新增纪检监察室编制人，个子公司纪委书记缺位的问题得以解决，集团本部个党支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部各配备纪检委员名，进一步完善了组织建设，加强了工作力量，明确了责任和分工。2.注重加强能力建设。强化执纪监督的能力保障，按照情况明、责任清、作风正、工作实的标准，强化纪检监察干部能力和作风建设，不断提高执纪监督能力。9月，邀请省纪委专家举办监督执纪工作专题学习讲座，强化业务知识，增强监督履职意识，提高纪检干部执纪问责能力。二、当前工作存在的问题和不足在肯定成绩的同时，必须清醒看到，全面从严管党治党的任务依然艰巨，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们工作中还存在一些亟待解决的问题，主要是：（一）落实两个责任层层传导压力不够个别基层单位党组织和领导人员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，没有充分认识全面加强从严治党的重要性和紧迫性，主要负责人发挥党风廉政建设第一责任人的作用不明显、履责方式单一甚至软弱无力，对纪检监察工作重视程度不够，工作思路不明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---确，重部署而轻落实、重业务而轻监督等问题依然存在，齐抓共管局面尚未形成，层层传导责任压力不够。（二）纪检监察组织专责监督作用发挥不够集团纪委在履行监督执纪责任、深入开展惩治腐败工作方面的主动性还不够强，对干部的监督大多通过查办信访件等形式进行有针对性地监督，往往是有信才查，偏重于事后惩戒，忽视防范和事中控制监督工作，对重点岗位和关键环节权力运行的主动监督制约机制不够完善，制度不够健全；在预防违法违纪方面，以预防为主，抓早抓小、防微杜渐的功夫下的不深，手段缺乏，早发现、早处置机制不完善；集团纪委对基层单位纪检工作深入调研指导不够；一些单位纪委抓监督责任落实不够扎实，存在畏难情绪，发挥探头作用的能力不强，监督的触角未能有效延伸，监管存在盲区。（三）部分控股子公司党组织机构不健全、管理关系不顺畅截至目前，昌盛烟花、新华源公司均未成立党组织，知守基金设有一个党支部但与集团党组织连接---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不够紧密，导致党组织的监管机制不畅，有效监管存在障碍。亟待迅速建立健全党组织机构，加强党建工作，深化党的建设。（四）三重一大集体决策制度监督不够有力集团各级纪检监察机构在三重一大决策事项的运行程序和操作上，监督方式单一，关键环节及重要岗位的监督主动性不强、深度不够，对重要岗位没有形成常态化监管，未能形成有效震慑。还存在对集体决策三重一大制度执行台账的设立及执行情况检查监督不到位等不足。（五）纪检监察力量薄弱，执行三转要求不到位一是机构、人员力量薄弱。目前，除集团本部外，各全资子公司均未成立独立纪检监察部门；集团及各全资子公司专职（兼职）从事纪检监察的人员共有名。其中，集团纪委专职人员共有人。集团家全资子公司纪委书记兼职有人，省工业品有限公司纪委书记缺配，纪检监察干部普遍存在兼职、应专不专现象。二是对纪检监察干部的系统培训少，部分纪检监察干部理论素养、专业知识、工作能力不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权...