商务局岗位廉政实施方案为进一步加强对权力运行的监督制约，切实发挥预防腐败制度运行的整体性、协调性、长效性作用，推动我局反腐倡廉建设深入开展，根据区委区政府?关于全面推行岗位廉政风险防控工作的意见?，结合我局实际，现制定实施方案如下。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，以岗位廉政风险防控为载体，以积极预防为核心，强化管理，完善措施，积极拓展从源头上预防腐败的领域，加快推进惩治和预防腐败体系建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二、目标任务岗位廉政风险防控与岗位职责、业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和标准权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化〞的防控体系。三、工作原则〔一〕全面覆盖。坚持全岗位开展岗位廉政风险防控，实现防控体系对岗位和权力运行每个环节的全面覆盖。〔二〕突出重点。把权力重点领域、重点岗位，特别是容易发生问题的薄弱环节作为廉政风险防控的重点。〔三〕有机结合。把岗位廉政风险防控与业务工作紧密结合，把风险点排查、防控措施渗透到业务流程的各个环节。依据工作职责，整合规章制度，嵌入岗位廉政风险防控的新要求，锁定风险节点、评估风险等级、制定防控措施。〔四〕务求实效。坚持从实际出发，鼓励各岗位结合业务职能特点创造性地开展工作，不搞统一模式，不搞“一刀切〞。四、整体安排〔一〕准备部署〔7月上中旬〕1、成立我局岗位廉政风险防控工作领导小组，开展岗位廉政风险防控工作进行指导和催促检查，确保工作有序推进。2、加强对全面推行岗位廉政风险防控工作的重要性、必要性的宣传，统一思想，提高认识。结合实际制定有针对性和可操作性的实施方案，建立组织领导机构，明确分管负责同志，召开发动大会，确保工作扎实有序推进。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔二〕清权确权〔7月下旬到8月上旬〕依据科室职能和个人岗位职责，认真梳理行政管理和业务处置权力事项，建立台账。确认权力运行流程中的关键节点，绘制权力运行流程图。坚持管办别离和透明公开的原则，重新分解确定领导班子成员之间以及内部人员之间分配不合理的权力事项，形成相互制约、便捷高效的权力运行架构。〔三〕风险排查及风险评估阶段〔8月中旬到9月底〕1、以保证职务行为的廉洁性为目的，在清权确权的根底上，围绕科室和个人岗位业务运行中的各个环节，着重从三个方面查找风险：〔1〕岗位履责风险。党员干部在履行职责过程中，由于受自身思想道德水平和外部环境等影响，在工作纪律、工作作风和工作绩效等方面产生的潜在风险，如不履行或不正确履行“一岗双责〞，违反廉政准则和廉洁自律规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任、失职渎职、不作为或滥用职权等问题。〔2〕业务流程风险。因未能对业务工作流程各环节进行精细化分析和固化，在权力运行过程中产生的潜在风险，如分工不明确、流程不清晰、事项不透明、衔接不紧密、标准不统一、监督不到位等问题。〔3〕规章制度风险。因未能积极适应社会开展变化以及党风廉政建设形势开展和管理需要，在制度设计及执行等方面产生的潜在风险，如完善制度不及时，制度设计有漏洞或相互矛盾，制度可操作性不强，贯彻落实制度规定不到位或随意变通、执行走样，机制缺乏相互支撑、制约，权力运行失去有效监督等问题。2、认真剖析业务职能和岗位职责演化出来的权力运行轨迹，从三个层次排查岗位风险：〔1〕领导岗位风险。领导班子成员重点查找自身在重要事项决策、人事任免、工程安排和资金使用等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。〔2〕中层岗位风险。科室负责人根据职责定位，查找在履行岗位职责、执行制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。...