公司业务转型过程中重点领域廉洁风险监督和管控调研报告公司业务转型过程中重点领域廉洁风险监督和管控调研报告引言廉政建设是国有企业特有的政治优势，在公司业务转型过程中，XX分公司建立并完善了嵌入式廉洁风险防控机制建设，经过几年的运行，我们对廉政风险管控及预防进行了深入调研，认真听取了廉政风险防控的意见和建议。通过整理意见和建议，我们认为，加强廉政风险管控工作，查找风险因素是关键，落实防控措施是重点。必须坚持问题导向，深刻剖析严重违纪问题案例，打好免疫针、敲好警示钟、上好廉政课，切实增强关键岗位廉洁风险管控和遵纪守法意识，提升自觉抵制各种诱惑的能力，不断改进和加强对人、财、物等关键岗位及人员廉洁风险的管控，有效预防不廉洁现象或微腐败问题发生。现将调研情况报告如下。一、监督和管控工作基本情况重点领域廉洁风险防控机制建设是公司党委进一步落实全面从严治党要求，防范经营风险的一项重要举措，为“不能腐”夯实了基础。XX分公司按照省公司要求全面推行重点领域嵌入式防控建设，经过2020年的摸索，逐步建立了分公司的嵌入式廉洁风险防控机制，2020年又作了进一步完善，并向县区分公司延伸，确立关键岗位责任人66个，并制订了岗位责任卡，开展运行管控，聘任党风廉政监督员13人，签订廉洁从业承诺书41份，认真开展“两个责任”约谈，营造了上下联动齐抓共管的廉洁氛围；公司积极开展廉政风险防控工作，组织修订完善绩效考核等3个制度。严格执行公车管理、办公用房、业务招待标准；重大节假日对全体党员干部职工进行廉洁警示提醒，把作风建设延伸到8小时外，由此引导公司上下爱岗敬业、廉洁从业，没有违反中央八项规定和“四风”行为发生。可以看出，在业务转型过程中重点领域廉洁风险监督和管控工作取得了一些成绩，防控建设有了新改进，制度有了新规范。但是，我们也要清醒地认识到各种廉政风险因素的存在，必须认真加以防范。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、查找风险因素一是思想认识问题。我们的员工，包括一些管理人员，特别是一线关键岗位员工，认为自己的班组、岗位没什么权，也没油水，不存在什么廉政风险；还有一部分员工认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干，没有准确地认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念；还有个别员工认为以前都是这样的，没有准确认识流程不规范也能触范红线，微腐败也是腐败，思想认识的失守演化为风险防控的失守。二是廉政风险排查不够全面深入。排查共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，排查个性、针对性、特殊性的风险点较少。三是作风建设需要进一步强化。有些同志还不能与时俱进加强学习，习惯于用老思想看事情，用老办法解决问题，抓不准推动工作的有力措施，找不到廉政防控的主要矛盾。四是自律意识还有待增强。有的关键岗位员工认为自己接受廉政教育多年，纪律观念、个人素养应该可以了，甚至岗位变了也没有相应提高自身素质，放松了对自己的要求，降低了廉洁自律的标准。三、落实防控措施要解决上述问题，必须坚持问题导向，对症下药，把握关键，强化举措，切实预防和管控廉政风险。一是增强“四个意识”，将党的政治建设摆在首位。加强党的政治建设，强化压力传导，进一步促进责任落实，持续发挥示范引导和警示作用。xijp总书记在十X大报告中指出，要坚定不移坚持全面从严治党，要持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利，而加强党的政治建设必定能营造风清气正的政治环境。因此，要自觉尊崇和学习党章，通过集体谈话、个别约谈等方式，随时“咬耳朵”、“红红脸”、“出出汗”，做到警示提醒，警钟长鸣。同时，充分发挥县区党风廉政监督员的作用，不断推动党风廉政建设监督工作向县区未稍延伸，实现监督全覆盖，切实把“以教育为基础、防控为条件、惩治为手段、问责为强化”的“四位一体”廉政工作体系落到实处，把廉政建设工作提高到新水平。二是深化拓展警示教育，切实提高对廉政风险管控及预防的再认---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---识...