审计局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来,市审计局党组按照中央、省委、市委统一部署，认真组织一系列学习，广泛征求群众意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序。对照各级有关规定，对照“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，认真进行了反思和剖析，制定部署了系列整改措施。具体情况对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。二是政绩观存在偏差。没有牢固树立正确的政绩观，有急功近利的做法。对显性政绩关注得多，投入得多，片面追求省、市及上级主管部门的各种荣誉，而对日常检查、宣传教育、人才培养、审计规划等工作缺乏行之有效的长效机制。工作得过且过，要求不严，热衷检查忙于评比。三是思想认识有差距。对狠刹不正之风的认识不够深，起初有观风向、避风头的观望心态，认为作风建设年年抓，天天喊，要求这么多、标准这么高，是不是动真格，（二）在政治纪律政治规矩方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是拍脑袋决策，搞“一言堂”。联系群众不够，听取群众意见不充分。党组布置工作很少征求干部意见，脑袋一拍，在会上就出台，常犯经验主义和主观主义错误，有时候干部认为工作十分压头，长官意志很浓，自己说了就作数，只强调了集中，而忽视了民主。例如：机关大院整修一事，机关干部意见还不那么一致，党组会就决定启动了。二是机关化现象严重。表现在考核制度不健全、不科学，再者相关制度执行不严，存在随心所欲的倾向。如：遵守财经纪律模范带头作用不强，凭个人好恶评价工作好坏；还有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，只看文件听汇报，一遇到矛盾绕道走，机关化现象严重。三是执行不严，监督不力。有怕得罪人的思想，如去年的经责审计报告出台后，特别是在“三公”经费开支和全市领导干部排序等敏感数字上，总是抱着老好人的态度，不敢义正辞言，秉公执法，有时相关人等说说情，讲好话，就服软，怕动真格，缺乏担当，不按原则办事。（三）在作风方面一是缺乏目标追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。二是存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重视程度不够，导致浪费现象较为严重。三是同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。（四）在担当作为方面一是因循守旧、按部就班。对提升各项审计工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，习惯依靠老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，创新意识不强、干事动力不足。二是工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。三是特权思想作怪。如有的班子成员缺乏大度、宽容的胸怀，过分强调个人的主观意愿，特别是在年终目标管理考核审计项目完成情况汇总时，只考虑自己分线股室利益，不站在全局宏观决策上想问题，认为别人审计...