在民主(mínzhǔ)生活会上自我剖析下面是我为大家整理(zhěnglǐ)的在民主生活会上自我剖析,供大家参考。在民主(mínzhǔ)生活会上的自我剖析在今日的民主(mínzhǔ)生活会上，我着重从以下四个方面就自己在思想、作风、廉政建立等方面作一总结剖析。不妥之处，请各位指责指正。一、思想建立(激ànlì)方面存在的问题思想觉悟高，党性原则强是对每一位共产党员尤其是党员领导干部的至少要求，自己作为一名有着近20年党龄的共产党员、公司总经理，须要不断地造就和提高自身的政治素养和文化修养，但在新形势与新任务面前，自身在这方面仍存在很大的差距。一是理论学习方面有差距。由于日常事务繁忙，学习时间难以保证，尤其不擅长理论联系实际思索问题，对有些理论只限于字面上的理解和相识，缺乏思索一些深层次的问题，学问构造单一，运用科学的理论指导实践不够，因而想问题、干工作有时还是受以往观念的束缚和影响，忙于应付眼前、局部工作多，动脑筋、考虑长远的全局工作少。一些报纸、杂志和文件等停留在看标题，读题目上，没有去深化学习、深化钻研，有时忙起来，便无视了理论学习。对一些理论学问的驾驭仅仅停留在记忆中，而没有去很好地斟酌酝酿，学问更新慢，缺乏适应性，这是思想上存在的最大问题。同时自己对一些互联网等新学问接触少，知之更少，不能很快适应信息时代与学问经济快速开展的要求。二是思想保守，观念陈旧，开拓创新不够。主要表此时此刻：一是满，小成即满，小---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---富即安，满意于已有的开展现状、满意于不出大的问题，稳中有余，创新缺乏，对差距不急不躁，对落后麻木不仁，在不求有功、但求无过中自得其乐。二是难，存在畏难发愁心情，对开展中的瓶颈、前进中的困难，缺乏探究探究，老方法不能用，新方法不会用。三是旧，因循守旧，封闭保守，习惯用老方法办事，用老眼光看人，不敢闯新路，不敢冒风险。四是窄，心胸不宽，境界不高，小农意识，以我为本，缺乏容人的胸怀和气度。二、在民主集中制方面存在的问题民主集中制是党的根本组织制度和政治制度，在思想上，我能够对执行这一制度的重要性有必须的相识，但在实际执行中仍存在不少问题。一是开展指责多，自我指责少。指责与自我指责是我党加强团结教育有力的思想武器。在自己的思想里，把这一思想武器加在别人身上，对自己的要求不够严。相反，在民主生活会上，讲团结的多，讲指责的少；讲自己的多，讲别人的少；讲虚的多，讲实的少；指责别人怕影响同志间的感情，指责自己不疼不痒、蜻蜓点水。二是强调集中多，发扬民主少。不能很好地摆正自己的位臵，充分发扬民主作风，广泛听取各方面的看法和建议，工作带有必须的主观性。在部署工作时，有些时候过重强调自己提出的看法和建议的重要性，在探究工作时，有些时侯过多地由自己发表意见，没有充分谨慎听取其他人的看法，没能够从中吸取好的经历和作法。这样做，不仅影响了一些同志的感情，也影响了决策的民主化。假如能够充分发扬民主、广泛听取看法，形成集体的共识，那么开展工作的难度就会大幅度降低。三、在工作作风和精神状态方面存在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的问题在日常的工作中，主观上力求始终保持良好的工作作风和精神状态，但由于思想、观念的局限性，在实际工作中仍存在一些问题。一是工作作风不实，深化调查探究不够。身为总经理，负责全面的生产经营管理工作，但很少下基层调查探究，对基层工作的信息驾驭主要来自于分管领导或基层领导的汇报，对基层广阔员工急需解决的困难与问题未能刚好了解与驾驭，对一些问题的了解也不深不透不彻底，影响到决策的科学性，进而影响到企业的开展。平常开展一些调查，由于探究的不够，没有很好地从调查探究中归纳出有借鉴价值的经历，指导实际工作，在调研中往往是听取干部看法多，干脆到基层群众听取看法少，听取主管部门看法多，听取相关部门和方方面面看法少，由此导致相识上的片面性。深刻反思这些问题，是自己工作作风不实的表现，务必在今后的工作中加以改良...