城市管理局廉政风险防控实施方案县城市管理局廉政风险防控〔内控机制执行〕实施方案各科室、各直属单位：为切实加强对全局推行廉政风险防范内控机制的管理工作，进一步健全我局决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，完善权责清楚、流程清晰、制度可行、风险可控的廉政风险防控制约模式，从源头上提高我局反腐倡廉水平和行政管理水平，根据县委办?关于推进内控机制建设的实施意见?〔海办发〔2022〕55号〕文件精神，结合全局内控机制建设工作实际，现制定如下实施方案。一、总体要求以构建前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控机制为纲领，以防范风险、强化控制、有效管理为目标，以突出重点权力、狠抓重点领域、防控重点环节为关键，以强化监督检查、考评奖惩为保障，从源头上强化对权力运行的标准制约，从过程上优化对权力运行的管理监督，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二、工作目标通过权力内控机制执行，建立起完善的内控机制执行体系、以廉政风险源〔点〕排查、分析为根底，强化对权力的实时监控，以制度执行问责为手段，增强干部职工的廉政风险防范意识，提升干部职工预防风险的能力，从源头上预防和减少腐败的发生，确保我局廉政风险防控取得实效。三、工作内容和实施步骤〔一〕完善制度，制定内控机制方案〔2022年3月24日至4月1日〕成立由局主要负责人为组长，其他局负责人为副组长，各科室、各直属单位主要负责人为成员的廉政风险防控〔内控机制执行〕工作领导小组。廉政风险防范内控机制领导小组办公室设在局督察科。各科室要明确一名内控机制执行监督员，使内控机制执行延伸到各个层次、岗位和业务环节，各直属单位要成立相应机构，要有一名领导具体负责，并制定相关的工作方案。〔二〕进一步清理行政职权，优化权力运行〔2022年4月1日至4月30日〕各单位按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准〞和“事有专管之人、人有专司之职、时有限定之期〞的要求，进一步清理职权，优化流程。〔三〕坚持上下联动，排查廉政风险防控〔内控机制执行〕〔2022年5月1日至---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7月30日〕廉政风险防控〔内控机制执行〕是指党员干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。突出重点岗位，采取自己找、群众帮、领导点和民主测评等方式，组织党员干部和职工认真排查廉政风险源〔点〕。重点排查：1.思想道德风险。查找是否无视纪律制度规定，不断发生“小过错〞；滥用裁量空间，经常做出有悖常理的建议或决定；不按规定报告或成心隐瞒个人分管、经办的重要公务和业务；经常对不属于自己管辖范围内的工作施加影响；以沉默的方式容忍违纪违法行为或对可疑的现象没有反响；经常出入高档娱乐消费或不健康活动场所，生活行为不检点，群众或家庭成员有反映等。2.制度机制风险。结合管理权限，查找本单位〔科室、信息中心、大队、环卫处、海城公司〕、本岗位的廉政风险防控制度是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业务活动，是否覆盖权力运行的全过程。3.岗位职责风险。重点排查领导班子及其成员在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险；结合单位〔各科室、信息中心、大队、环卫处、海城公司〕和岗位职责要求，排查本单位的领导和工作人员在履行职责中可能存在的廉政风险；资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。4.业务操作风险。结合单位业务特点，查找各类业务流程运行过程中易发的违纪违法行为。要依据合理的假设，对业务运行过程进行调查摸底，结合已经发生的案件，进行类比分析，举一反三，查找可能出现的风险。〔四〕廉政风险防控，实行检查评估〔2022年8月1日至12月20日〕局督察科要加强对各类风险源〔点〕制度防范措施落实情况的监督检查。发现问题，及时录入违章记录查询系统，同时催促被检查对象认真整改，并对严重违纪违规行为进行问责。局督察科要建立风险问题整改再分析制度，从制度设计、防控方式和手段的适宜性等方面进行分析，不断完善廉政风险防控机制。在此根底上，...