市委老干部局XX年廉政风险防范管理方案市委老干部局XX年廉政风险防范管理方案为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全教育'制度'监督并重的惩治和预防腐败工作体系，开展以重点领域'重点部门、重点岗位、重点环节为主要内容的廉政风险防范管理工作，拓展源头治腐工作领域，最大限度地降低廉政风险，规范权力运行，建立科学合理的廉政风险防范管理模式，现根据市委办公室'市纪委有关做好廉政风险防范管理工作的通知精神，结合老干部工作实际，制定本实施方案。一、切实提高对廉政风险防范管理工作的重要性的认识开展廉政风险防范管理是进一步深化反腐倡廉建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是构建惩防体系'促进廉政勤政建设的有效途径。实行廉政风险防范管理,旨在通过查找权力运行'履行岗位责任中的廉政风险点，确定风险等级，制定防范措施，主动预防，超前防范，关口前移。将廉政风险防范管理责任落实到每一个科室'岗位和个人，使党员干部特别是领导干部在接受监督、参与监督中增强化解廉政风险意识，做到用“制度管权'管人'管事，建立和完善预防腐败的长效工作机制，使市委'政府关于老干部服务管理的重大决策和重要部署落到实处。二、明确工作目标和基本原则---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照全面贯彻落实科学发展观的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和相关制度建设。通过创新体制机制，综合运用教育'制度'监督等措施，把“三项权力”结构及运行机制和履行岗位职责科学地纳入之中，建立完善的廉政风险防范管理体系，把风险防范化解在初始阶段，充分发挥惩治和预防功能，为做好老干部工作营造良好的服务环境。在廉政风险防范管理中，要落实衔接融合原则，把“三项权力”结构及运行机制和履行岗位职责作为重点，并与效能建设、纠风工作、作风建设有机融合起来；要落实险点准确原则，找准权力和履行岗位职责中的廉政风险点，确定廉政风险岗位、风险环节及表现内容，明确责任主体；要落实风险分级原则，依据风险程度，对廉政风险点实行分级监控;要落实预防为主原则，采取教育、制度、监管等多种手段,规范和制约权力运行，监督岗位责任人履职情况，把廉政风险降到最低点；要落实责任处罚原则，处罚廉政风险责任主体的违规违纪行为，达到警示和防范效果。三'工作内容和方法步骤K查找廉政风险点。结合实际，查找局领导班子和科室、岗位和个人在受理、决策、执行、监督环节中履行职责的廉政风险点。一是查找受理环节廉政风险点。按照局党支部、局务会、局长办公会议权限范围内受理有关事项履行决策情况，查找受理环节的廉政风险点。二是查找决策环节廉政风险点。查找局党支部、局务会、局长办公会议、科室、岗位容易产生不廉洁行---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为的廉政风险点。查找局党政主要负责人和班子成员在决策时坚持民主集中制、坚持原则、发现问题及时向上级组织或局党支部局务会、局长办公会议提出建议和遵守廉洁自律等方面的廉政风险点。三是查找执行环节廉政风险点。查找局属各科室、岗位在落实决策中的信息反馈、限时办结、办结报告等关键环节不履职尽责中的廉政风险点。四是查找监督环节廉政风险点。查找局属监督机构在履行职责，实施督办、动态纠错、监督反馈防控和重大监督工作报告制度等方面易发生监督不到位或不作为、乱作为的廉政风险点。局党支部、局务会、局长办公会议、局领导班子成员廉政风险点由派驻纪检组负责审核；科室廉政风险点由局党支部负责，岗位和个人廉政风险点由所在科室负责审核。审核材料由单位统一归档，并报市纪委备案。2、确定廉政风险等级。围绕受理、决策、执行、监督环节和履行岗位职责查找的廉政风险点，确定廉政风险等级,明确风险责任。行使重要权力中，因利益关系不作为或乱作为，容易出现和滋生严重违纪违法犯罪行为的，定为“一级风险”。行使一般权力中，因利益关系不作为或乱作为，容易出现和滋生违规违纪行为的定为“二级风险”。不行使上述权力，属于服务和其他岗位，在履职中，因利益关系不作为或乱...