计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案为推进廉洁诚信工作深入开展，建立一支廉洁高效、诚实守信的计生干部队伍，树立良好社会形象，结合我局实际情况，特制定廉洁诚信评价制度实施方案。一、参评对象范围机关全体负责人。二、廉洁诚信评价的程序步骤廉洁诚信评价工作以年度为周期，分四个步骤进行：步进行廉洁诚信承诺。每年初，全体负责人根据各自股室的岗位职责，制定个人廉洁诚信承诺书。内容主要包括：1、遵守国家法律、法令、法规。2、遵守《廉洁从政若干准则》、中纪委“八项禁令”等上级廉洁自律规定，自重、自省、自警、自励；3、履行岗位职责、遵守纪律制度，严禁乱作为、不作为、慢作为等；4、工作态度方面，增强大局意识、服务意识、严格执法、热情服务、工作高效；[新秘：hp://xwwK建议结合实际修改此]5、个人品质方面，坚持实事求是的原则，践行道德规范，说老实话，做老实事，当老实人，不搞弄虚作假，不做表面；6、“八小时以外”社会生活方面的承诺，在生活圈、社会圈要规范遵守社会公德。领导干部还要就报告个人重大事项、主动接受社会、群众监督等方面作出承诺。第二步总结、质询和评议。1、7月上旬进行上半年情况总结、质询和评议。召开机关、系统全体干部职工大会，进行质询并进行不记名测评，按优秀良好、一般、较差四个档次进行评价。评议得票情况要当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---场宣读、公开。2、12月上旬进行年度测评。召开由机关、系统全体干部职工及部分县人大代表、政协委员及服务对象代表参加的质询和评议大会。测评会上，与会人员根据汇报和日常了解情况进行评议，按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价。评议得票情况要当场宣读、公开。第三步各科室年度总评定档。12月中旬，首先，由领导班子成员按照测评内容对本单位参评人员逐项打分；其次，把参评人员评议情况进行汇总，并给每位同志初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80－89分为良好、70－79分为一般、70分以下为较差；第三，党组召开专题会议，认真总结经验，查找问题和不足，制定整改措施，写出专题字报告。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。三考评组织领导机构为切实开展好这项工作，成立由局长**同志任组长、副局长**、**同志任副组长的考评领导小组，下设办公室，办公室主任由**同志担任。办公室要加强对参评人员的监督，做好日常动态考核，广泛搜集各方面的意见、建议，增强评议的客观性，体现“群众说好才算好”的评议原则，推动各项工作的深入开展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---