整改措施及上年度民主生活会整改情况一、整改措施：1月24日，我局召开党组专题民主生活会，根据会上所提出的问题，我局党组经研究，制订了相应的整改措施，并在党组成员中进行分工，责任到人，具体情况如下：整改的原则是：远近结合、突出重点、分步实施、注重实效。以局长为第一责任人，其他领导班子成员分工负责，各部门具体落实。(1)关于深入一线、深入基层调查研究不够，关心群众、切实解决群众反映的实际问题的办法还不多。措施:建立相关制度，加大调查走访力度，深入一线基层，切实畅通渠道，加大人力、财力投入，想方设法着力解决群众最关心、最突出的实际问题。责任人：张怀东责任部门：办公室、财务科及各业务科室。(2)工作的主动性、创新性还不够，对分管工作抓得不够扎实。措施：进一步加强对全体干部职工的教育与培训，坚持并创新每月一次的素质教育系列培训，加大奖惩考核力度和激励机制建设，加大人才培养力度，激发干部职工的主动性、创造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性，提高创新意识，全面推进我局工作。责任人：陆中明责任部门：人事政工科、办公室及各业务科室。(3)五区强局等重点工作的推进力度不够，工作的业绩、亮点还不够突出。措施：充分利用局务会、办公会、点评会，以及每月编发《宜兴局质量简报》、《宜兴局督查通报》加强对五区强局等重点工作的督查、督办，强化对业务工作的指导，进一步挖掘潜力，提升工作的针对性、有效性，为创造更好的工作业绩奠定扎实基础。责任人：张呈伟责任部门：综合科及各科室。二、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会的不足：(1)关于在创先争优活动中缺乏活力的问题。落实情况：会后，通过广泛征求大家意见，进一步调动了干部职工参与热情，灵活运用激励机制，拓宽载体渠道，选用干部职工喜欢的方式，引导大家主动参与创先争优活动，形成良好的创先争优氛围，确保创先争优工作实效。我局创先争优活动获得宜兴市“创先争优活动先进集体”荣誉。(2)关于进一步提升整体素质修养，推出典型问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---落实情况：会后，通过职工选学大课堂、道德讲堂活动、“三观教育”等系列培训教育活动，根据干部职工内在需求来决定培训教育内容，从整体上提升了干部职工的综合素质。在推出典型方面，开展“三标”活动(确立标杆，学习标杆，追赶标杆)，注重加强引导，以学习赶超内外标杆为契机，强化宣传，从实际出发，精心选育，现正稳步推进。(3)关于在围绕“提升企业质量水平”、“维护产品质量安全”，促进企业科学发展，转型升级方面，想的办法还不够多，在主动服务企业上做得还不够，缺乏主动服务、超前服务、优质服务的理念的问题。落实情况：会后，结合“三解三促”活动，加大了深入一线、深入企业调研，把工作重心放在维护产品质量、提升产品质量，促进企业科学发展与转型升级上，推荐申报的“宜兴项珍阳羡雪芽茶叶”成为全国首批、江苏首个生态原产地保护产品。关于素博会监管议、银检通上线、服务措施等专报，先后获市委书记王中苏、市长张立军的肯定批示，在宜兴市行风评议中，我局获得垂管部门第一，综合排名第五，较往年跃升了八个位次的好成绩。(4)关于在落实“服务和谐发展，打造六大样板”的方案上力度还不大，督查抓落实还不到位的问题。落实情况：会后，加强了对干部职工的思想教育，严格落实“服务和谐发展，打造六大样板”方案的执行力度，加强督查、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---督办，充分利用局务会、办公会、点评会找差距、想办法、出实效，并每月编发《宜兴局质量简报》、《宜兴局督查通报》进行通报，结合绩效考核，较好地促进了工作落实。（5）管理层工作主动性和能动性还有待提高，在制度建设上有待进一步加强的问题落实情况：会后，通过加强教育与管理，强化三种意识（责任意识、忧患意识、创新意识），调动了管理层的工作积极性，特别是中层干部的精神状态，激发了主观能动性。发挥领导干部表率带头作用和文化引领作用，实...