XX年度党建工作述职述廉报告2022年度党建工作述职述廉报告范文一一、一年来的主要工作在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：1.强化主业意识，力行党建工作第一责任。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企〞调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了根底。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评〞，催促责任落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点;6月23日带着常委班子成员集体到人民街社区报到，经常参加效劳活动。2.强化根本保障，力促基层根底提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、XX县区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村〔社区〕干部养老保险，村〔社区〕主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关心帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。3.强化从严治党，力推基层治理标准有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令〞等制度32项，对全县339个村〔社区〕集体资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才〞新中选村党组织书记。对33个软弱松散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村〔社区〕干部。严格教育管理。严格落实“三会一课〞等制度，县级领导深入基层讲党课53次。控制开展党员总量，严格程序要求，新开展党员260名。严格党员民主评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---议，今年处置不合格党员9名。4.强化为民效劳，力求工作成效群众满意。出台基层效劳型党组织建设工作规划，推行为民效劳“四三工作法〞，开展改善民生“十大行动〞。全县党员干部走访群众2022.6万户，1745名在职党员走进社区效劳群众，办理便民效劳事项8000多件;92个县直单位建立了为民效劳联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。二、存在的主要问题及原因一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村〔社区〕XX县区直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的根底工作不扎实，个别的甚至连根本的党建工作台账资料都不完整;有的责任不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。二是村级集体经济比拟薄弱。全县村级集体经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级集体纯收入5万以上的村〔社区〕32个，只占总数的9.4%，还有局部集体经济“空壳村〞。特别是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅〞的现象较为突出。三是后备力量培养缺乏力度。主要是局部农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村〔社区〕需要选派“第一书记〞;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村〔社区〕党组织书记仅6名。四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民效劳“四三工作法〞等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射〞作用没有凸显出来。五是干部慵懒散现象仍然存在。通过教育实践活动狠抓“四风〞问题整治，干部作风明显改良，但也有局部党员干部把作为跟风险捆绑在一起，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为〞的思想倾向，工作中干劲缺乏、工作不实...