公安局廉政风险防控机制建设实施方案建立廉政风险防控机制，是拓展预防腐败工作领域的有效措施；是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁从政的客观需要；是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。为有效预防和减少我局人员在执行公务或日常生活中出现违纪违法问题的可能性，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，按照县纪检委安排部署，现就我局建立廉政风险防控机制，制定如下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照十七届中央纪委五次全会提出的关于廉政风险防控机制建设的构想，以制约和监督权力为核心，以规范公务行为为主要内容，以促进党员干部廉洁从政为目的，通过查找、评估、防范、管理、考核五个廉政风险防控环节，使每个单位、每个工作岗位和每个人员公务更加透明、工作更加规范、更加有利于自我防控和社会监督，有效推进我局惩治和预防腐败体系各项任务落实，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的政治和纪律保障。二、组织领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为进一步增强预防腐败工作实效，推进我局惩治和防止腐败体系建设，特成立廉政风险防控机制建设工作领导组。局党委书记、局长王新祥任组长，党委副书记、政委王俊文，党委副书记、交警大队长武正禄，党委副书记、纪检书记张霞如为副组长，成员由各单位负责人组成；领导组下设办公室，办公室设在政工监督室，主任由党委副书记、纪检书记张霞如兼任，成员抽调纪检、政工等相关部门人员组成。办公室具体负责廉政风险防控机制建设的部署、推进、检查等各项工作任务。三、实施主体、对象、步骤及考核（一）实施主体在局党委的领导下，由廉政风险防控机制建设工作领导组办公室按照干部管理权限组织实施。（二）实施对象全局所有民警、事业编工作人员（工人）、暂住人口协管员、合同制工作人员。（三）防控机制建设方法步骤及时间安排1、排查重点单位廉政风险。着重从工作规范、日常管理、制度建设、监管措施等方面查找可能出现的廉政风险。岗位廉政风险。对领导岗位，重点查找重大事项决策、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险；对局属单位等负责人的岗位，重点针对审批、管理、执法等环节，查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---找行使行政审批权、自由裁量权和现场决定权、内部管理权等过程中存在的廉政风险；对其他岗位，则主要对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。个人廉政风险。个人廉政风险的排查，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为依据，严格对照利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、从事营利性活动，利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定干预和插手市场经济活动等8个方面、52个“不准”，认真查找个人廉政风险点。2、方式方法个人互评。通过领导帮、民警找、民主生活会评议等方式，确定个人廉政风险。单位综评。通过召开单位班子会议、行风测评、专项检查等方式，依据个人自评及单位互评的结果和风险多少、权力重要程度等要素，确定单位、岗位廉政风险。全局总评。领导组办公室在全局廉政风险排查的基础上，确定县局的廉政风险等级。3、步骤及时间安排⑴自查自纠，开展风险教育（4月1日至4月10日）各单位结合实际，制定体现本单位特点的工作方案，通过召开会议，观看警示教育片等形式，开展廉政风险防控宣传教---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育，要积极争取社会各界和广大人民群众的支持和参与，努力营造强力推进风险防控机制建设的舆论氛围。本月要填报《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》，《自查自纠揭摆问题记录表》《单位科室岗位风险识别和自我防控表》。⑵清权确责，优化工作流程（4月11日至5月30日）各单位要按照“谁行使、谁清理”的原则，结合编办...