职业学校班主任工作考核评价模式研究聂勋科重庆市工业学校，重庆，邮政编码：400043摘要：本文通过对职业学校班主任工作考核评价常用几种模式优缺点研究，总结得出对班主任工作的多元立体评价模式是适合当前职业学校班主任工作考核模式。关键词：职业学校；班主任；考核；研究中图分类号：G631文献标识号：A文章编号：一、问题的提出众所周知，近年来，随着重庆市初中生源的不断下降和高中同步扩招的情形下，“双差生”几乎成为...
你知道员工转正个人工作评价吗员工转正个人工作评价1我于__-_年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在这期间我积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致...
对银行党支部工作评价*县园林绿化管理处党支部开展党建“回头看”活动专项总结报告*县园林绿化管理处党支部开展党建“回头看”活动专项总结报告根据《关于在县直机关中开展党建工作“回头看”活动的实施方案》文精神,我处以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，扎扎实实搞好“回头看”工作。一、强化组织领导，切实...
试论军队院校教学工作评价多模式的建构【摘要】在高等教育大众化的背景下，高校教学工作评价运行多模式已成为国际趋势和历史潮流。军队权力机关、院校和部队应共同参与军队院校工作评价。多模式内容结构体系由权力机关、院校、部队在各自冃标体系需求的状况下协商制定，内容涵盖输入过程与输出过程。【关键词】教学工作评价军队院校多模式【中图分类号】E251【文献标识码】A【文章编号11006—9682(2011)07-0031-03[...
产出导向法中的“师生合作评价”研究回顾与评述曾平万士周【摘要】产出导向法中的“师生合作评价”是一种新型教学评价模式，用于解决目前英语教学中评价效率低和效果差的难题。本文基于CNKI2016-2018三年主题为“师生合作评价”的13篇文献，试图从研究数量分布、研究作者、研究对象、研究方法、研究内容五个方面对相关文献进行归纳分析，以探索“师生合作评价”相关研究的现状，为进一步研究提供参考。【关键词】师生合作评价（...
市政施工企业思想政治工作评价体系与应用研究摘要：建立市政思想政治工作评价体系，对于搞好市政思想政治工作具有十分重要的意义。如何建立这样的评价体系，并提出建立市政思想政治工作评价体系必须遵循科学的原则，必须有完善的评价指标的设计。关键词：思想政治工作；评价体系；市政施工企业Abstract:buildmunicipalideologicalandpoliticalworkevaluationsystem,toimprovetheideologicalandpoliticalworkhasthev...
建筑设计单位年终总结工作评价[模版仅供参考，切勿通篇使用]在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。下面给大家分享关于建筑设计单位年终总结，方便大家学习。建筑设计单...
个人年终考核总结与自我工作评价[模版仅供参考，切勿通篇使用]实习的日子就这样一天天结束了，这些日子我确实学到了不少东西，除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外，更学习到了做人，如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。下面给大家分享关于个人年终考核总结，方便大家学习。个人年终考核总结1自从_...
领导干部工作表现|领导干部个人工作评价一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”.下面是这段时间的个人鉴定。一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重...
陕西咸发〔2012〕24号陕西省西咸新区住房保障工作评价考核暂行办法第一章总则第一条为了全面推进西咸新区住房保障工作，切实解决城市中、低收入家庭住房困难问题，提升我区投资环境，落实年度住房保障工作目标任务，根据《中共陕西省委办公厅陕西省人民政府办公厅关于加快保障性住房建设的意见》（陕办发〔2010〕11号）、《陕西省住房与城乡建设厅关于印发陕西省住房保障工作评价考核暂行办法的通知》（陕建函〔201...
余姚市中小学德育工作评价实施办法（试行）为全面落实学校教育中“德育为先”的核心地位，切实提高学校德育工作的针对性和实效性，促进学校德育工作落到实处,特制定此评价实施办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党中央国务院《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《余姚市教育局关于加强和改进学校德育工作的意见》...
二庙乡小学教师工作评价考核办法为全面提高教育教学质量，规范常规教学管理，依据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》精神，结合教师年终考核的需要，在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，坚持内容全面、主体多元原则，从职业道德、工作量、工作表现、专业发展、育人效果和合格率等方面通过评价建立有效激励机制，引导教师发展。制订方法如下：一、职业道德（10%）职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学...
修订版1993年5月20日制定1994年12月1日修订保管【高级职员用】Ⅰ.实施目的Ⅱ.改定概要Ⅲ.进行方法重点（本人用）Ⅳ.进行方法重点（上级用）Ⅴ.资料⑴「和挑战周期及相关人事制度的关系」⑵「职责基准（职责和责任）」⑶「从目标设定开始的一系列流程」⑷「职务代码表」⑸「记入范例（组织运营职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施辅导高级职员挑战系统1994年12月1日...
社外秘CHALLENGE挑战系统/评论人员研修---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三洋电机株式会社―目次―议题Ⅰ确定方针5议题Ⅱ制定目标和进行面谈的预备1目标制定时的精神预备8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2目标制定过程中存在的问题93目标（目标的定义必要条件）104目标制定的流程115目标的种类126使目标具体化的要素13目标具体性的...
补充资料(1)12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月挑战系统面谈4月末评价面谈10月末评价上期初/下期末面谈挑战报表上的评价上期末/下期初面谈挑战报表上的评价评价报表上的评价(上期评价和下期目标设定)评价报表上的评价(内容)(内容)(1)挑战报表的填写挑战报表的填写(上期目标设定部分)(上期评价部分)现状分析和运营方针上期达成度评价上期目标设定能力开发能力开发(下期目标设定部分)(下期目标设定部分)下期目...
修订版1993年12月1日制定1995年12月1日修订保管【高级职员】1995年12月1日三洋电机株式会社人事部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门领导使用实施辅导C报表用一般职员挑战系统这本「部门领导使用实施辅导」是1996年（1995年12月）为了推进一般职员挑战系统正式引入使用的。它讲述了作为部门领导直接面对一般职员时应该以如何样的视点进行指导。白色部分直接记载了「一般...
挑战系统部门长手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1993年12月1日三洋电机株式会社人事部*本《部门长手册》是为了从1994年度(自1993年12月起)推进在一般岗位试行引进挑战系统而制定的。*手册中要紧记述了直接面对一般岗位的基层治理人员应当注意的问题。白色部分为原文转载《一般岗位手册》的内容；红色部分为对应项目的注意事项及补充事项等。---本文来源于网络，仅供参...
示例岗位一览表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年2月22日制订1987年3月21日修订示例岗位一览表中央分级委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职不一览表ⅠA系列ⅢY系列No工种名称页No职不名称页No职不名称页101纯事务3124技术32301监督职541...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要技技能能鉴鉴定定制制度度纲纲要要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要人事本部保密对外1983年9月1日制定实施SANY1．目的为确立技能水平的具体标准，公正评价、认定技术人员各自的技能水平，确立职级变更的标准，同时，为开发技术人员的技能，使其具有或提高其进...
平成XX年度挑战报表组织运营职（治理职）用•补充资料（5）编成：XX年XX月XX日姓名（代码）三洋太郎XX-X资格参事辅所属XX部XX科职务科长上期初4月末上期末上级人事负责人上级人事负责人上级人事负责人组织运营职的职责/责任（A）职责：1．运营正常的指挥组织2．同时实行今后必备的组织中长期对策责任：1．今后必备的组织课题的形成4。课题的解决及目标的达成2．现在的组织目标的设定5。统率部下和实行适当评价及能...
