总部经济局全年工作情况总结和来年工作计划【仅供学习参考，切勿通篇使用！】总部经济局全年工作情况总结和来年工作计划一、__年主要工作情况（一）立足顶层设计，优化产业发展布局。一是深化规划研究，描绘产业发展指引。开展天府总部商务区总体规划产业策划、高质量发展评价指标体系等专项研究，绘制高质量发展指引。突出绿色低碳，在总部基地探索集中供能模式，有序推进规划理念落地落实。二是突出生态圈理念，...
关于加快总部经济开展做强国家中心城核心功能支撑的意见成府函（2022）13号成都天府XX县区、成都高XX县区管委会，各区（市）县政府，市政府有关部门，有关单位：为进一步引进、扶持和培育总部企业，加快推进“总部成都〞建设和总部经济开展，增强对现代产业体系的核心支撑作用，助力建设全面表达新开展理念国家中心城市，构建城市产业生态圈，重塑产业经济地理，提出如下意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色...
XX省人民政府关于促进总部经济开展的意见XX市人民政府关于促进总部经济开展的实施意见泉政文2022303号各县〔市、区〕人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：?XX省人民政府关于促进总部经济开展的意见?〔闽政202275号〕是省委省政府在开创海峡西岸经济区建设新局面的关键时期，为推进产业结构优化升级和城市功能提升，加快转变经济开展方式，推动全省科学开...
关于召开总部述职会的通知各分（子）公司、项目指挥部、总部各部门：根据集团公司《关于集团所属单位2011年度领导班子和领导干部考核工作的通知》（滇冶党组字[2012]12号）文件精神，结合公司《关于开展2011年度考核及述职述廉评价工作的通知》要求，公司考核工作协调组已于2012年3月5日前完成了所属分（子）公司、项目指挥部领导班子和班子成员、总部部门负责人的年度初评考核，现将总部述职会的相关事宜通知如下...
关于总部8月份检查评比通告的回复报告华庭总部生产副总：德沁苑工程目前正处于紧张的装修施工阶段，在甲方、监理及华庭公司总部的大力支持和关心下，工程进展顺利。针对总部8月23日对德沁苑项目进行了安全生产、现场文明施工以及工程质量三方面的例行检查过程中发现的问题，我项目部承认有不尽完善之处，对总部检查评比结果信服。通过和公司其他三个项目比较，我项目部看到了差距。收到通报后，第一时间组织项目部...
公布内容：《中国（海南）自由贸易试验区三亚总部经济及中央商务启动区控制性详细规划》为深入贯彻习近平总书记在海南庆祝建省办经济特区30周年大会上的重要讲话、《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》和《中国（海南）自由贸易试验区总体方案》，落实海南省委、省政府以世界一流标准打造海南自由贸易区（港）总部经济区的有关要求，围绕全省“全面深化改革开放试验区、国家生态文明试验区、...
2022年公司总部党支部书记抓基层党建工作述职报告2022年公司总部党支部书记抓基层党建工作述职报告自2022年6月海岸线文学网份到任公司总部，承担总部党支部书记职务以来，在公司党委的正确领导下，按照联运公司党委关于党建工作部署要求，以党的十九大精神为古代文论的中国文学批评异同指导，深入学习实践文学革新邹忌2022年公司总部党支部书记抓基层党建工作述职报告自2022年6月份到任公司总部，承担总部党支部书...
粮油集团总部9S管理规定集团总部各部室：为深化“五统一”管控，提升集团总部管理人员行为素养，提高集团总部精细化、规范化管理水平和工作效率，确保责任到人，人人有事管，事事有人管，做到日事日毕，日清日高，营造出安全、舒适、明亮的工作环境，树立一流的集团形象。现制定《粮油集团总部办公室9S管理规范》。一、办公室整理（0fficeSeiri）将办公室内的办公用品和非办公用品，以及“用”和“不用”的物品区分...
【A+版】大型上市集团总部文件管理制度一、文件管理概述1、目的：为了规范文件下发、传达，提高管理效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。2、适用范围：公司的各类文件，包括综合管理类、人事任免类，以及制度颁布、修订类。二、制度内容★文件发布1、公司级文件：政策类、大型项目（需跨部门执行）类事项必须以公司文件形式下发，发布部门为总经办。2、公司日常运营管理工作中，有关各部门内部的工作安排部署...
薪酬管理规定（营销总部）一、总则1．1薪酬设计的根本目的：1．1．1为了保证公司薪酬设计、发放和管理的科学合理，稳定公司的营销队伍，发挥薪酬的激励作用，依据人力资源管理制度的规定，特制定本制度。1．1．2最终目的是改善营销员工的工作表现，以达到营销战略的目标，并提高员工的满意程度和对现在和未来的成就感。对员工长期激励，提高对公司的满意度。1．2薪酬设计的基础原则：1．2．1公平原则：外部公平、内...
公司总部员工层级管理办法1总则为加强公司人力资源开发与管理，建立较全面的员工职业生涯评价体系，促进总部员工职业化发展，并结合《集团公司统一职级体系管理办法》相关规定，特制订《公司总部员工层级管理办法》。2适用范围本办法适用于公司总部员工。3员工层级划分的整体框架3.1层级划分总部员工层级初始设定以职务为基础，结合集团职级统一管理办法，共分为8个层级。主要包括：领导班子层、总助层、部门经理、...
编号：FS-QG-29893集团总部出差人员补休假管理规定RegulationsontheadministrationofsupplementaryleaveforbusinesstravellersattheheadquartersoftheGroup说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某集团总部出差人员补休假的管理规定第一条职员出差期间如适逢休息日，出差职员可在回总部后按相应天数向集团公司领导申请补休，并及时通知行政管...
集团公司分公司绩效考核方案某集团公司总部绩效考核办法某集团公司总部绩效考核办法（暂行）第一条目的1、促进公司整体目标的实现；2、促进部门之间、员工之间的团结与协作；3、通过公平、合理的评价手段来确定每位员工对公司的贡献，并以此作为员工晋升、调职和绩效工资发放的依据；3、了解、评估员工的工作潜能，作为在职培训的依据。第二条适用范围本办法适用于公司总部全体员工。第三条考核期1、日常考核以月度...
步步高商业连锁股份有限公司分、子公司管理制度第一章总则第一条为加强步步高商业连锁股份有限公司（以下简称“公司”）对分、子公司的管理，维护公司总体形象和投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《步步高商业连锁股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等法律、法规和规章，特制定本制度。第二条本制度所称子公司...
关于公开征求《三门县促进总部经济发展实施办法（征求意见稿）》意见的公告为促进总部经济发展，实现我县经济发展提质增效，结合中共三门县委、三门县人民政府《关于加快工业经济转型发展的意见》（三县委［2016J3号）有关总部经济相关政策,县经合办起草了《三门县促进总部经济发展实施办法（征求意见稿）》。现将征求意见稿全文公布，征求社会各界意见，如有修改意见和建议，请于2018年6月13日前以电子邮件、信函...
2014-2020年中国总部经济园市场前景研究与行业运营态势报告---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---什么是行业研究报告行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把...
XX市总部企业认定和管理方法(征求意见稿)XX省创业孵化基地认定和管理方法〔征求意见稿〕第一章总那么第一条为进一步加强创业孵化基地建设管理工作，促进劳动者自主创业，根据?XX省人民政府关于大力推进群众创业万众创新假设干政策措施的实施意见?〔赣府发202236号〕，制定本方法。第二条本方法所称创业孵化基地是指按照国家法律法规经营，经认定可以为创业者提供生产经营所需的场地，免费提供创业效劳，具有入驻退...
集团总部基于价值最大化财务集团化管控模式思索摘要：企业并购发展对公司治理结构尤其是企业集团管控模式提出了新的挑战。特别是在财务层面的管控方面，体制上，国内公司的财务总部无一例外地都对下属分、子公司的会计核算、资金、投、融资、财务管理实行高度集中的管理经营绩效的评估、审计，甚至是关键品种的付款等权限都收归集团，下属公司财务机构直接对总部财务负责，接受当地公司与总部的双重管理。软件上，为配合集中管...
总部经济发展存在的问题及可持续发展路径发展战略近几年来，我国总部经济获得了快速发展，有效地促进了产业转型升级与经济结构优化。但与此同时，总部经济发展进程中一些深层次矛盾不断浮现，制约着总部经济的可持续发展。一、总部经济概念的提出及其在我国的实践总部经济是指企业等经营实体将总部布局在资金、技术和高端人才等战略资源高度密集的具有特定资源优势的区域中心或者中心城市，而将生产制造基地布局在营运成本较低...
修改内容版本号修改日期主要修改内容0120070111文件名由“文件管理程序”改为“总部文件管理程序”；文件的控制范围由制造部扩大为所有部门，相应的职责/编号方式等均进行了修改分发：总部各部门和各分公司签名编写审核批准姓名:黄志敏周向东签署:日期:1．目的对公司总部所有文件和资料的编写、审批、发放、保管和作废全过程进行有效的控制，确保各部门和各分公司对总部相应文件和资料有统一的认识和执行；同时明确公司总部对分...
