亦庄总部式办公写字楼市场调研报告市场调研说明：调研目的：了解总部办公写字楼的市场现状，并对亦庄地块的市场潜力及定位提供参考。调研围及对象：亦庄总部办公写字楼、非中心、总部基地总部办公主要集中在亦庄围，而本地块也处于亦庄，所以以亦庄总部办公写字楼作为主要调研容，同时对市场较为成熟的总部办公写字楼工程——非中心、总部基地进展调研，以供本地块定位参考。调研重点容：产权性质及操作方式、建筑...
2010年第3期总第77期经济研究导刊ECONOMICRESEARCHGUIDENo．3，2010SerialNo．77跨国公司总部经济对区域经济的影响分析许摘蔚（浙江树人大学，杭州310015）要：跨国公司总部经济是经济全球化和区域经济一体化发展到一定阶段的产物，其效应不仅促进了跨国公推动了区域经济的良性司的加速发展，更促进了所在区域的发展。跨国公司总部经济在中国大中城市的迅速发展，发展，促进产业集群的形成，并加快区域经济融入国际...
广州汇南商业策划运营机构二零一一年十一月十八日目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一部分、项目摘要第二部分、项目概况第三部分、项目外部环境分析第四部分、项目内部环境分析第五部分、周边楼盘搜索第六部分、项目定位初拟第一部分.项目摘要项目名称：佛山市企业家协会大夏建设单位：佛山市企业家协会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...
员工绩效考核办法本办法为公司总部岗薪实施方案的配套文件，同时，又作为人力资源管理的重要基础内容，通过考核反央员工的工作绩效高底，确定员工对企业的贡献大小，以此作为薪金、奖罚、升降的依据。最大限度地调动管理员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力。一．本办法适用于总部管理岗位、操作岗位上的所有员工。二．绩效考核的目的：1．绩效考核最终目的就是为了不断改进公司员工的工作绩效，优化人才结...
集团总部宿舍管理规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---LOGO某集团总部宿舍管理规定关于入住管理第一条总部宿舍楼只对总部人员开放，总部人员在行政管理中心秘书处填写入住登记，所在管理中心总监、行政管理中心总监签字后，到行政管理中心领取宿舍出入卡，档案室领取钥匙。入住人员听从房间安排支配，不得随便调换房间。安排根据年纪、生活习惯等人性化因素为安排依据。第...
集团总部人员出差管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---LOGO第一条管理方法旨在规范总部人员出差期间的各种相关事项。总部人员在出差期间应极其严格的约束规范自身行为公司的口号“形象就是公司的生命”，此话落实于总部即是“形象就是总部的生命”，总部尚处于成长完善阶段，因此，形象与总部威信息息相关。总部职员不论管理中心与职位，在各分公司出差期间均代表总部...
中山市总部企业资助实施细则（征求意见稿）第一条为贯彻落实《中山市人民政府关于进一步鼓励发展总部经济的若干意见》（中府〔2019〕1号），进一步规范总部企业资助资金管理，制定本细则。第二条本细则资助对象为经市政府批准认定的总部企业。资助资金在市工业发展专项资金中列支。第三条绩效目标。力争到2023年，全市总部企业数量突破100家，培育一批广东省100强、全国500强企业。第四条资助项目及标准。根据中府...
宁波保税区（出口加工区）总部企业认定管理暂行办法第一条为促进宁波保税区总部企业发展，规范总部企业认定和管理工作，根据《宁波保税区管理委员会关于财政扶持经济转型发展的若干政策意见》（甬保税政【2017】4号）等文件精神，特制定本办法。第二条本办法所称的总部企业，是指在宁波保税区注册并依法开展经营活动，对较大区域内的控股企业、分支机构或关联企业（以下称“下属企业”）行使投资、管理和服务职能的...
薪酬管理制度天津市炊牛食尚餐饮管理有限公司二0一一年二月薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不...
员工培训管理办法编制：部门／职位：日期审核：部门／职位：日期：批准：部门／职位：日期：员工教育培训实施管理办法（）【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...
部员工社会保险与住房公积金管理办法浏览次数:10691、参保原则1.1凡在公司工作的正式员工，从与公司正式签订劳动合同起依法参加各项社会保险和住房公积金。如因员工原因不能按期参险的，公司不予补缴。1.2社会保险和公积金由企业在员工每月工资中代为扣缴。2、养老保险2.1定义养老保险由企业和员工共同承担，以保障离退休人员的基本生活。实行个人账户与社会统筹相结合，员工退休后可以领取基本养老金，2.2缴费比例...
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跨国公司总部与RD区位选择研究及实证分析【摘要】随着经济全球化的发展,在东道国建立地域总部或全球总部及研发中心成了跨国公司继续发展壮大的必要步骤。总部机构与RD机构因其所具有的不同特性而在区位选择上也有着不同的要求。本文旨在总结跨国公司在中国的总部和RD区位分布的特征,并在此基础上对影响其区位决策的因素作进一步的实证分析。【关键词】跨国公司总部RD区位选择【】F276.7【文献标识码】A【】1673-820...
湖里区促进总部经济发展实施办法厦湖府[2011]129号第一章总则第一条为促进总部经济发展，全面实施“十二五”规划，增强中心城区集聚和辐射带动能力，根据《福建省人民政府关于促进总部经济发展的意见》（闽政（2011）75号），结合我区实际，特制定本实施办法。第二条成立区促进总部经济发展领导小组（以下简称领导小组），由区政府分管领导任组长，区直有关部门主要领导为成员。领导小组下设办公室，负责促进总部经...
横琴新区促进总部经济发展办法第一章总则第一条为促进横琴新区经济又好又快发展，鼓励国内外总部企业在横琴新区集聚，根据《国务院关于横琴开发有关政策的批复》（国函〔2011〕85号）、《财政部国家税务总局关于广东横琴新区福建平潭综合实验区深圳前海深港现代服务业合作区企业所得税优惠政策及优惠目录的通知》（财税〔2014〕26号）、《珠海经济特区横琴新区特殊人才奖励办法》等有关文件精神，结合横琴新区实际...
公司总部支部委员会党员积分管理办法为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评价体系，促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施办法。一、基本原则实行党员积分管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、XXX公开的原则，由各党支部组织实施。二、适用范围公司全体党员三、积分内容党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现实表...
公司总部考勤及工作纪律暂行管理方法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本方法。第二章考勤管理第二条公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。第三条考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本...
总部价值创造方式探析总部价值创造方式探析：C93-0文献标识码：A内容摘要：本文从认定域的视角出发，通过对两家案例企业进行结构性对比分析，探索认定域内容及企业总部价值创造方式。研究结果表明，具有不同认定域的企业其总部价值创造方式侧重点亦有所不同，并且同一个企业总部对其对认定域以外的业务单元与认定域以内的业务单元采取不同的价值影响方式，区别对待。关键词：总部价值创造方式认定域案例研究问题的...
深圳市天音通信发展有限公司市场部文件受文对象：各大区、各分公司发文单位:市场部呈送：严总、陈总文号：抄送:市场部、财务部日期：2009-11-12主题:天音通信销售代理管理规定（2009年NO.1版）适用范围：1、综合销售代理；2、MOTO专职销售代理；3、SONYERICSSON专职销售代理；4、NOKIA专职销售代理；5、LG专职销售代理；6、移动专职销售代理；7、联通专职销售代理；8、其他类型销售代理（经过总部...
