粮油集团总部9S管理规定集团总部各部室：为深化“五统一”管控，提升集团总部管理人员行为素养，提高集团总部精细化、规范化管理水平和工作效率，确保责任到人，人人有事管，事事有人管，做到日事日毕，日清日高，营造出安全、舒适、明亮的工作环境，树立一流的集团形象。现制定《粮油集团总部办公室9S管理规范》。一、办公室整理（0fficeSeiri）将办公室内的办公用品和非办公用品，以及“用”和“不用”的物品区分...
【A+版】大型上市集团总部文件管理制度一、文件管理概述1、目的：为了规范文件下发、传达，提高管理效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。2、适用范围：公司的各类文件，包括综合管理类、人事任免类，以及制度颁布、修订类。二、制度内容★文件发布1、公司级文件：政策类、大型项目（需跨部门执行）类事项必须以公司文件形式下发，发布部门为总经办。2、公司日常运营管理工作中，有关各部门内部的工作安排部署...
薪酬管理规定（营销总部）一、总则1．1薪酬设计的根本目的：1．1．1为了保证公司薪酬设计、发放和管理的科学合理，稳定公司的营销队伍，发挥薪酬的激励作用，依据人力资源管理制度的规定，特制定本制度。1．1．2最终目的是改善营销员工的工作表现，以达到营销战略的目标，并提高员工的满意程度和对现在和未来的成就感。对员工长期激励，提高对公司的满意度。1．2薪酬设计的基础原则：1．2．1公平原则：外部公平、内...
公司总部员工层级管理办法1总则为加强公司人力资源开发与管理，建立较全面的员工职业生涯评价体系，促进总部员工职业化发展，并结合《集团公司统一职级体系管理办法》相关规定，特制订《公司总部员工层级管理办法》。2适用范围本办法适用于公司总部员工。3员工层级划分的整体框架3.1层级划分总部员工层级初始设定以职务为基础，结合集团职级统一管理办法，共分为8个层级。主要包括：领导班子层、总助层、部门经理、...
编号：FS-QG-29893集团总部出差人员补休假管理规定RegulationsontheadministrationofsupplementaryleaveforbusinesstravellersattheheadquartersoftheGroup说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某集团总部出差人员补休假的管理规定第一条职员出差期间如适逢休息日，出差职员可在回总部后按相应天数向集团公司领导申请补休，并及时通知行政管...
集团公司分公司绩效考核方案某集团公司总部绩效考核办法某集团公司总部绩效考核办法（暂行）第一条目的1、促进公司整体目标的实现；2、促进部门之间、员工之间的团结与协作；3、通过公平、合理的评价手段来确定每位员工对公司的贡献，并以此作为员工晋升、调职和绩效工资发放的依据；3、了解、评估员工的工作潜能，作为在职培训的依据。第二条适用范围本办法适用于公司总部全体员工。第三条考核期1、日常考核以月度...
步步高商业连锁股份有限公司分、子公司管理制度第一章总则第一条为加强步步高商业连锁股份有限公司（以下简称“公司”）对分、子公司的管理，维护公司总体形象和投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《步步高商业连锁股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等法律、法规和规章，特制定本制度。第二条本制度所称子公司...
关于公开征求《三门县促进总部经济发展实施办法（征求意见稿）》意见的公告为促进总部经济发展，实现我县经济发展提质增效，结合中共三门县委、三门县人民政府《关于加快工业经济转型发展的意见》（三县委［2016J3号）有关总部经济相关政策,县经合办起草了《三门县促进总部经济发展实施办法（征求意见稿）》。现将征求意见稿全文公布，征求社会各界意见，如有修改意见和建议，请于2018年6月13日前以电子邮件、信函...
2014-2020年中国总部经济园市场前景研究与行业运营态势报告---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---什么是行业研究报告行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把...
XX市总部企业认定和管理方法(征求意见稿)XX省创业孵化基地认定和管理方法〔征求意见稿〕第一章总那么第一条为进一步加强创业孵化基地建设管理工作，促进劳动者自主创业，根据?XX省人民政府关于大力推进群众创业万众创新假设干政策措施的实施意见?〔赣府发202236号〕，制定本方法。第二条本方法所称创业孵化基地是指按照国家法律法规经营，经认定可以为创业者提供生产经营所需的场地，免费提供创业效劳，具有入驻退...
集团总部基于价值最大化财务集团化管控模式思索摘要：企业并购发展对公司治理结构尤其是企业集团管控模式提出了新的挑战。特别是在财务层面的管控方面，体制上，国内公司的财务总部无一例外地都对下属分、子公司的会计核算、资金、投、融资、财务管理实行高度集中的管理经营绩效的评估、审计，甚至是关键品种的付款等权限都收归集团，下属公司财务机构直接对总部财务负责，接受当地公司与总部的双重管理。软件上，为配合集中管...
总部经济发展存在的问题及可持续发展路径发展战略近几年来，我国总部经济获得了快速发展，有效地促进了产业转型升级与经济结构优化。但与此同时，总部经济发展进程中一些深层次矛盾不断浮现，制约着总部经济的可持续发展。一、总部经济概念的提出及其在我国的实践总部经济是指企业等经营实体将总部布局在资金、技术和高端人才等战略资源高度密集的具有特定资源优势的区域中心或者中心城市，而将生产制造基地布局在营运成本较低...
修改内容版本号修改日期主要修改内容0120070111文件名由“文件管理程序”改为“总部文件管理程序”；文件的控制范围由制造部扩大为所有部门，相应的职责/编号方式等均进行了修改分发：总部各部门和各分公司签名编写审核批准姓名:黄志敏周向东签署:日期:1．目的对公司总部所有文件和资料的编写、审批、发放、保管和作废全过程进行有效的控制，确保各部门和各分公司对总部相应文件和资料有统一的认识和执行；同时明确公司总部对分...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.流程图1.1.管理总部管辖范围之内的已进入城市土地项目拓展与论证管理流程（三级管理）1.2管理总部管辖范围之内的新城市土地项目拓展与论证管理流程（三级管理）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管管管管管管吕吕吕管管管.管管管，I管管管管管管（1管：管管管管,噩亶管管管O唐if管管管管（1匐管管管管管管管管...
可口可乐全球创新与技术中心和中国总部园区的绿色环保设计对口可乐全球创新与技术中心和中国总部园区是一个着眼于未來的绿色环保建筑群。它采用了众多环保设计，包括强化幕墙设施、净化室内空气、美化园区环境、优化能源措施、提高设备效率及减少能源损耗。图仁可口可怎全球创新打技术中心和中国总部人楼(-)利用自然光可口可乐全球创新与技术中心和中国总部园区的婕体建筑风格简洁雅致。园区中，最显而易见的部分是...
关于规范成都市工业总部基地建设的意见（征求意见稿）为构建现代产业集群，推动我市总部经济有序发展，为工业总部企业提供良好发展平台，现就规范工业总部基地建设提出如下意见。一、适用范围本意见适用于成都市各工业集中发展区工业总部基地建设项目。二、定义K工业总部基地建设项目是指在我市工业集中发展区内规划建设的为工业总部企业发展提供平台和载体的工业性建设项目。2、工业总部企业是指国际性、全国性、...
发展总部经济的战略优势及对策建议总部经济作为一种暂新的企业经营模式，充分利用了资源的比较优势已成为城市竞争力的重要标志和经济发展的新热点。总部经济改变了政府主导，推动了区域合作发展；整合了资源、提升了区域的整体创新能和综合竞争力。总部经济；战略优势；对策［中图分类号1F299.27［文献标识码］A［文章编号］1009-9646(2012)7-0003-02所渭总部经济是利用资源比较优势将企业总部集群布局，形成总部集...
饶商总部基地项目▬▬▬案场销售提成方案纲要第一章概述第二章销售案场组织架构第三章薪酬构成及原则第四章销售案场提成标准第五章提成第一章概述一．目的：1．规范销售案场提成核算、计提、发放，以及案场人员配置标准，形成项目销售部薪酬标准化管理体系；2．激励项目销售部及案场工作人员员工士气，提高积极性，形成薪资提成与绩效挂钩的良性管理。二．原则：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...
附件1：广州地铁运营事业总部2005年服务、营销工作计划一、背景及目的2004年，广州地铁运营总部加强了市场营销力度，重点抓好乘客服务工作，取得了一定的成绩。截止到11月30日，实现年度日均客运量44.23万人次，其中一号线26.71万人次，比去年同期增长24％，二号线17.52万人次；乘客满意度从2003年的7.65上升到8.11，上升幅度为6.01%；乘客投诉量全年为373件，比去年的677件，大幅度下降了44.90%。根据2004年乘客满...
关于对总部三级经理举行任职廉洁集体谈话会的情况通报范文为落实中纪委对国有企业领导人员提出的廉洁自律各项规定，加强对企业管理人员的监督，促进管理人员廉洁从业，按照《党组号》和《直纪号》文件的要求，直属纪委于××年月日对××年月以来新任现职的三级经理进行任职廉洁集体谈话。集团公司副总经理、纪检组组长、直属党委书记×××同志出席了谈话会并做了存在的现象提出了需要注意的问题：一---本文来源于...
