应用电子设备项目人力资源管理报告目录一、产业环境分析................................................................................................2二、钢铁................................................................................................................8三、必要性分析....................................................................................................8...
关于自然资源管理工作总结及下半年工作打算的报告范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于自然资源管理工作总结及下半年工作打算的报告范文县委政策研究室:按照《关于报送__年工作总结和__年工作打算的通知》要求，经认真梳理，现将我局__年工作总结及__年工作打算报告如下：一、__年重点工作总结一是国土空间规划编制工作有序推进。以第三次国土调查数据为基础，进一步摸清全县土地利用现状，与各街道、功能区反...
自然资源管理2022年工作总结及工作打算的报告范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】自然资源管理2022年工作总结及工作打算的报告范文按照《关于报送__年工作总结和__年工作打算的通知》要求，经认真梳理，现将我局__年工作总结及__年工作打算报告如下：一、__年重点工作总结一是国土空间规划编制工作有序推进。以第三次国土调查数据为基础，进一步摸清全县土地利用现状，与各街道、功能区反复沟通对接，相继完成产...
人力资源管理岗位试用期工作总结尊敬的各位___，我于2018年6月28日入司，就职于人力资源部员工管理岗，主要工作职责为员工招聘、员工SAP系统管理、入离司管理和员工管理岗其他工作，现将本人试用期工作情况汇报如下，请___审阅。一、项目性工作开展如火如荼自入司以来，有幸多次参与了分公司和人力资源部的具体工作项目，在推进项目工作的同时也锻炼了统筹整体的视野和落实工作任务的能力。参与的主要项目包括协助...
小农意识在中小企业人力资源管理的应用(一)绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业，某种意义上可以说是家庭作坊的进化，小农意识在其中占统治地位。何谓小农意识？很难精确解释，笼统的说，就是传统旧思...
浅谈人力资源管理对减少企业人才流失的作用3300字摘要：目前国内一些中小企业人才流失情况非常严重，人力资本不足，形成恶性循环，最终会影响企业的成功。企业若想改变这种留不住人才的状况，就要先改变自身存在的人力资源管理的不足，一套行之有效的先进的管理理念才可能扭转局势。关键词：人才流失人力资源管理人才选拔人才培训一、企业人才流失的现状目前我国各种企业纷纷走入一个怪圈：紧缺的人才不来，重要的...
浅谈企业年金的人力资源管理效应2011-12-217:17:29：《现代经济信息》2011年第09期沈勤摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源的管理手段，也逐渐引起企业的重视。关键词：人力资源管理，企业年金，作用，关键点：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2011）05-0051-01导论近年来，随着我国人口老龄化...
中国家族企业人力资源管理特征及原因分析赵武学李恒【摘要】中国家族企业在中国经济发展中一直以来占有重要地位，本文在结合中外相关文献的基础上对中国家族企业进行了新的界定、对其特有的特征进行了详细的分析、并对及其成因进行了研究，希望对其更加健康、更加长远的发展有提供理论参考。【关键词】中国家族企业；企业人力资源管理；人力资源管理一、引言自国际家族企业学会（Ifera）统计，截止2015年，全世界最...
中小物流企业人力资源管理策略[提要]中小物流企业是中国物流企业的主体。本文分析当前中小物流企业人力资源管理中出现的问题，并提出建议。关键词：物流企业；人力资源；人才成长：F27文献标识码：A收录日期：2016年4月1日一、中小物流企业人力资源管理现状由于很多中小物流企业都是由原来的运输企业、仓储企业等改制或者合并而来，这些企业目前产权清晰，政府部门无权对企业的经营进行干涉，所以这些企业在很多方...
中小企业创业初期的人力资源管理思考[摘要]随着改革开放政策的实施，我国的经济得到了大力的发展，推动了中小企业的发展，同时，为中小企业在当今的经济发展中提供了广阔的空间。中小企业发展的同时，我们对其进行深层次的研究，才发现中小企业在对人力资源管理上还存在着一些问题，为了使中小企业创业初期能更好地适应当今的社会环境，文章就对中小企业创业初期存在的问题进行分析，并提出了一些建议以加强对中小...
事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨摘要：事业单位的办事效率主要取决于它的人力资源基础。工作人员的积极性高，办事效率自然也就强，一个单位的生命力也就更加旺盛。作为事业单位的人事管理部门，不能对此坐视不管。根据其他单位的成功经验，实行绩效考核制度能够有效提高员工工作的积极性，提高工作效率。关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；办事效率；人事管理部门文献标识码：A：F272：1009-2374（2...
事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨摘要:随着市场竞争的发展，体制改革的深入，很多的事业单位都需要重新定位其现有人力资源管理并实现转变。本文针对人力资源管理中存在的问题结合海尔人力资源改革实例阐述了改革的必要性及措施。关键词：事业单位人力资源管理问题对策：D035.2文献标识码：A：当前我国很多事业单位人力资源管理中存在着管理理念滞后、管理体制不健全、选人机制传统僵化、用人机制不健全等...
人力资源管理对企业核心竞争力提升作用探讨摘要：企业的核心竞争力对企业的未来发展和建设有着非常重要的作用，能够帮助企业在成长的道路上更进一步。在当前的时代下，人力资源管理在当代企业管理中成为了非常重要的一个部分，对提升企业的核心竞争力有着一定的影响。分析研究了人力资源对提高企业核心竞争力的作用，想要从人力资源管理这个方面来提升企业的核心竞争力，促使企业能够更好的发展和建设。关键词：人...
企业人力资源管理存在的问题及其发展对策摘要：在企业的战略管理目标中，人力资源管理管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容，其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业员工的培训，而且关系到企业岗位的设置和人员调动，对企业的长期发展具有重要的影响。因此，文章将主要针对现阶段企业中人力资源管理的现状进行研究，进而提出促进人力资源管理发展的创新机制，促进企业人力资源管理各项工作的发展。...
论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策[摘要]人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此，研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发，介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因，并提出了从招聘、员工激励、培...
建筑企业人力资源管理问题探讨摘要：人才是企业竞争核心动力，传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势。不断完善和发展企业的人力资源管理体系，建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制，才能更好地为企业发展服务。本文以当前建筑企业人力资源管理机制存在的问题及采取的对策进行了探讨。关键词：建筑企业；人力资源管理；科学；高效Abstract:Talentistheenterprisecorecompetitivepower,thet...
绩效考核在企业人力资源管理中的应用[摘要]随着经济全球化的逐渐加强，企业要想在市场发展中占据优势地位，就要强化人力资源管理。在人力资源管理中绩效考核的应用有其必要性。本文主要就企业人力资源管理中绩效考核的应用内容及作用发挥进行阐述，并结合实际对绩效考核的应用误区和应用策略进行详细探究。[关键词]绩效考核；企业；人力资源；应用doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.04.095[]F272.92[文献标识码]A...
绩效管理在企业人力资源管理中的作用及实践探析[摘要]在企业中，人力资源管理为了实现企业既定的目标，对员工开展全面的管理工作，在经济和社会迅速发展之下，人力资源管理也是经过长期的总结形成了非常丰富的理论经验，其中包含人力资源规划、培训与开发、薪酬福利管理以及绩效管理等多个方面，然而绩效管理作为这其中非常重要的一部分，是人力资源管理中非常必要的环节，文章对现在企业人力资源管理中的绩效管理...
关于企业人力资源管理中人才甄别问题的思考[摘要]人力资源是企业最宝贵的资源。科学、合理、有效地选拔人才直接影响着企业的业绩和长期发展，是企业夯实走稳的必要保障。因此，企业的领导层要在日常工作中学会把传统方法和现代技术结合起来恰当地识别和选拔对企业有利的人才，充实人才队伍建设。[关键词]企业；识人；管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.12.095[]F272.92[文献标识码]A[]1673-0194（2015）12-0-...
新时代背景下电力企业人力资源管理战略范文研究——以山东A电力公司为例企业人力资源管理的实际情况，通过长期的调查分析，针对山东A电力公司人力资源管理现状和矛盾，本文提出了适合该公司的人力资源管理战略及其实施的保障措施。本文主要的研究结论如下：（1）目前山东A电力公司有缺乏先进的人才管理手段、科学合理的人力资源规划、激励机制不健全、组织架构不完善等自身管理劣势，面临着我国电力行业产能过剩、...
