机载武器SINS/BDS组合导航自适应滤波算法研究摘要：对适用于机载武器的组合导航算法展开研究，给出了SINS/BDS组合导航状态方程，推导了以伪距、伪距率作为观测量的观测方程。针对传统卡尔曼滤波算法在测量噪声不确定的情况下使用存在缺陷的??题，研究了新的噪声自适应调整滤波与残差故障检测算法。对新算法进行了软件设计，并开展了软件仿真与产品车载试验。试验结果表明，所设计的算法能有效增强系统鲁棒性、提高滤波算法精度...
基于心理契约理论的人力资源管理策略研=1(宜宾学院法学与公共管理系,四川宜宾644007)摘要：文章从心理契约角度出发，将心理契约理论引入人力资源管理领域，研究人力资源管理策略，弥补法律契约之不足。关键词：心理契约；人力资源；管理中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)06—0172—021心理契约理论回顾20世纪60年代初心理契约这一概念被引入管理领域，Argyris在其《理解组织行为》一书中用“心理契约”...
试论《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响摘要：2008年我国开始施行《劳动合同法》，新法广泛应用在煤炭企业人力资源管理中，为企业的发展注入了生机，也给煤炭企业人力资源管理工作带来了较大的变化，作为企业内部管理者，需要紧跟时代的变化，及时调整管理策略，充分的结合《劳动合同法》的相关规定，对自身人力资源进行恰当的管理。本文就以此为出发点，论述《劳动合同法》对煤炭企业在劳动合同管理中的影响，并指出...
基于网络资源管理数据库设计探究摘要：在对网络资源管理数据库设计时，本文从网络资源管理硬件和软件两个方面分别进行阐述。在硬件方面，提出了网络管理结构模型；软件方面，数据库设计时提出了要充分考虑数据库设计原则方便、友好、易于管理以及要能够为管理者提供可靠地数据分析。关键词：网络；数据库；硬件；软件中图分类号：TP311.13文献标识码：A文章编号：1007-9599(2012)09-0000-02一、引言计算机技术的发展应用，尤其...
基于人力资源管理高校危机管理运行体系探究［摘要］合理利用、开发人力资源，能够确保髙校的可持续竞争力，人力资源管理在高校危机管理中的重要地位取决于其特点与作用。高校危机管理就是通过有组织、有计划、科学的管理过程，针对潜在的或者已发生的危机，在其发展的不同阶段利用丰富的人力资源，采取有效的控制行动，以期预防、处理和消弭危机。文章通过分析高校人力资源管理的特质和危机管理存在的问题，提出高校危机管理的...
基于CSSCI的信息资源管理和知识管理关系初探摘要：信息资源管理和知识管理近年来发展迅速，但对二者关系国内少有专门的研究，学者多将知识管理描述为信息资源管理的发展阶段。对此，本文对现有中文数据库中的文献进行研究，分析了信息资源管理研究和知识管理研究在对象、领域的异同和联系，讨论了两者的关系，并对学科的研究和发展提出了建议。关键词：信息资源管理；知识管理；关系研究中图分类号：G203文献标识码：A文章编号...
机舱资源管理及培训_安骥第３６卷第２期２０１３年６月中国航海ＮＡＶＩＧＡＴＩＯＮＯＦＣＨＩＮＡＶｏｌ．３６Ｎｏ．２Ｊｕｎ．２０１３收稿日期：２０１３－０１－０７基金项目：上海市教委重点学科资助项目（Ｊ５０６０３）作者简介：安骥（１９７４－），男，山东汶上人，副教授，博士，轮机长，从事船舶液压传动、现代检测及故障诊断技术和船舶安全管理的研究。Ｅ－ｍａｉｌ：ａｎｊｉ．９９９＠ｈｏｔｍａｉｌ．ｃｏｍ．...
华为人力资源管理牛在哪里？从一家企业的老板身上，可以看到这家企业的眼光的高和远。今天发出一份华为任正非老板在2016年度集团人力资源工作汇报会上的讲话原文。任正非从人力资源的战略、组织要求、人才管理、激励等几个层面做了明确而清晰的要求，每一条拿出来，都清清楚楚，我想HR部门据此制定出来的政策、制度、行动计划，会非常清晰。以下为任正非在人力资源工作汇报会上的讲话。（有部分删减）一、关于人力资源战略坚持...
关于现代企业人力资源管理与绩效考核模式的思考汤艳玲【摘要】当前，信息技术快速发展，社会信息更新速度加快，企业人力资源管理与绩效考核之间的联系更加紧密，在进行企业人力资源管理的过程中，必须优化当前的绩效考核模式，丰富人力资源管理内容，充分地将企业人力资源管理与绩效考核结合，进而发挥人力资源管理更大的价值。文章对企业人力资源管理与绩效考核之间的关系及员工绩效考核的模式进行综合分析，进而提出相关的策...
关于水资源管理的思考摘要：本文作者分析了中国水环境管理体制现状，提出了资源与水环境管理对策及建议。关键词：水资源；管理；思考中图分类号：TU3文献标识码：A文章编号：1中国水环境管理体制现状我国现行的水资源管理是流域统一管理和行政区划下的水资源分块管理并行的管理模式。《中华人民共和国水法》规定「国家对水资源实行流域管理与行政区域管理相结合的管理体制”，“国务院水行政主管部门负责全国水资源的统一管理和...
关键词企业；人力资源管理；公平问题关于企业人力资源管理中公平问题探析摘要：公平性作为企业人力资源管理的基本原则，实际上与目前我国收入分配领域的问题有相通之处，公平性与效率是矛盾统一体，要实现企业人力资源管理的公平，必须正确认识公平性在企业人力资源管理中的具体概念和具体表现,本文就此两项进行深入探讨，主要从制度建设、薪酬体系和绩效考核等三个方面提出解决办法。Abstract:Fairnessasthebasicprincipleofen...
制造企业的信息资源管理［摘要］本文首先分析制造型企业的信息资源管理现状及普遍存在的信息无法有效共享和利用的问题，然后针对此类问题，以某制造型企业为例，提出信息资源管理体系的建设思路，建设内容包含两个体系、一个办法、一项规范和一个系统，最后，详细显示该企业以此思路建设的信息资源管理体系的成果以及体系建设完成后的管理成效。［关键词］制造型企业；信息资源；信息编码doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.06...
中图分类号:G647文献标识:A文章编号:1009-4202(2010)05-090-02中国论文网摘要本从分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性出发，在对激励及高校人力资源的和关概念及内容进行简单概述的基础上，分析了高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则，并対高校人力资源管理提出了健全和完善高校激励机制的措施，以期对高校的人力资源管理有所启迪。关键词激励机制人力资源管理高校原则措施一、引言人是高校管理中最重耍、最活跃...
严格水资源管理促进水利大发展摘要：实行最严格的水资源管理制度，既是解决我国口益复杂的水资源问题的必rh之路，也是事关经济社会可持续发展全局的重大任务。我们要进一步明确任务、强化责任，加大力度、狠抓落实,全面落实最严格的水资源管理制度，以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展。关键词：土地管理；生产规模；土地监察；审批；规划中图分类号：tv213.4文献标识码：a文章编号:1674-0432(2012)-09-0250-1为认真...
新形势下石油企业人力资源管理探索廖志刚：F272.9文献标识：A：1674-1145（2016）04-000-01摘要随着石油企业的管理模式也逐渐从粗放型向集约型转变，企业的竞争也主要从物质竞争发展为人力资源之间的竞争。在当前新形势下，石油企业要想获得更好的发展，需要探索一条新的人力资源管理模式，让“人”的重要性通过管理得以充分发挥。本文对新形势下石油企业人力资源管理进行研究探索，并提出相应策略，以供参考。关键词石油企业人...
第15卷第4期2013年4月天津职业院校联合学报JournalofTianjinVocationalInstitutesNO.4Vol.15Apr.2013新生代员工人力资源管理的问题及其对策张志亭(天津物产基建物资有限公司,天津300201摘要:新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本...
第一章人力资源规划第一节：企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-22、2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相结合。P2-33、3、组织结构模式多，传统直线为基础，职能事业是趋势，新型组织六模块，一超二矩三多维，四模五流六网络。P4-134、4、结构设计重层级，四级管理为...
现代人力资源管理操作--3p模式一、人力资源管理概述（一）人力资源管理概念及重要性21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和劳动中为特征。人们主要是通过人力资源、智力...
西部高校人力资源管理专业本科教学改革探析摘要：贵州省人力资源管理专业于2012年进入本科专业预警名单，这对该专业的发展既形成挑战也是进一步完善的机遇。西部高校由于等方血原因，导致该专业师资力量薄弱、培养目标不明晰、课程体系设置不舍理等问题。本文以贵州M高校为例，主要剖析人力资源专业本科教学面临的各种困境，从而探索解决对策。关键词：西部高校；人力资源；管理专业；教学改革中图分类号：G71文献标志码：A文章...
电力企业人力资源管理问题与对策探讨电力企业人力资源管理问题与对策探讨摘要：知识时代，人力资源是第一资源。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题，然后从战略角度提出了解决电力企业人力资源管理问题的对策，具有较强的前瞻性和科学性，供借鉴参考。关键词：电力企业；人力资源管理；问题；战略目标；对策中图分类号：F407.61文献标识码：A文章编号：我国电力企业经过连续多年的的快速发展，电力短缺现象得到缓...
