激励措施在医院人力资源管理中的应用研究探析王志海+苏瑞莉[摘要]随着我国医疗行业的不断发展，各个医疗机构的竞争力取决于在行业内人才的竞争。作为目前医院人力资源管理的核心，激励措施的具体应用仍存在许多问题。激励措施通过对医疗人员进行奖励来调动其工作积极性，从而使得医院的人力资源管理体系更加完善。通过提高医疗人员的积极性从而使得医疗机构具有竞争力。[关键词]激励措施；医院；人力资源管理；应用研究[DOI]101...
基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究张丽丽：C962文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要人力资源管理，不仅包括对人进行岗位技能及知识的培训、组织与调配，使人物处于最优配置状态，而且包括对人的思想、行为进行引导和协调，以充分发挥人的能动作用。政工教育与人力资源是原本两个不同性质的工作，在顺应国家高速发展趋势下，二者相结合，思想教育工作及人力資源管理变的更融洽的模式，有利于提高我国的企业管理...
【最新】人力资源管理实习周记人力资源管理实习周记(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职...
【最新】人力资源管理大学生实习周记范本(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定...
【最新】人力资源管理大学生实习周记(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定级,定...
首都师范大学学报(社会科学版JournalofCapitalNormalUniversity2002年第5期(SocialSciencesEdition(总第148期心理学研究自我效能感与人力资源管理张剑郭德俊(首都师范大学教育科学学院心理学系,北京100089摘要:自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色。本文结合组织管理工作,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的三个方面综述了自我效能感的理论;并根据已有的研究成果探...
中国人力资源管理的问题与对策在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造...
中国铝业公司人力资源管理经验在中国社会主义市场经济体制下，国有企业是国民经济的重要支柱和增进社会和谐的重要力量。国有企业是中国社会结构中重要的组织形式之一，汇聚了众多的生产资料和劳动者。保持企业自身平稳、快速、健康发展，实现利润最大化，为国家和社会提供更多质优价廉的产品和服务，促进社会繁荣昌盛，是企业的基本经济职能。另一方面，企业作为社会公民，要尽己所能为企业内部员工和外部各方利益相关者提供尽...
目目录录强化人力资源管理发挥竞争优势...................3一、人力资源管理发展的历程...............................................3二、人力资源战略规划与事业战略的连接.............................4三、人力资源管理的范畴......................................................5四、运用人力资源创造竞争优势...........................................7经理人的人力资源管理功能......................8一、...
人力资源管理中依恋关系的探究摘要:依恋概念最早是由Bowlby提出，国内外学者对依恋理论进行了一系列的研究，研究表明员工与组织间的依恋关系与母婴依恋关系十分相似。本文基于组织行为学的依恋理论，分析了员丁-与组织Z间的依恋关系以及依恋关系在人力资源管理中的作用，提出如何建立依恋型组织，实行人性化管理，为我国人力资源工作者提供了一种全新的思路。关键字:依恋理论;依恋型组织；人力资源；Abstract:theconcept,isputf...
人力资源管理中绩效评价探究摘要：二十一世纪的竞争是人才的竞争。随着我国社会进程的不断加快，我国经济与科技也正保持着稳步上升的发展趋势，且在市场经济体制与科教兴国这一伟大国策的引导下，我国的人才资源已然使得我国从大国迈向了强国。在市场竞争日益加大的今天，如何充分地利用人力资源，如何让人力资源管理工作不流于形式，已经成为企业能否立足于市场，能否保有足够的市场竞争力的一个关键点。一个企业要想让自身的...
人力资源管理思想：三个里程碑及其在中国的升华2014年03月24日11:03：中国行政管理作者：陈全明张广科字号打印纠错分享推荐浏览量*本文是湖北省社会科学基金项目“湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究”（项目编号：2011LJ039）的阶段性成果。［摘要］人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律，是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉...
人人力资源管理的I•二人注意事项1、人力资源管理必须关注三个衡量标准：人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本;三是时问。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项1=1时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、禾I」润为小心，视人力资源工作为企业造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。力资源管理的十二大注意事项...
［管理精品］人力资源管理复习基础知识_纲要一．劳动经济法第一章劳动经济学的研究对象和方法第一节劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺其研究对象正是这种客观存现代劳动经济学产生...
公共部门人力资源管理练习题)排序(公共部门人力资源管理练习题（2012.11.30）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（D.无领导小组讨论A.笔试B.资质测试C.评价中心技术83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之A）左右的差距...
传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径——基于人力资源共享服务中心模式解海美陈进【摘要】随着经济全球化和信息化的进程加快,越来越多的企业进入大规模、跨区域发展时代，然而传统人力资源管理弊病显现，战略人力资源管理急需推进。文章通过比较传统人力资源管理与人力资源共享服务中心两种模式，表明后者是实现战略管理转型的有效路径，并阐明这一模式的运行机制及其目前的实践边展，以期促进企业战略人力资源管理的...
LIFO理论在护理人力资源管理中的应用护理人力资源新理论论著LIFO理论在护理人力资源管理中的应用王建敏(枣庄市立医院山东枣庄277100)摘要目的:探讨开发护理人员优势,提高护理工作满意度的方法。方法:在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到护理人力使用的最佳状态。经医院8个病区的实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果。结果:引...
目目录录强化人力资源管理发挥竞争优势...................3一、人力资源管理发展的历程...............................................3二、人力资源战略规划与事业战略的连接.............................4三、人力资源管理的范畴......................................................5四、运用人力资源创造竞争优势...........................................7经理人的人力资源管理功能......................8一、...
新时代企业人力资源管理的战略规划1900字当今时代，企业发展过程中不再单纯地只依靠物质和资金投入的多少来换取企业利润的增长，而是更大程度上开始依靠与人才的发现和培养，提升人在生产经营中的重要作用。这种依靠人力资源推动企业发展的新模式和新思维收到全世界企业家的关注，企业纷纷制定人力资源发展战略为企业长期、持续、稳定的发展提供充足的动力，保障企业能长远的发展。1新经济时代人力资源开发和管理的要求新经济时...
江苏省水资源管理信息系统运行维护管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强水资源管理信息系统的运行和维护管理，根据水利部《信息化建设管理暂行办法》、省政府《关于实行最严格水资源管理制度的实施意见》、省发展改革委《关于江苏省水资源管理信息系统一期工程初步设计的批复》和《江苏省水资源费征收使用管理实施办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称水资源管理信息系统包括江苏省水资源管...
