企业员工人际和谐影响因素及对策研究[摘要]和谐的人际关系对企业发展有着非常重要的作用，今天的企业其内部经营管理均引入了竞争，竞争性的人际关系又使得原本简单的人际关系变得复杂起来，因此如何培养和谐的人际氛围成为企业关注的热点问题[关键词]人际关系影响因素对策一、问题的提出人际和谐是指人们在组织内部的交往过程中，通过团结互助，平等和睦的友好相处，加之有条件、有原则和有目的地适度冲突，来调节和改善相互间...
人力资源管理篇目录RS-1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定....................................1RS-2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行）.................................15RS-3云南省第一人民医院绩效工资实施办法.....................................22RS-4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行）.......................27RS-5云南省第一人民医院人员紧急替代制度....................................
人力资源管理能力的测评1.你受人欢迎吗？指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。(1)你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他(她)们？ABCDE(2)你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ABCDE(3)当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ABCDE(4)当你离开原单位(或原小组)时，同事们感到依依...
南京市罗奇泰克电子有限责任公司类别人力资源管理控制程序文件编号LKADP01页次1/6程序文件版本A版次0文件变更履历序号章节变更内容摘要版本版次修订人/日期审批人/日期发行栏副总经理1份厂长1份综合办公室1份采购部1份生产部1份计划部1份行政人事部1份工程部1份环保组1份市场部1份品质部1份编制/修订审核审批发行南京市罗奇泰克电子有限责任公司南京市罗奇泰克电子有限责任公司类别人力资源管理控制程序文件编号LKADP01页次2/6...
人力资源管理基础知识-04入职及人事档案管理一、入职程序入职程序目录1.简介2.程序3.责任4.验证5.测量1.简介1.1目的本程序旨在订立系统综合的方法来，以此指导新员工的入职事宜，并使新员工在新环境里感觉亲切舒适，以最短的时间使他们融入公司，成为公司的一员。1.2范围适用于ABCD公司的所有新员工。1.3缩写与定义：DOJ入职时间EEID员工识别号码HR人力资源部NEO新员工入职培训在雇佣员工时，员工分为全职、兼职两种类型。员工...
人力资源管理的起源与发展管理学会杂志人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。但是，对于人力资源管理历史的研究是非常有限的。根据跟踪研究调查人力资源的起源与发展表明：概念的发展是通过2位被遗忘的开山鼻祖PeterF.Drucker(1954)和E.WightBakke(1958)，以及人力资源管理定义的演变。人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。取代...
人力资源管理历史、现状与未来人力资源管理的历史、现状与未来摘要：二十一世纪的世界是知识经济时代，这也就决定了现代企业在市场的争中，人力资源的竞争越来越成为根本。在当代，企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战，有效的管理的体质的改革，新思维的引进，才能够保证人力资源的有效可行的发展。本文从人力资源管理的发展进程及新趋势，有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析，为现代企业人...
人力资源管理的历史及发展人力资源管理做为一门学科，越来越受到企业与社会的认可与关注，从初期的人事管理至现在的战略性人力资源管理，人力资源管理到底走过了怎样的历程，以史为签，有助于我们每一位从业者或关心人力资源管理发展的社会人了解与关注。学述无国界，纵观现代人力资源管理发展的历程，从西方起源至今大致经历了如下重要时期：一、经验管理时期这一时期是从西方资本主义工业革命开始至19世纪末泰勒制产生之前。...
人力资源管理从业者的职业生涯规划摘要：在全球经济一体化的过程中，21世纪企业的竞争实际上是人才的竞争。这是一个变幻莫测的社会，竞争格局的变化以及人才的日益受重视，致使企业的相关职能也随之发生了变化，传统的人事管理已经演变成人力资源管理，在企业战略中占有越来越重要的地位在人力资源管理从业者忙于为企业员工的职业发展而尽心竭力时，是否需要规划一下自己的职业生涯以提高自己对企业的价值呢？本文就人力资源管...
人力资源管理辞退员工的前前后后在企业的人事管理系统中，员工的辞退是个重要的环节，也是不容易处理的一个环节。招聘新员工可以按照程序一步步的走，但是辞退员工可能就没这么轻松了，若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话，那这事就简单了。毕竟，辞退对员工来说多多少少有些伤害，这些伤害若是处理不好，就会变成反作用力，对企业的运营，外在形象，现有员工，乃至客户都会带来负面影响。其实，企业和员工之间，充...
第六章员工职业生涯管理引言:职业生涯规划，对于每个人一生中的职业历程都非常重要。基层的员工要有责任心，中层的员工要有上进心，高层的员工要有事业心！―――联想总裁柳传志第一节职业生涯管理概述一、职业生涯管理的含义二、职业生涯发展的阶段三、职业生涯管理的作用一、职业生涯管理的含义(一)职业的内涵职业是人一生所从事的工作、岗位和所扮演的一系列角色的综合，它既是可以从中获取报酬的岗位，又是扮演一定社会角色...
摘要经济全球化以现代信息通信技术为基础，改变了人与人，国与国之间相互交往的传统模式，也改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中，人力资源管理首当其冲。人力资源管理作为企业如何获得持续性竞争的强力工具，在全球化竞争中面临着经济全球化，信息网络化，社会知识化，人才国际化和企业广泛变革的挑战。经济环境的变化的同时也引发了人力资源管理角色的重新定位。人力资源管理在经历前所未有来自全球一体化的各种力量的...
企业人力资源管理外包现状分析一、前言20世纪90年代，外包作为一种战略转变才盛行于许多欧美公司，1993年，外包研究会（TheOutsourcingInstitute）在纽约成立，标志着外包战略的理论研究与实践进入了新的阶段。企业外包已成为企业价值链的一环，具有实质的策略重要性。越来越多的企业主管将外包视为重塑企业架构的方式，跳出以往垂直整合的模式，创造出更有弹性、专注核心业务的企业，凭借外包来强化核心业务和改善客户关系。国...
公共图书馆人力资源管理中的人性化管理探究洪碧云摘要：随着我国综合国力不断增强，社会各界的运作方式都有了变化，人民的生活质量在新的时代背景下获得了显著提高，并开始注重提升文化修养。公共图书馆是百姓提升文化修养的主要场所，相关管理人员应该深感肩上的责任重大，及时进行工作方式的革新，才能更加合理有效地利用现有人力资源，提高公共图书馆整体工作效率。关键词：公共图书馆人力资源人性化管理任何工作部门想要做...
从上届世界杯看人力资源管理关键词2010-6-1715:42:25人力资源管理网字体：小中大关键词：战略规划经典释义人力资源的战略规划，系指科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。入选理由企业做人力资源规划的目的，在于想要确保“在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源”，而这无疑也是世界杯...
从儒家思想看如何做人力资源管理【摘要】儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应自然,这是儒家思想治人的本质所在。【关键词】儒家思想;以人为本;中庸之道;无为而治【Abstract】AlthoughConfucianismdidnotmentionanythingabouthumanresourcesman...
从XXX会所看服务行业的人力资源管理问题研究(姓名)/妖都市广播电视大学/行政管理/09届摘要：长久以来，服务业有着自己的行业特点及用人规律。虽然这类型的企业为社会解决了很多农村劳动力的就业问题，但是其人员管理中存在的问题却不容忽视。在服务行业，特别是在美容服务业的人力资源管理都是相当困难的一件事情。对于服务行业而言，人力资源是其经营管理活动中最为重要组成部分，是成功与否的关键因素。然而对目前包括美容服...
论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织...
河南科技大学课程设计说明书课程名称阶段论文题目中小企业人力资源管理外包研究学院国教学院班级工商管理103班学生姓名丁超亚指导教师张攀科日期2013年7月4日课程设计任务书（指导教师填写）课程设计名称阶段论文学生姓名丁超亚专业班级工商管理103班设计题目中小企业人力资源管理外包研究一、课程设计目的阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论...
（管理制度）人力资源管理篇医院规章制度人力资源管理篇目录RS-1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定1RS-2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行）15RS-3云南省第一人民医院绩效工资实施办法22RS-4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行）27RS-5云南省第一人民医院人员紧急替代制度33RS-6云南省第一人民医院人员招聘管理制度（暂行）35RS-7云南省第一人民医院职工岗前培训制度38RS-8云南省第一人民医院关于职工考勤...
