宜兴市水资源管理暂行办法时间：2007-12-05：作者：（1996年3月11日市政府常务会议审议通过，宜政发（1996）47号文颁布施行）第一章总则第一条为加强水资源管理，促进水资源合理开发利用，根据《中华人民共和国水法》、国务院《取水许可制度实施办法》、《江苏省水资源管理条例》等有关规定，结合本市实际、制定本办法。第二条本办法适用于在本市行政区域内开发、利用、保护、管理水资源的单位和个人。第三条市水利...
深圳报业集团晶报广告部绩效考核管理办法（草案）深圳报业集团晶报编委会---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条.考核目的为了科学评定晶报广告部的业绩贡献，强调部门内的团结合作，体现“责权利对等”的绩效管理思想，并促进考核目标的分解和实现，最终实现组织绩效的持续改进，特制定本办法。第二条.考核原则本管理办法遵循“各尽所能，按劳分配”、“责权利对等...
现代企业人力资源管理心得如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人...
HR人力资源管理工资表格汇总全套WORD排版直接下载使用目录•工资•工资等级数目•工资等级线•工资级差•工资定级和升级•工资标准的确定•工资升级增资•根据劳动分配率推算人事费总额法•新员工职务、工资核准表•员工工资职级核定表•操作员工资卡•工资登记表•工资等级表•工资扣缴表•工资统计表•工资预算表•工作出勤表•工资标准表•员工工资调整表•员工薪水调整表•公司薪水调整表•工资表（一）•工资表（二）•工...
第一章人力资源规划1简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点P5-7（◆）1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（20世纪20年代至20世纪50年代后期）A人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道。B管理活动不断扩大和深入，扩展到员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估‘以及有效的薪资福利管理。C企业雇主以工作效率为中心，转变到运用心里测量和面谈等科学办法。D出现了专职的人事管理主管和人事管理部门。2、...
中华经济师学习网ww100jjs官方网站：圣才学习网ww100xuexi第一章需要与激励概述重点章排序：第二章（领导行为）、第一章（需要与激励）、第三章（组织设计与文化）难点章排序：第三章（组织设计与文化）、第二章（领导行为）、第一章（需要与激励）近几年考情分析：单项选择题（分）多项选择题（分）案例分析题（分）合计一二三一二三一二三200522502204825分200634242208429分200744422264836分第一章需要与激励近两年考情分析...
人力资源管理的五字真言何谓“五字真言”？就是“职、责、权、绩、利”五个字。人力资源管理的书浩如烟海，都不会逃出这五个字的范畴。那些掺糠使水的所谓模式，不过是想多拿点稿费而已“五字真言”是人力资源管理的真经，“念”好了才可以管理好人力资源.那么，五字真言的具体内容是什么呢？或者其内涵是什么呢？就是：“适才定职——以职授责——据责确权——依权考绩——核绩享利”，五字连环形成首尾相接的闭合回路，让人力...
南昌丸竽科学技术学院SCIENCETECHNOLOGYCOLLEGEOFNANCHANGUNIVERSITY学士学位论文THESISOFBACHELOR(2011—2015年)企业人力资源管理现状分析及对策研究学科部：财经学科部专业：工商管理班级：111班学号：7040211048学生姓名：邹曼娜指导教师：涂永红起讫日期：2014年12月15日一2015年5月5日目录内容摘要1Abstract1一、弓I言2二、人力资源管理及其相关理论3（一）人力资源管理概述3（二）人本管理理论4（三）战略人力资源管理的...
五字真经讲课提纲非人力资源经理的人力资源管理核心课程非人力资源经理的人力资源管理核心课程人力资源管理五字真经课程介绍：我们将通过本课程，使学员非常明确地掌握非人力资源经理人力资源管理的最基本要素有哪些，而这些要素又是随目标、条件和环境变化的思维方式，学会将复杂问题简单化的方法。我们将人力资源管理中最核心、最关键的东西浓缩成易记、易用的提纲挈领的课程，使学员明确地了解人力资源管理不仅需要先进的理...
新版企业信息化人力资源管理软件应用当前情况调查报告汇编摘要:该课题旨在对当前国内企业HR软件应用现状进行分析和评价。整个调研分为三个阶段。首先借助《e-HR软件使用情况调查问卷》进行广泛的调研。调研对象主要集中在IT类等高科技企业,以中型和小型企业的比例居高。问卷主要针对e-HR软件的品牌、满意度、功能、价位、重要性、购买需求及售后服务等方面进行调查。经过甄别筛选获取有效的调查问卷,并利用描述性分析等方法对调...
现代人力资源管理和传统人事管理的优势与劣势的比较传统人事管理的优势：传统人事管理对事不对人的管理在一定时期还是有一定作用，在中小企业，员工很少，组织上只需要将今天的任务这个月的目标告诉他们完成即可，因为人少，自己都有自己的任务，不需要上层人员的激励和鼓舞，只需你的安排我做什么，这样朝着自己的目标努力就可以，这样企业就会可持续发展下去。现代人力资源管理的优势：1、员工的普遍学历都很高，知识性员工由...
人力资源管理历史、现状与未来人力资源管理的历史、现状与未来摘要：二十一世纪的世界是知识经济时代，这也就决定了现代企业在市场的争中，人力资源的竞争越来越成为根本。在当代，企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战，有效的管理的体质的改革，新思维的引进，才能够保证人力资源的有效可行的发展。本文从人力资源管理的发展进程及新趋势，有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析，为现代企业人...
跨文化背景下的企业人力资源管理廖明(同济大学经济与管理学院，上海200433)摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多，许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究，提出跨文化管...
论人力资源管理对企业经济效益的影响2011年5月第24卷第2期山西煤炭管理干部学院JournalofShanxiCoal——MiningAdministratorsCollegeM.dV,2Ol1Vo1.24NO.2?经济转型与跨越发展?论人力资源管理对企业经济效益的影响苏蓓(山西通源实业总公司,山西太原030012)摘要:随着世界经济全球化时代的到来,以科技,资本,信息和人才为主要内容的各国经济问的竞争日趋激烈,特别是人力资源在竞争中扮演着越来越重要的角色,其所处的位置尤为突出,成...
中国软件公司人力资源管理十大悖论本文中的十大悖论出于对国内软件公司中存在的普遍现象的一个总结.“十”是凑数，十大悖论分别从人才培训、人才招聘和人力资源管理等三个人力资源管理的角度选出。需要声明的是，并不是以下十个现象存在于所有的软件公司，部分管理较好的软件公司已经很好地解决了这十个悖论中的大部分。人才培养一、培养出来的人越来越多，人才严重供大于求，但一有项目，可用的人才越来越少与软件...
中国人力资源管理者的七大通病人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中...
人力资源管理师告诉我们怎样在办公室做事学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。【员工怎样与老板相处】1.你们在你成为他的下属之前就是朋友了吗？BenDattner一位组织心理学家和《惩罚游戏--信任与惩罚如何决定成败》的作者说：“把老板变成朋友比把朋友变成老板要容易得多，”如果一段友谊早于一段新的工作关系，...
中国注册人力资源管理师申请表APPLICATIONFORADMISSIONApplicant,pleasecomplete姓(FamilyName)：名(FirstName）：申报级别(Programme)：申报地点(Organization)：CHRP认证管理中心填写（Officialuseonly）申报级别（Programme）：编号（CHRPNO）:审核结果（Finaldecision）:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---照片（2寸、免冠）填写须知申报学员必须以诚信为本的态度，实事...
关于中国稀土资源管理的政策建议摘要：中国不但是稀土资源大国，而且是世界最大的稀土出口国。过去几十年间，中国稀土资源遭到过度和无序开采，这严重危害中国的资源安全，破坏自然环境和生态平衡。为实现稀土资源的可持续和健康发展，中国出台了一系列的政策和法规。从中国稀土产业存在的问题出发，提出完善稀土资源品成本构成、强化行业管理，鼓励企业加快技术进步的政策建议。关键词：稀土；管理；政策建议一、...
中国企业人力资源管理现状调查报告《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布，4月24日将在北京举办中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会.XX年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了XX年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。中国企业人力资源管理现状调查于XX年8月开始，截止于11月底，有近15000余家企业参与调...
