《论事业单位人力资源管理中的绩效管理》推要：在事业单位中人力姿源管理以及其附属的绩效管理如果能够顺利运行,它将为事业单位搭建一套完整的人力资源管理平台,即绩效管理体系，整体来说,虽然人力资源管理中的绩效管理能够有效地提升员工的工作积极性以及工作效率.磔该注意的是,就目前而言.我国事业单位的绩效管理制度还有待完善,人力资源管理中的绩效管理作用就是激励员工工作热情,提升工作活力的垂要方法王嘉彬中图分类号：D...
论企业培训体系建设中的培训资源管理论企业培训体系建设中的培训资源管理摘要：人才培训和开发，是企业人力资源的造血功能，是企业人力资源管理的核心。要高效开展企业人才培训和开发，必须建立完善的企业培训体系予以充分保障，而企业培训体系的建设，实质上就是对企业培训资源的建设和管理。围绕企业培训体系建设中的培训资源管理展开讨论。关键词：人力资源；培训体系；培训资源中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1673...
独立学院人力资源管理的现实困境与对策研究王笑啸[Summary]当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此，文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境，针对突出问题提出解决办法，提升学校落后的人事管理制度，改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定，促进高校各项事业的发展。[Keys]独立学院人力资源管理现实困...
衡润公司项目经理人力资源管理的对策探析唐也舒摘要：本文将珠海市衡润投资管理有限公司项目经理这一职业作为研究对象，在相关资料的研究的基础上编制调查问卷，通过回收问卷获取研究数据，分析衡润公司项目经理人力资源管理的现状及存在问题。然后根据构成衡润公司项目经理胜任特征的四个因子，即客户关系能力、专业技能、成就动机以及团队管理能力，提出基于项目经理胜任特征的人力资源管理公司的对策。关键词：衡润公司；人...
摘要：人力资源管理包括招聘管理、薪酬管理、员工培训、员工绩效考核、员工激励、奖惩、职务升降等环节。文章在分析电力企业人力资源管理中所存在问题的基础上，提出了优化员工招聘、优化员工薪酬模式、加强员工培训、加强绩效考核、增加员工激励等手段来提高电力企业的人力资源管理。中国论文网关键词：电力金业；人力资源管理；薪酬机制；招聘机制；激励机制；员工培训中图分类号:TM73文献标识码：A文章编号:1009-2374(2012)3...
高校人力资源管理方式转变及创新摘要：现在的高等院校在人力资源管理方面都有一定的转变和创新，高等院校需要培养大量的对社会各方面都有贡献的人才，就需要在一些方面做出努力，而人力资源管理方式也有着举足轻重的分量，从这方面进行了比较大的改革，使之细化，重新规划，发挥潜能。关键词：高校人力资源；管理方式；模式制度创新中图分类号:G647文献标识码：A文章编号:1001-828X(2012)11-0-01一、高等院校培养人才的重要随着...
助理人力资源管理师三级模拟题（含答案）第一篇人力资源规划一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)1、组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。(√)2、组织可以适应环境，但是不能改变环境。(×)3、组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。(√)4、法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机...
中小型企业人力资源管理难点问题探析_经济管理论文【摘要】人事管理转向现代人力资源管理，这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。应这一重大转折，企业所面临的首要课题就是，必须建立起适合自身特点的人力资源管理体系。本文将立足于中小型企业，认真分析中小型企业人力资源管理中所存在的问题，从而提出相应的解决措施。【关键词】中小型企业；人力资源；难点问题近年来，我国有相当一部分中小企业的发展陷入了困境，集中表...
中小型畜牧兽医企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：受国家政策、产业结构调整等影响，我国中小型畜牧企业面对的竞争压力越来越大，而人力资源管理作为应对竞争的最有效手段，能否被中小型畜牧企业深入了解和科学应用成为关键。以我国中小型畜牧企业为研究对象，阐述了畜牧企业与人力资源管理的重要性，总结了中小型畜牧企业从人员特点，探讨了现价段我国中小型畜牧企业人力资源管理存在的主要问题，并提出相应的解决策略，...
中小企业人力资源管理困境和对策摘要：长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。关键词：中小企业；人力资源管理；困境；对策中图分类号：F272.92文献...
中小企业人力资源管理的现状与对策中小企业人力资源管理的现状与对策1摘要：人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者所认可，但是中小企业究竟应该树立什么样的人才战略观念，在人力资源管理方面究竟应该做些什么工作，能做什么工作还是需要研究一番的。关键词：中小企业；人力资源；管理中图分类号：F273.92文献标识码：A文章编号：1673-31101（2022）02-0115-02由于中国的特殊国情，中小企业由于得不到资金和政策的支持...
钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用摘要：随着世界现代化信息技术的高速发展，ERP系统在企业之中得到了广泛的应用。特别是在企业的人力资源管理方面，它的出现让企业人力资源管理工作能够顺利的发展。ERP系统与传统的企业管理模式相比，优势非常明显，它能够极大的满足人力资源管理人员的需求，让企业的人力资源信息更加的完整、全而、具体。企业管理人员采用ERP系统可以极大的提高人...
基金项目：国家自然科学基金项目（7073002）阶段性成果。作者简介：何庆丽（1987-），女（汉族），安徽省，南京大学商学院在读硕士在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1，刘洪2（1．南京大学，江苏南京210093；2.南京大学，江苏南京210093）摘要：随着知识经济的到来，知识型企业越来越多，而知识型员工作为企业最重要的资源，也受到高度重视。面对知识型员工这样一群特殊的群体，企业要想将优秀的知识型员工长久的保...
国土资源管理依法行政个人工作报告提高自身依法行政、为民办事的能力我时刻提醒自己坚持依法行政做一名合格党员。在工作中，加强自身修养，勤于实践，勇于开拓，力求圆满完成本职任务。向领导和同志们汇报三点个人工作感受:一是加强学习，提高自身依法行政、为民办事的能力和责任感。自2020年由基层站所到科室以来，本人积极学习，转变角色。我深知由基层一线向流程化科室这其中的学习阶段相当难，在不耽误正常工作进度的情况下...
也谈人力资源管理绩效考核曹国青摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。Key：人力资源管理；绩效考核管理；策略现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不...
朱仙庄煤矿人力资源管理问题探究[摘要]任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为组织部门和人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果组织部门和人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本，人尽其才”这样传统的口号下，显然人力资源管理工作只能是一句空话，就此从人力资源规划系统的概念着手...
Vol120,No14管理工程学报JournalofIndustrialEngineeringΠEngineeringManagement2006年第4期战略人力资源管理的两类角色理论观分析许小东,孟晓斌(浙江大学管理学院,浙江杭州310058摘要:战略人力资源管理(SHRM是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM,将SHRM的研究概括为两类理论观:基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观,并据此进行了SHRM研究的分...
事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发撰写时间：202X年XX月XX日李渤赵玉久摘要事业单位人力资源管理工作的开展，应该以人为本，注重培训，提高工作人员的素质，实现资源使用价值最大化。然而，在实践过程中，一些事业单位有关方面的培训体系不健全，培训缺少针对性，形式过于粗放，难以满足现实需求，致使培训效果降低，因此，应该加强这一方面的研究，有效解决这一问题，提升事业单位人力资源管理水平，并做到人尽其才，...
现代人力资源管理操作--3p模式一、人力资源管理概述（一）人力资源管理概念及重要性21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和劳动中为特征。人们主要是通过人力资源、智力...
人力资源激励机制研究_人力资源管理论文摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势，就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。笔者认为，一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究，注重从几个方面入手来统筹运用激励手段，从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业良性发展。Abstract：Humanresourcemanagementisthecoreofmodernenterprise...
