我国高校人力资源管理研究综述摘要：高校越来越重视人力资源管理的重要作用，高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点。回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线，探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题，分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状，并探讨高校人力资源管理的未来研究方向，对我国高校人力资源管理研究具有十分积极的意义。关键词：高校人力资源，研究，综述，问题和对策一、引言高校是国...
人力资源管理中的合作问题研究吕勋志(天津市大港油田光明大道第二矿区管理服务公司，天津300280)：C96文献标识码：A：1673-0992(2010)08-138-02摘要：知识经济时代，人力资源工作是全局性的工作，并不仅仅是人力资源部门一个部门的事，而是企业管理层以及各职能、业务部门共同合作才能完成，所有的部门主管都要具备人力资源能力，人力资源部门工作只有全局性的动员参与,才有意义；另外，人力资源部门工作又是一项系...
人力资源管理与经济可持续发展分析徐飒[摘要]我国拥有着极为丰富的人力资源，丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足，所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系，有效地加强我国的人力资源管理工作，为经济发展注入源源不断的活力。[关键词]人力资源投资;经济可持续发展;人力资源管理;人才...
人力资源管理教学研究[摘要]大学人力资源管理教学在目前形势下面临着新的挑战和要求，因为传统的教学理念与教学体制对其消极影响较大，再加上该课程在中国大学中还是属于比较新兴的教学领域，所以其教学过程中仍存在不少问题亟待解决。因此，大学人力资源管理教学应该加快自我改革与创新，找到适合自己的问题解决建议，从而不断提升人力资源管理课程教学效果，最终有助于培养出具有实践能力与创新能力的新一代大学...
浅谈高校人力资源管理的现状及对策研究摘要：合理配置高校人力资源，加强人力资源管理对高校发展冇及其重要的意义。研究分析提出高校人力资源管理存在的问题，针对进一步完善高校人力资源管理应处理好的几个问题提出对策建议。关键词：高校；人力资源；管理：G64文献标识码：A：1005-5312(2013)29-0219-02一、引言高校不仅仅要教会学生课本上的知识，而且要教会学生树立宏大的理想目标，树立正确的人生观、世界观，...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新时代呼唤的人力信息化资源管理人力资源HR(HumanResources)管理是将企业组织内所有的人力作为资源进行最合适的调配和利用，以科学的方法使企业的人与事实现最适当的配合，最有效地发挥员工的资源效应，做到“人与事优化配合，实现事得其人，人尽其才，才尽其用”，以促进企业的发展。它根本不同于以往的劳工关系管理、雇佣关系管理和人事...
心理测验在人力资源管理中的应用摘要：现代社会人力资源管理的地位在企业中日益重要，通过心理学视角分析心理测验在人力资源管理中的积极作用。了解和掌握心理测验技术可以在人力资源管理中更加科学的选人、育人，推动人力资源的合理配置。关键词：心理测验；人格测评；职业兴趣测验；情境测验：F24文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.09.030随着世界信息一体化，企业竞争日益激烈，在竞争中生存并持续良...
提升矿产资源管理的有效对策探究摘要：自然资源的重要组成部分之一就是矿产资源，是人类社会进步所必需的重要物质。如今，我国的经济在高速的发展，矿产资源的消耗也在逐渐的增多，矿产资源在经济发展上起到的作用越来越大。所以，对矿产资源进行科学、有效的管理，已成为矿产资源管理的重要内容。该文首先对矿产资源的认识进行了简单论述，其次介绍了当前矿产资源管理方面所面临的问题，最后对提升矿产资源管理的...
试析我国土地资源管理的措施摘要：土地资源管理，是指为实现国家经济、社会可持续发展的战略目标，对土地资源的开发、利用、治理与保护等进行计划、组织、指挥、协调和监督等活动的总称。本文介绍了土地资源管理的作用及内容，探讨了加强我国土地资源管理的措施。关键词：土地资源管理作用内容措施：TU71文献标识码：A：土地资源是有限的资源、不可再生的资源，现在我国虽然看似地大物博，但是人口数量也是非常庞大...
浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法[摘要]市场经济背景下，企业面临的竞争压力不断加大，人力资源管理是如今企业竞争力提升的关键。人才的培养和管理对企业尤为重要，经济师作为企业人力资源管理的重点对企业的发展影响重大。企业本身是对经济师人力资源的管理，要变革人力资源管理的观念，经济师人力资源管理制度也要改革和创新。企业的人力资源管理中，出现问题需要经济师对其中的问题进行分析并提出合...
浅谈加强人力资源管理：C29文献标识码：A：人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证企业的可持续发展。一、人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一些问题，影响了企业的进一步发...
浅谈基层管理中的人力资源管理策略[摘要]如何充分发挥基层员工的主观能动性是人力资源管理的大事，是形成基层企业文化的核心。当前人力资源管理中存在的一些问题，如何建立合理、完善的利益分配C制，在职权范围内设置基层合理的工资奖金分配制度，建立良好的基层干部与员工之间沟通渠道，加强全体员工的教育培训，建立基层特有的小文化氛围几个方面做一个探讨。[关键词]基层管理人力资源管理策略：C962文献标识码：...
互联网时代下的人力资源管理新思维探讨张楠[摘要]随着社会的发展和科技的进步，人们的生活已经越来越离不开互联网，互联网时代将世界连成一个信息互通的时代，平常生活中找工作、看房、买衣服、买家具等都可以实现足不出户了解各地的信息，如今网上支付的普及也使得人们外出购物吃饭都可以轻松扫码支付。在这样的一种时代背景下，企业的人力资源管理也需要不断发展进步，革新员工思想、更新企业文化等都面临着巨大...
光芯片项目人力资源管理计划目录第一章公司简介3一、公司基本信息3二、公司简介3第二章项目概况5一、项目概述5二、项目总投资及资金构成6三、资金筹措方案7四、项目预期经济效益规划目标7五、项目建设进度规划8第三章人力资源管理计划9一、工作岗位分析信息的主要9二、工作岗位分析10三、劳动定额管理的内容13四、劳动定额水平是定额管理的核心15五、劳动定额修订的内容16六、劳动定额不定期修订16七、绩效考评指标...
水资源管理办公室主任08-09民主生活会发言稿##根据召开党支部**生活会的通知要求，我结合会议主题，联系自身的实际，就自己的思想向各位领导汇报如下:一、我对单位队伍整体的评价从日常的工作实际中，我深深感到我们处党支部是一个团结实干，积极向上，具有开拓创新精神和坚强战斗力的领导核心，全处干部群众是一个密切协作，勇于拼搏，来之能战，战之能胜的战斗团体。主要特点：一是组织有力；二是团结合作；三是...
中小企业人力资源管理存在问题和对策探究［摘要］当前，我国中小企业在人力资源管理方面存在的问题，主要有缺乏人力资源战略规划，缺乏完善的人力资源开发和培养体系，人员考核与激励机制不规范等，原因在于中小企业缺乏必备的人力资源管理知识，人才观念落后，缺乏良好的企业文化支支撑等。中小企业做好人力资源管理工作，需要科学构建人力资源管理体系，采取积极有效的人力资源管理战略，以科学规范的人力资源配...
中国民营企业人力资源管理改革初探中国民营企业人力资源管理改革初探企业人力资源管理改革是提高现代民营企业竞争力适应现代社会需求的重要方面。本文试对人力资源管理改革必须注意的五个误区作一分析。一、人力资源管理有没有风险？在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险问题。其实，招聘失败、新制度引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件...
论中小企业的人力资源管理内容摘要中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但是我们也应该，而且已经看到了，由于历史的原因和中小企业本身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷，然而这些缺陷对中小企业来说却是致命的，它严重阻碍了中小企业发展的步伐。本文就是从中小企业在人力资...
新时代背景下企业人力资源管理的创新研究人力资源管理对于企业的重要性和价值客观上要求需要从战略的高度来对待和认识这一问题，下面是搜集的一篇关于企业人力资源管理问题探讨的，供大家阅读参考。在知识经济的时代背景下，人力资源或人力资本成为了企业最为重要的资产之一，它是提高企业竞争力和服务质量的根本途径，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须进一步完善和优化人力资源管理的机制，有效激发和...
摘要随着数字经济发展，很多传统行业改变了原有的经营模式，例如会计行业出现了属于财务公司的一种--代理记账公司。随着代理记账行业的兴起并进一步发展的同时企业也存在着诸多问题。对于企业而言，发展始终是硬道理，能够解决企业的一切问题。但要解决发展过程中的问题，关键在于把好的人才凝聚起来，才能真正的发展公司。归根结底人才竞争成为当代企业竞争的主要方面。对于代理记账公司而言，面对同相对大的会计...
