人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：多选题最常用的概率抽样方法有（）A单纯随机抽样B分层抽样C整群抽样D系统抽样E方便抽样答案A,B,C,D2.题型：单选题___至今，是中华护理学会建会以来，组织发展最快、学术活动最活跃的新时期。A1949年B1954年C1960年D1978年答案D3.题型：多选题《国外科技资料目录》(医药卫生)的优点是A将文献题名译成了中文，打破了语言方面的限制，便于吲内人员的利用B所著录的文献均有著...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：简述题名词解释:抽象性定义解析抽象性定义就是从抽象的概念意义上对变量共同的本质属性进行概括。2.题型：简述题简述五步阅读法的基本步骤。解析(1)概览：概览的目的是了解文献重点、难点，为正式阅读打下基础。在这一步骤中，浏览文献的前言、提要、序、目次、标题、图表、参考文献、出版情况(出版年代、再版年代、印数、字数等)，这样有助于了解文献的全貌。必要时，也...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：多选题收集资料的步骤和技巧有A如何建立、相互关系B如何避免偏差C如何获得更多更深入的回答D如何进行记录E如何结束会谈答案A,B,C,D,E2.题型：单选题计算折半信度通常采用的公式为()AWilcoxon公式BSpeamlanBrown公式CFisher公式D以上均不对答案B3.题型：多选题研究设计中设对照组的目的是A排除与研究无关的干扰因素影响B使结果具有可比性C服从研究目的D加速研究速度E提高...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：简述题简述护理研究中应遵循的相关伦理准则。解析(1)客观性。(2)真实性。(3)诚实性。(4)合作性。(5)平等性。(6)效率性。2.题型：简述题名词解释:信息性偏倚解析信息性偏倚又称为观察性偏倚，常发生于研究实施阶段，指研究中有关研究对象的或来自于研究对象的信息是错误的，因而产生系统误差。3.题型：多选题下列有关研究工具的信度和效度的描述正确的选项是（）A信度和效...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：简述题抽样误差解析正确答案：在抽样时，由于总体中的各个体间存在差异（1分），因此，从某个总体中随机抽样所得的样本指标和总体的实际指标不一定相等（1分）。由于抽样的偶然性（1分）而出现的样本指标和总体指标之间的差异（1分）称为抽样误差。教材章节/页面：8-1402.题型：简述题概率抽样解析正确答案：概论抽样是用随机的方法（1分）抽取样本（1分），使总体中的每...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：单选题根基理论研究法所需的样本量为()A10人以下B20～30人C30～50人D50～100人答案B2.题型：单选题中国期刊网全文专题数据库(cNKI)的基本检索方式不包括A全文、篇名、作者B机构、关键词、中文摘要C刊名、引文、基金D二次检索、组配检索答案D3.题型：单选题(2009.10，单选17)利用已有文献后面的参考文献进行查找文献的方法称为A顺查法B倒查法C抽查法D追溯法答案D4.题型：...
人力资源管理考试《护理学导论》题库100题含答案1.题型：简述题是以系统评价为依据，经专家讨论后由专业学会制订。解析实践指南2.题型：多选题在护理评估中，生活状态及自理程度的评估内容包括（）A饮食型态B健康感知与健康管理型态C活动与运动型态D自我感知与自我概念型态E应对与应激耐受型态答案A,B,C3.题型：填空题道德的三要素是——、——、——。解析道德意识道德关系道德活动4.题型：简述题绝望解析绝望指个体主观认为个...
人力资源管理师国家认证——优秀的人力资源管理者必经之路——自2004起，新安人才网培训中心率先在安徽推出人力资源管理师国家职业资格培训以来，在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至目前，新安培训已经累计培养近8000余名人力资源管理师，是安徽最大的“人力资源管理师”办学机构。2004年，新安人才网培训中心通过专家认证，成为“国家劳动和社会保障部剑桥国际职业资格认证安徽省考评中心”，这是对人力...
依法行政从严管矿努力提高矿产资源管理水平柏元夫(广西国土资源厅,广西南宁530023)〔摘要〕文章论述了依法行政、从严管矿的必要性、紧迫性、长期性及可行性,提出符合广西情况的对策措施,以确保矿业经济可持续发展。〔关键词〕矿业经济;可持续发展;管理〔文章编号〕1003-7861(2000)02-0001-06〔中图分类号〕F407.1〔文献标识码〕A《中华人民共和国矿产资源法》1986年颁布实施以来,广西矿产资源行政管理工作逐步纳入法制轨道。经...
资料来源：中国教育在线http://www.eol.cn/究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点，尤其是在中国的企业，我们将面临一些什么样的挑战，我想结合我个人的一些思考，提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。第一个特点：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代，就是说人才在我们这个时代有了更多的就业选择权，与工作的自主决定权。另外一方面是，资本在追逐知识与人才，...
学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务需要层次理论与人力资源管理实践人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进而...
第1页共2页现代企业人力资源管理如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的...
团队激励与人力资源管理质量提升的研究[摘要]本文就港口企业实践管理中实施人文关怀以及对员工做好心理疏导等工作的重要性展开探讨，并制定了科学有效的实践策略。对提升企业管理水平，促进港口行业的优质全面发展，有重要的实践意义。[关键词]港口企业；人文关怀；疏导doi：10.3969/j.issn.1673-0194.xx.010.039[]f272.92[]a[]1673-0194（xx）010-0072-011港口企业实施人文关怀、做好心理疏导的科学重要性新时期，我国正处于社...
———对江阴海达橡塑集团的个案分析□李前兵[摘要]改革开放以来，家族企业得到迅猛发展。但是，随着规模的扩大，家族企业在员工结构、人才引进等方面的局限性日益严重，这些问题极大地阻碍着家族企业的健康成长。本文采用案例研究方法对江阴海达橡塑集团创业期、扩展期以及成熟期三个发展阶段的人力资源管理专业化演化过程作了深入考察和分析，并构建了人力资源管理专业化与家族企业成长关系模型，旨在更好地促进我国家族企业...
学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。简述绩效管理的问题和对策1、前言笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作，去年９月份，公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度。公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力，但在实践中仍然存在一些问题。本文拟从公司绩效管理现状入手，...
目录摘要---------------------------------------------------------------2一、激励与激励机制--------------------------------------------------3（一）激励的理论概述--------------------------------------------31、激励的概念------------------------------------------------32、激励的类型------------------------------------------------3（二）激励机制的概念--------------------------------------------4二...
目录摘要---------------------------------------------------------------2一、激励与激励机制--------------------------------------------------3（一）激励的理论概述--------------------------------------------31、激励的概念------------------------------------------------32、激励的类型------------------------------------------------3（二）激励机制的概念--------------------------------------------4二...
刚性与弹性相结合的土地资源管理人才培养模式研究■教育管理学论文刚性与弹性相结合的土地资源管理人才培养模式研究毛德华（湖南师范大学资源与环境科学学院,湖南长沙410081）摘要：土地资源管理专业刚性与弹性相结合的人才培养模式研究应是多方面的协同，主要包括人才质量跟踪评价体系及其评价方法与反馈机制研究,社会需求与人才培养联动机制研究，刚性与弹性相结合的人才培养方案、教学内容革新机制、实践教学环节改革与配套...
●企业人力资源管理师（三级）（考试指南）组织编写：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心/企业人力资源管理师项目办公室组织出版社：中国劳动社会保障出版社内容简介：本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。...
文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn人力资源管理变革方向和组织结构再造文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn论文关键词:人力资源管理人力资源变革组织结构再造论文摘要:管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。管理的首要任务是对人的管理,...
