新时代背景下企业人力资源管理的创新研究人力资源管理对于企业的重要性和价值客观上要求需要从战略的高度来对待和认识这一问题，下面是搜集的一篇关于企业人力资源管理问题探讨的，供大家阅读参考。在知识经济的时代背景下，人力资源或人力资本成为了企业最为重要的资产之一，它是提高企业竞争力和服务质量的根本途径，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须进一步完善和优化人力资源管理的机制，有效激发和...
摘要随着数字经济发展，很多传统行业改变了原有的经营模式，例如会计行业出现了属于财务公司的一种--代理记账公司。随着代理记账行业的兴起并进一步发展的同时企业也存在着诸多问题。对于企业而言，发展始终是硬道理，能够解决企业的一切问题。但要解决发展过程中的问题，关键在于把好的人才凝聚起来，才能真正的发展公司。归根结底人才竞争成为当代企业竞争的主要方面。对于代理记账公司而言，面对同相对大的会计...
浅谈国有企业的人力资源管理摘要：在知识经济时代，人才的作用越来越重要，随着市场竞争的加剧，企业要想获得持续性发展，就需要加强人力资源的合理管理，国有企业作为国民经济的支柱力量，要实现持续性发展，同样需要强化人力资源管理，本文就国有企业中的人力资源管理进行讨论。关键词：国有企业；管理；人力资源；措施：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2013）07-00-01在我国管理学当中，人力资源管理还是个新...
“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析潘晓丽[摘要]在“互联网+”时代，人力資源管理的信息化建设以及创新，为企业发展提供了更好的内部条件。基于此，本文分析了“互联网+”背景下企业人力资源管理信息化建设的意义，重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略，旨在为相关研究提供借鉴。[关键词]互联网...
模拟测试2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷A卷(含答案)单选题（共60题）1、对智力和能力倾向的测试属于（）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】C2、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】A3、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理...
浅谈聘用合同在医院人力资源管理的实践与运用杜春玲(江苏省人民医院人事处江苏南京210029)【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2010)25-0382-022008年《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布实施以来，这备受关注的、与公与私利益密切相关的、被解读为“激烈的利益博弈”的法律，在经历两年的的实践中，承载着了保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社...
组织行为学在企业人力资源管理中的运用探析组织行为学在企业人力资源管理中的运用探析摘耍企业的人力资源的管理问题是影响企业健康发展的关键因素，随着社会的发展以及经济的进步，我国的企业也开始逐渐的走向一个新的阶段。我国的各大企业也获得了很大的发展，但是其内部所呈现出来的问题还比较多。其中人力资源管理的方面最为突出。本文通过系统性的研究组织行为学在企业人力资源管理中的运用，从而实现企业人力资源管理的优...
战略人力资源管理对企业绩效影响的相关探讨董泉润+陈章+陈荟仲[摘要]战略人力资源管理与企业绩效管理的重要关系越来越受到企业的重视。本文基于战略人力资源管理对企业绩效的影响，在明确两者理论关系的前提下，对其影响因素与影响作用进行分析，并根据企业当下的管理现状提出完善措施，以助力于企业优化配置人力资源，提高企业员工的工作素养，为企业带来更多的经济利益。[关键词]战略人力资源管理；企业绩效；影响doi：10.396...
教育人力资源管理专业自我鉴定【自我鉴定】《_人教育人力资源管理专业自我鉴定》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。_人教育人力资源管理专业自我鉴定??作为一名_人教育的学生，我感到非常的荣幸，毕业参加工作了还有这样的机会继续学习，这在以前是想都不敢想的，我有社会经验，有能力，思想稳重等，这些就是我最大的财富；我不放弃学习，因为我想看到更多知识的光芒。??在思想上，我持明礼诚信、爱国守法、坚...
地理空间数据在自然资源管理中的应用研究陈淑娟王立刚摘要：新一轮的机构改革后，原有的测绘地理信息部门融入到了自然资源管理部门，如何发挥测绘地理信息数据是当前面临的主要问题。本文从地理空间数据如何在自然管理中发挥其作用的角度出发，阐述了地理空间数据客观性、可视化和可对比分析三个特点;从自然资源管理部门职能出发分析了自然资源管理对地理空间数据的需求;介绍了地理实体数据的概念并阐述了地理实体数据如何在自...
大数据在人力资源管理领域中的应用温晓丹[摘要]随着信息技术的不断发展，人们迎来了大数据时代，企业从单一的形态转变为互联组织形态，企业的内外部环境也发生了翻天覆地的变化。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。目前，将大数据应用到人力资源管理领域，已成为企业管理中的重要内容，这是企业提升核心竞争力的关键所在。基于此，本文对大数据在人力资源领域中的应用进...
中国人力资源管理培训中心中国人力资源管理网中人管培[2021]第58号关于举办年终绩效考核与鼓励性薪酬设计实务高级研修班的通知各有关单位：每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、鼓励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理人士年终面临的又一次大挑战。绩效管理是所有管理的核心，一套好的绩效制度...
基于人力资源管理的和谐劳动关系构建西南交通大学学报(社会科学版)2014年5月JOURNALOFSOUTHWESTJIAOTONGUNIVERSITYMav20l4Vo1_15No.3第15卷第3期(SocialSciences)基于人力资源管理的和谐劳动关系构建唐春勇，刘蓉，陈婷婷(西南交通大学经济管理学院，四川成都610031)关键词：劳动关系管理；人力资源；和谐社会；企业竞争力；企业文化摘要：劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业的经营与发展，还影响到社会稳定和经济发展。受社会转...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------公共部门人力资源管理（阶+网）一、单选题1、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B、人力资本理论2、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人...
高级人力资源管理师人力资源管理专业能力自述－示范二湖南新东方教育培训中心注：仅供大家参考。本人自参加工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，经过多年的实际操作以及参加相关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人力资源规划配置，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等领域具有丰富的实际操作经验，现将有关的工作技能及实际操作...
财产保险公司人力资源管理现状和对策［摘要］从财产保险公司人力资源管理的现状入手，指出财产保险公司在人力资源管理中存在的问题，提出在新形势下财产保险公司人力资源管理的发展对策。［关键词］财产保险公司；人力资源管理；发展对策中图分类号：F84文献标识码：A文章编号：1006-0278(2013)08-041-01一、财产保险业人力资源研究的背景及意义近年来保险市场竞争日益激烈，人力资源开发与利用将是未来保险业在竞争中取得平衡...
大数据环境下政府信息资源管理研究［提要］大数据时代政府信息资源管理呈现新的特点和方向，有效开发和利用政府信息资源面临着机遇与挑战。本文分析大数据环境下政府信息资源管理发展现状和存在的问题，并提出解决之道，以进一步提升政府信息资源管理水平和服务能力。关键词：信息资源管理；大数据；政府本文受安徽高校人文社科研究重点项目：“集群视I下安徽省旅游产业结构升级与竞争力提升研究”(SK2015A476)；合...
自动驾驶芯片项目人力资源管理方案xx有限公司目录一、产业环境分析4二、架构革新：EEA从分离向域内集中发展，核心芯片数量加速增长8三、必要性分析9四、结果导向型考评方法10五、行为导向型主观考评方法16六、绩效考评指标的类型19七、绩效考评标准及设计原则22八、技能与能力薪酬体系设计28九、岗位薪酬体系设计30十、岗位评价所需信息35十一、岗位评价方法的应用程序36十二、市场薪酬调查的作用46十三、市场薪酬...
转型中人力资源管理对策【中图分类号】R197.322【文献标识码】B【文章编号】1672-3783(2012)06-0491-01【摘要】：人力资源是新时期医药企业建设和发展成功与否的根本所在，始终把树立”人力资源是第一资源”的观念、突出”以人为本”的思想为前提，加速转型期人才培养,完善企业的人才梯队。医药行业某大型国企(以下简称‘此药企”)要成为国内化学制剂一张工业名片，由劳动密集型逐步向具有先进生产力的知识密集型和技术密集型转...
水资源管理办公室主任民主生活会发言稿范文水资源管理办公室主任民主生活会发言稿根据召开党支部民主生活会的通知要求，我结合会议主题，联系自身的实际，就自己的思想向各位领导汇报如下：一、我对单位队伍整体的评价从日常的工作实际中，我深深感到我们处党支部是一个团结实干，积极向上，具有开拓创新精神和坚强战斗力的领导核心，全处干部群众是一个密切协作，勇于拼搏，来之能战，---本文于网络，仅供参考，勿...
