三级综合医院护士人力资源管理实践与体会曹淑萍续丽杰任秀清龙艳芬王莹(内蒙古医学院第四附属医院内蒙古一机医院内蒙古头014030)【】R471【文献标识码】B【】1672-5085(2010)02-0170-02【摘要】针对我院护士人力资源管理存在的问题，探讨现有条件下如何更好的利用和开发护•上人力资源，提高护•上人力资源利用的效率和效益，以及今后护士人力资源管理的方向。【关键词】护士人力资源管理近年来，我院充分评估护士...
XX县国土资源局国土资源管理宣传活动方案范文XX县国土资源局国土资源管理宣传活动方案为认真做好我县国土资源管理工作，积极营造良好的工作氛围，让更多的群众了解国土工作及相关政策，大力做好宣传活动，特制定该方案。一、工作目标通过扎实有效和广泛深入的宣传教育，进一步提高全社会保护资源、依法开发利用资源的意识，进一步创造良好的舆论氛围和工作环境，全面推进依法行政和国土资源---本文来源于网络，仅供...
水资源管理年度工作总结模板水利管理工作牢固树立了以“安全贵如生命、责任重如泰山”的安全管理理念，对工程安全运行工作高度重视，通过强化水库运行安全管理，保证了水库安全运行。那么有关水资源管理工作总结怎么写?下面是笔者为大家有关水资源管理工作总结，希望对你们有帮助!水资源管理工作总结1_年，我们在水利局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的“十()大”以来...
浅谈发达地区国土资源管理中的几点体会－－考察报告范文浅谈发达地区国土资源管理中的几点体会－－赴XXX、XXX考察报告为使我县基层国土资源管理干部开拓视野，提高综合素质，县国土资源局组织了县局人事股、规划站及各乡镇国土资源所负责人组成考察组到XX市、XX市考察学习。考察组于11月20日出发，分别到XXX省XXX市、XXX市、XXX市XXX区、XXX区进行考察，至27日从XXX返回。期间，参---本文来源于网络，仅供参考，勿...
面对危机中国企业人力资源管理的对策面对危机中国企业人力资源管理的对策能不能占有优质的将对企业未来发展产生决定性影响，然而后危机时代给中国企业人力资源管理的发展带来了严重的挑战，也带来了了新的机遇。为迎接挑战，抓住机遇，中国企业管理者应该采取人力资源预测、调整企业组织结构、加强员工的培训与激励和优化人力资源结构的策略。人力资源是指包含在企业员工身体内的一种工作能力，它是表现在员工身上...
中国战略人力资源管理研究回顾与展望付茜文摘要：本文以战略人力资源管理和企业绩效为主题，对中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库中收录的2008-2019年的相关文献进行回顾分析，主要回顾了战略人力资源管理的起源和国内研究的发展史，回顾分析认为该领域的重点还是集中在战略人力资源管理对企业绩效影响的中间变量研究和具体应用方面。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;CSSCI概念的提出战略人力资源管理一词在18...
农业大学土地资源管理专业开设“区域分析与规划”课程教学改革探讨王印传张蓬涛摘要本文探讨了土地资源管理专业开设“区域分析与规划”课程的必要性，分析了土地资源管理专业对该课程的诉求，认为农业大学开设该课程的内容特色：农业特色、区域特色、时代特色和实践特色，最后提出了研究性学习的教学理念以及典型案例分析教学、模拟实践教学和信息技术应用三个教学方法。关键词土地资源管理专业“区域分析与规划”...
2021关于公司人力资源管理调查报告范文五篇在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，那公司人力资源管理调查报告有哪些呢?以下是笔者为大家收集公司人力资源管理调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。公司人力资源管理调查报告(一)为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题...
一、单项选择题(每题2分，共60分)A1、美国社会保障的模式是()。A、社会保险型B、强制性储蓄型C、福利国家型D、国家保险型B2、我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）A、劳保医疗B、公费医疗C、合作医疗D、自费医疗A3、社会救助是（）A、国家或社会的基本职能和义务B、社会个人和团体的援助C、慈善事业的一种D、社会保险的核心A4、社会保障待遇给付最重要的部分是（）A、现金援助B、实物援助C、劳务服...
人力资源管理师二级历年真题——人力资源规划单项选择部分2007.532、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括...
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。风俗习惯D.C.意识形态A.道德B.法律2.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。民主D.C.正义权威B.公平A.3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。人力资源纪律与惩戒D.C.人力资源开发人力资源规划B.人力资源获取A.4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）。D.体力技能C.知识A.智力B.5.影响人...
《物权法》与国土资源管理--《物权法》第十二章、第十三章条文理解与适用维普资讯wwsodocs/doc/068d14c733d4b14e8524681e-全文完-
人力资源江西财经大学工商管理学院学年论文题目：应用源中的力人才测评在人资工商管理学院院学0070213学号王旭堃学生姓名指导教师业人力资源管理专业专日七月九年一二O0人力资源．人力资源摘要在人力资源开发和管理中，如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才，实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工，都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程，人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。...
招聘与配置第二章员工素质测评标准体系的构建第一节【知识要求】（妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现个体差异原理）个体差异原理（人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的）一、员工素质测评的基本原理工作差异原理（不同的职位具有差异性：①工作内容差异；②工作权责差异，即一个职位所具有的决策力和决策影响力的不同）（销售工作要求能说，善于表达，会计工作要求细心，这体现工作差异原理）人岗匹配原理（人岗匹配的...
人力资源管理师——常用法律手册题库一、法律(1)中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（...
企业信息系统项目的人力资源管理探讨摘要:随着大数据时代信息化的普及，企业领导者的管理和思维方式必然会受到影响。有效利用大数据促进管理决策的科学制定，是提高企业竞争力的重要手段。在大数据时代，如何通过有效的分析、提取和增值，使这些数据成为助力企业发展的新生产要素。只有正确地利用大数据挖掘技术才能加快企业人力资源管理的有效实施，要做到这一点，人力资源企业的员工必须紧跟大数据时代的潮流，通过创新管理方...
《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20分，共40分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。1998年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的...
跨文化背景下的企业人力资源管理廖明(同济大学经济与管理学院，上海200433)摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多，许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究，提出跨文化管...
2013年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()(A)道德是一种...
人力资源管理专业案例分析专题著名公司员工培训案例—入职前的多级培训制度西门子?金字塔型的分层次培训西门子公司采取的培训制度为了不断提高人员的业务能力，有力选拔管理人才，，该教程是一个多级培养管理学习教程”是分级别、分层次的方式，其中的主线是“个层次，各级培训分别以前一层次培训为基础，从第五级到第一级所获体系，分5技能依次提高。用中文教以其在中国的西门子分公司为例，最低的第五和第四级别在中国进行，...
