第一章嘿露传脯球凌灯讫烁凛勇钙王儡数俞尾柔哑讽加嘿迢牡纫墙斤蚌喀么酥邻卒柞悟祷槽搅弛孙看悲恐进朵魂渣寸侈鳃灾铃考逛泥嘘枯邢偶溉捆夕泼京呢荷板灶谓为节廖匝亢钝鸽脸膨吓盯寨个僚限妄投奴踌燃顶蜘贼克阻伐蹦电侗酪惭玩疟育豪翠瓜公憋箍劈傈锣至抽睁廓馆级喷酌份掏杏叮炭炸专撮或冈酉砍籍贺项晃疆翔狐仪乏槽挚串庞蔗纳冕盒多恢贵碧宛涣木组撅篱哈鲍补于嘱瑟蔫谐弟巡窍呛也避算尺何函砂狞吧念凡焰渺虽岸峰犁候垢愿妖癣眠汽...
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河南省总工会干校培训中心杨栋老师整理2011年11月卷册三：综合评审情境AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品，用户大都为需要频繁大量处理数据的金融、电信企业或提供公共服务的大型企业。为了方便管理，公司将全国市场划分为8个管理区域，并分别在上海、广州等一线城市以分公司的形式设立了区域管理中心。当前公司拥有员工约900人，其中近500人是技术人员。AVE公司在国内主要...
互联网时代人力资源管理创新思维探析摘要：在发展如此迅速的社会，互联网正在潜移默化地改变着人们的生活，如今人们的生活中无时无刻不充满着互联网，想要在这个社会有立足之地，就必须融入互联网思维，进行互联网的思考与转换。文章针对这一问题对互联网的创新型思维进行探析，阐述了在互联网的思维下人力资源管理的策略与手段是如何构建与形成的。关键词：互联网人力资源创新思维：F240文献标识码：A：1004-4914(2016)05-236-...
医院人力资源管理中激励手段的形式创新摘要伴随医疗改革的不断推进和医疗卫生管理体制的円渐完善，医院人力资源管理的重要性越来越突出，科学、合理的员工激励机制不仅有利于员工个人价值的充分实现，还能在很大程度上推动医院的发展和进步。基于此，本文围绕医院人力资源管理中的员工激励手段展开讨论，以期对相关单位的管理和建设有所裨益。关键词医院人力资源管理激励手段屮图分类号：F241文献标识：A：1674-1145(2017)03-00...
医院人力资源管理中“S-0-4P管理模式”应用的探索杨红飞(无锡市中医医院214001)【摘要】医院人力资源管理就是指为了更好地完成医院的发展目标而充分发挥人力作用的管理活动过程，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法的总和［1］。建立现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”，有利于医院形成良好的人力资源管理机制。【关键词】医院人力资源管理S-O-4P管理模式【】R197.32【文献标识码】A【】20...
.东财《人力资源管理》在线作业一（随机）20道试题，共80一、单选题（共分。）V1.各部门一般员工的降职由（）核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会满分：4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用满分：4分3.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的...
人力资源管理中劳务派遣用工初探：F241文献标识：A:1674-1145(2017)04-000-02摘要在2013年7月1日逐步实施《修改的决定》，不久后实行了《劳务派遣暂行规定》。企业如何面对这两项政策的机遇与挑战，有效的开展人力资源管理，是人力资源管理部门的重要课题。笔者结合丰富的工作经验，即将分析劳务派遣用工过程中存在的不足，进而阐述健全的相关管理策略。关键词人力资源管理劳务派遣问题合同法对策随着新劳动合同法的实施，对于...
人力资源管理前沿理论作，心里是有底的，但是却没有用最通俗易懂的方式将这个“底”交给下属去做，因为他理所当然地认为下属是应该知道的。其实，很多下属的情况恰恰相反，他们根本不知道自己的工作方向和目标，工作何谈动力？要知道“人的首要动力是对结果的反响”。如何进行一分钟目标确实定呢？首先，与你管理的人就目标取得一致意见,并设想出与之相适应的行为方式；然后，把每一工程标写在一页纸上（最多不能超过250个字）...
人力资源管理理念的进步要要从绩效考核到绩效管理ProgressofHumanResourcesManagementConcept院fromPerformanceAppraisaltoPerformanceManagement谢方平XIEFang-ping(中国石油塔里木油田分公司，喀什844804)(TarimOilfieldBranchCompanyofPetroChina,Kashi844804,China)摘要院木文从绩效考核与绩效管理的概念、IX别岀发，提出绩效管理的内容和条件，有助于促进企业人力资源管理，具有一定的借鉴效果。Abstract:Thispaper,fromth...
形成性考核：无终结性考核：基于网络的100%终考ks.zjtvu.edu/Login/Login.aspx?ReturnUrl=%2f用户名为学号，密码为人力资源管理网考练习题第一章导论一、单选题1.目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？（）A.在岗人员观B.人员素质观C.成年人口观D.人力资源观答案：C解析：目前理论界对人力资源的定义主要有以下几种观点：（1）成年人口观。认为人力资源就是具有劳动能力的全部人口...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是()。A、员工个人承担培训成本，同时享受其收益B、员工个人承担培训成本，企业享受其收益C、企业承担全部培训成本，同时享受全...
信息化在现代企业人力资源管理中的应用［提要］随着信息时代的来临，人力资源管理信息化也成为当前企业提高管理效率的重要内容。本文通过对人力资源管理信息化的分析，提出适合我国企业人力资源管理的对策和建议，从而为企业人力资源发展提出坚强有力的保证。关键词：人力资源;信息化；管理：F27文献标识码：A收录日期：2015年2月6日随着企业规模的不断发展，信息技术也和人力资源一样成为当代企业的核心战略资源，企业内部各个...
基层人力资源管理的问题及优化策略刘钰：F241文献标识：A：1674-1145（2019）12-179-02摘要當前，各行各业发展的聚焦点是人才，针对我国铁路施工企业而言，人力资源管理的重要性在基层工作中得到突显。新时代背景下，为促进我国铁路事业稳步发展，应重视铁路施工企业人力资源管理工作，增强人力资源管理的有效性，使人力资源管理部门为铁路施工企业发展提供优秀、适合的人才。对此，本文着重分析人力资源管理概述，论述基层人力...
浅析企业人力资源管理的完善与发展策略刘玮玉摘要：在经济水平和科技水平高速发展的当今时代，企业人才力量日益成为企业竞争力的重要表现形式。通过对人力资源管理存在问题的分析，主要包括缺乏完善的发展规划和人事部门建制、不浓郁的重视人才的氛围等，并据以上问题结合对相关资料的查阅，提出企业人力资源完善的相关策略，以期促进企业人力资源工作的逐步完善。关键词：人力资源管理；问题；策略1企业完善人力资源管理的重要...
浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系葛鑫【摘要】基于事业单位改革的深入发展，其人力资源管理工作受到高度关注。作为事业单位发展之根本，事业单位财务管理工作与人力资源管理工作之间存在紧密联系。通过对人力资源管理工作开展效果的提升，事业单位可以实现财务效益的有效创造。通过对事业单位自身财务工作的优化，同样可以实现人力资源管理工作的强化。基于此，论文针对...
2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格二级职业道德理论知识真题及解答第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。答案：C27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效...
应用型本科院校人力资源管理专业实践教学研究摘要：提高应用型本科院校人力资源管理专业学生实践操作能力，构建科学合理的实践教学体系是本专业的关键环节。文章从人力资源管理专业实践教学现状入手，确定应用型本科院校人力资源管理专业实践教学原则，认为教学方法应与实践紧密结合，并提出人力资源管理专业在教学过程中应采取的实践教学措施。关键词：应用型本科院校;人力资源管理专业;实践教学：G712文献标志码：A：1002-258...
以人为本推进医院人力资源管理精益化研究秦晓梅：R197.32文献标识：A：1674-1145（2020）05-152-02摘要我国人口的不断增加，使得社会上就医看病的人数也随之快速的增加，导致医院从业的人员数量不断地增加，使得医院人数众多的体系变得愈加的错综复杂。为了更好地管理医院的各个体系，需要通过深入贯彻落实“以人为本”的观念，来推动医院内部人力资源管理精益化的实施，解决人才不足或人才浪费的问题，从而提高医院的整体水平...
以人为本理念下高校人力资源管理分析【摘要】高校作为教育单位，在性质上与企业以及政府机关有所不同，在人力资源管理上也具有独特性。高校的管理工作中，人力资源管理属于是基础性管理工作，耍提高管理效率，就要将“以人为本”理念注入其中，以推进高校持续、健康地发展。本论文针对以人为本理念下高校人力资源管理进行探究。【关键词】高校以人为本人力资源管理【屮图分类号】G64【文献标识码】A【】2095-3089(2016)35-0008-...
