传统人事管理向人力资源管理转变途径研究摘要：随着时代的发展，传统的人事管理已无法满足当代企业发展的需求，探究由人事管理向人力资源管理的转变途径是新形势下企业的重要课题。关键词：人力资源管理；人事管理；企业；转变途径中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X(2013)04-00-01人力资源管理是近年来兴起的一门重要学科，其诞生的主要背景一是源自于社会发展的必然结果，二是随着市场竞争的加剧，随着时代...
“互联网+”视域下人力资源管理的新趋势及对策分析[摘要]在我国社会当前的发展形势下，人才成为决定一个企业发展与否的管件因素，对于中小企业来讲，如何做好人力资源的管控直接关系到企业财务、文化、营销等一系列的管理问题，只有不断推动各项管理水平的提升才能够保证企业能够获得长远发展，而人力资源管理就成为关键的一环。而面对互联网+时代，人力资源管理也面对新的特点与发展趋势，故在本文中我们主要对“互联网+”时代...
中国注册人力资源管理师职业资格认证《劳动关系》暨企业用工风险与劳务派遣实务与操作技巧讲座中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心韩智力国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任，资深劳动法专家，全国境外就业专家顾问组顾问，劳动关系委员会常务理事，中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，世界500强部分企业的资深劳动关系顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践...
中国注册人力资源管理师项目简介ProjectBackgroundInformationOfCertificationofHumanResourceProfessional中国注册人力资源管理师考试认证中心二〇一一年十月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、项目背景中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考...
【最新】人力资源管理实习周记范文5篇人力资源管理实习周记范文5篇(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资...
中国水资源管理政策和公共机构节水授课教师：刘紫亮课程自测返回上一级单选题（共10题，每题4分）1．2030年全国用水水量控制目标为（）亿m3。A．6000B．6200C．6500D．7000我的答案：D参考答案：D答案解析：暂无2．2030年水功能区达标率为（）。A．80%B．90%C．95%D．100%我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无3．在长江中下游、珠三角洲等经济发达地区，应采用何种节水措施：（）A．重点控源减污，强化水资源保护B...
新时期国有企业内科研院所人力资源管理改革的思考与探索魏超摘要：国有企业内科研院所实施三项制度改革，着力创新人力资源管理模式，充分发挥科技和管理人才的积极性、创造性，是认真落实习近平总书记重要指示精神的内在要求，也是进一步深化国有企业市场化改革的重要举措。以某科研院所为例，系统解析国有企业内非独立法人科研院所人力资源管理面临的问题，并以深化三项制度改革为着手点，提出相关创新思考与改革...
浅析中国水资源管理问题浅析中国水资源管理问题摘要：水资源是生命之源,是实现经济社会可持续发展的重要保证，本文针对水资源管理现状分析，提出树立新型水资源管理。关键词：中国；水资源；管理中图分类号：TV211.1文献标识码：A文章编号：引言:中国水资源危机的重要原因源于管理制度。传统水资源管理思路下的水资源管理实践存在很多弊端,已不适应新形势下水资源管理工作的需要,而且无法应对一些新因素的挑战,优化...
浅析新时期企业人力资源管理面临的挑战及对策张晨(北京五八信息技术有限公司上海分公司，上海210032)中图分类号：F272.3文献标识码：A文章编号：1003-2738(2012)02-0274-01摘要：21世纪，人类进入了一个以知识为主导的全新经济时代。在知识经济时代，经济增长己经越来越依赖于知识这种最重要的资源。企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源。在物质资源相同的情况下，企...
中国NGO人力资源管理的探索与实践中国扶贫基金会行政人力法规部主任华克一、概述中国扶贫基金会成立于1989年，是对海内外捐赠资金进行管理的非营利性的社会团体；以搭建社会贫富互动平台、传递慈善爱心、促进社会和谐发展为己任；以励精图治、求真务实的精神,致力于动员社会参与,创新扶贫方式。18年来，中国扶贫基金会边筹资,边扶贫，筹措扶贫资金20亿元，累计实施扶贫项目200多项,直接帮助350多万贫困群众走上自力...
欧洲人力资源管理及对中国的借鉴意义【摘要】在知识经济时代，世界各国之间的竞争已经从资金和技术的竞争，过渡到人力资源的竞争。人力资源管理是个世界问题，不同国家的人力资源管理理念、措施都有所不同，都有值得我们借鉴和学习的地方。鉴于此，本文在对欧洲人力资源管理分析的基础上，提出几点值得我们借鉴的地方，以期能对从事管理工作的相关人员有所借鉴意义。【关键词】欧洲人力资源培训素质能力一、前言众...
农村劳动力资源管理信息系统设计摘要摘要：随着信息技术及计算机网络技术的快速发展，信息化建设已成为经济社会发展的重要支撑。利用计算机及网络技术开发农村劳动力资源管理信息系统，可为农村劳动力资源开发与利用搭建基础平台，促进新农村及城镇化建设。关键词关键词：ASP技术；B/S模式；人力资源；信息系统DOIDOI：10.11907/rjdk.1431058中图分类号：TP319文献标识码：A文章编号文章编号：16727800（2015）0040...
月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、...
2010年人力资源管理协会“专业知识竞赛”策划书主办方：人力资源管理协会活动对象：北津学院全体学生活动形式：知识竞赛活动时间：2013年11月5日下午2:00活动地点：1304活动口号：人资知识竞技场，各方英才齐争锋活动目的：1）通过本次活动，令会员们了解并掌握一定的关于人力资源管理专业方面的知识，拓宽会员们的知识面。2）通过本次活动，考验参赛队伍的合作精神和专业知识，并为参赛者们搭建一个加深认识，相互...
人力资源成本管理一、论文说明本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表论文写作具体联系金老师Q-Q：38782670二、参考范文题目：财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考概要：摘要：通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究，探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能，为推行人力资源会计在企业成本管理控制...
论企业家精神运用于政府人力资源管理论企业家精神运用于政府人力资源管理摘要：随着新公共管理运动的兴起，一些成功的理论逐步的引入到我国的政府改革中来，以新疆为例阐述企业家精神如何运用于政府人力资源管理，重点从新疆政府人力资源管理的现状及存在的问题出发，分析了产生这些问题的原因，最后写出如何将企业家精神植入于新疆政府人力资源管理建设。关键词：企业家精神；政府人力资源管理；培训；激励中图分...
论绿色人力资源管理对提高我国企业管理的效用摘要：针对中国企业把人力资源的“人本管理”当作口号，人力资源利用率不高的管理现状，本文在提出新的人力资源管理理念一一绿色人力资源管理的基础上，着重分析该理念与传统理念的区别，探索其实施路径，以此为解决中国人力资源管理困境提供某些有益启示。关键词：绿色人力资源管理；和谐；效用中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1673-2111(2008)10-124-03作者：...
加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的〃远程职工(在英文中称为Telestaff)”,相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(VirtualOrganization)o我们...
公共部门人力资源公共部门人力资源管理论文范文人力资源管理将人的地位突出于其他的组织因素之上,将人视为最重要的资产,将人力资源视为第一位资源。下面是由小编整理的公共部门人力资源管理论文范文，谢谢你的阅读。公共部门人力资源管理论文范文篇一公共部门人力资源绩效管理浅析摘要:围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述:个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了...
从人力资源管理到人才管理—中国企业人才管理现状与展望（上）周文霞王丹君周丹封楚宁【内容提要】为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。在国外，“人才管理(TalentManagement)”已经成为人力资源领域的热门词汇，一些专业机构（例如：CIPD、B...
