网络资源管理的Agent模型探讨摘要：目前我国网络资源规模口益扩大，针对网络响应时间过长和网络资源利用率低的问题，通过对Agent基木思想的研究，本文提出了一种网络资源管理系统，是基于主从式Agent模型的，对系统性能进行测试,与基于SNMP模型的系统相比，当网络规模越大时，本文所设计的系统响应时间越短，系统性能差别就越显著。测试结果表明：该系统可以降低网络资源消耗，优化了网络性能。关键词：网络资源管理系统主从式A...
网络经济时代下企业人力资源管理问题探索王鹭婷摘要：人力资源管理是企业管理的重中之重，而随着网络经济时代的到来，如何在人力资源管理工作方面做到与时俱进，成为了企业管理领域广受关注的一个热点。在网络经济时代背景下，不少企业人力资源管理方面存在较多的问题，这导致了企业的健康发展遭受巨大的不良影响。本文通过阐述网络经济时代下企业人力资源管理方面的典型性问题，结合这一领域的研究成果，提出了具体的解决策略...
风电场瞬时无功控制算法的改进谭丹，崔殿询，张佳丽（1广东明阳龙源电力电子有限公司广东中山528437）摘要：传统的无功控制算法是将系统的电压电流经过3・2变化，得到a,13分量，然后再进行低通滤波，之后再做2・3变换，这样就可以得到系统的无功电流。由丁•风电场要求在风机投入的过程中母线电压不发生大的波动，以及保持整个35KV侧的有较高的功率因数，所以主要是以稳定110KV母线（或220KV母线电压）和35KV侧的功率因数为主，...
从历史剧《大秦帝国》看人力资源管理2008年下半年，电视台隆重推出历史剧《大秦帝国》，引起了极大轰动。由于对战国历史的浓厚兴趣，我也通过网络视频进行了观看。经过对《大秦帝国》全剧共51集的集中观看，我深有感悟。对应当前中国企业管理和职场发展的现状，我认为《大秦帝国》可供企业和个人学习借鉴的地方非常多，尤其是在人力资源管理方面。总结来说，我认为主要有以下五个方面：一、人力资源管理的根本，在于顺应时势、...
探析GPS技术在土地资源管理中的应用前景摘耍：随着可持续发展理论研究的深入，土地问题与土地资源管理已成为当今世界令人瞩目的重大社会经济课题。珍惜、合理利用土地和切实保护耕地已列为我国的基本国策，对土地资源的科学管理与利用己受到越来越广泛的重视。GPS技术在土地资源管理中的应用研究，就是为土地资源的合理利用和可持续发展提供了一种强有力的技术手段。由于这项技术在技术上先进、经济上合理、具有较好的经济效益...
谈我国国土资源管理的现状及对策谈我国国土资源管理的现状及对策摘要：在经济效益下的社会发展环境中，现有的国土资源管理已不能从根本上满足人们的需要。加强国土资源管理工作,有效提高土地资源的合理利用率已是迫在眉睫。本文针对我国国土资源管理中存在的问题，提出合理的改善对策，以促进我国国土资源事业的健康发展。关键词：国土资源现状存在的问题对策中图分类号：P285.2+39文献标识码：A文章编号：一、国土资源管理理论...
谈企业人力资源管理与企业文化建设刘波伟(七煤集团公司社保局,黑龙江七台河154600[摘要]煤炭企业人力资源管理存在着人力资源结构不合理,管理方法落后、机制不活,人力资源培训投入不足、培训模式不科学等问题。煤炭企业文化建设存在着缺乏认识、理念不深入、形式主义等问题。煤炭企业人力资源管理与企业文化建设出现冲突。要把人力资源管理与企业文化统一起来,实现良性互动。[关键词]煤炭企业;人力资源管理;企业文化[中图分类号]...
试析《道德经》与现代企业人力资源管理企业管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理张向前（西安交通大学管理学院，陕西西安７１００４９）摘要：《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作，人力资源是企业最重要资源，可借鉴《道德经》的管理思想，以确立现代企业人力资源管理“道”与“德”，树立人本思想，提高人力资源管理者素质，妥善管理人力资源，最终实现人力资源管理“无为而治...
试探人力资源管理中的激励策略试探人力资源管理中的激励策略摘要：激励是指激发人的行为动机的心理过程，通过各种客观因素的刺激来引发和增强人的内驱力，使人处于一种积极向上的状态，从而使人在良好的状态下积极工作，使人最大程度地发挥其价值。本文主要对人力资源管理中的激励策略进行了简要分析。关键词：人力资源管理；激励；策略中图分类号：D045文献标识码：A引言企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最...
!1!试论政治思想工作及人力资源管理有机结摘要：政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心，两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，改变人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心，以企业发展为最终目标。在企业管理中，正确...
试论如何强化林业资源管理李静摘要：随着社会不断的发展，人们的生活水平逐渐提升，对于环境的保护意识也越来越强。而森林生态系统的发展状况与人类的生活有着非常重要的关系，因此，在开展林业资源管理工作时应该从林业资源的可持续发展的重要性出发，根据林业资源现状制定出科学、合理的管理方案。只有这样，才能保证林业资源健康、可持续地发展下去，满足社会中各个领域对林业资源的需求，从而促进社会经济发展。基于此，本...
试论民营企业人力资源管理摘要：民营企业的人力资源管理尚处在起步阶段，由于民营企业存在业主的集权性，用人的排他性和选人、留人缺乏制度性，造成企业员工的高离职率，制约着企业的壮大和发展。文章针对现实存在的问题，提出民营企业加强人力资源管理的对策建议。关键词：民营企业人力资源管理存在问题对策建议中图分类号：C962文献标识码：A文章编号:1004-4914(2012)08-232-01一、民营企业人力资源管理存在的问题民营企业人...
试论公共部门人力资源管理优化策略林奕聪(湖北工业大学430068)【摘要】公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门,为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。木文就对这些人力资源方面存在的问题进行了...
试论电力设备制造企业人力资源管理现状问题和对策摘要：目前市场经济形势下，做好电力设备制造企业人力资源管理工作，是企业进一步适应市场经济竞争要求提高市场竞争力，加快企业发展方式转变和充分挖掘企业人力资源潜力。推动企业管理体制向现代企业模式转变的必然选择。本文中笔者针对电力设备制造企业人力资源管理进行简单探讨。关键字人力资源管理电力设备制造企业市场经济Abstract：atpresent,underthemarketeconomy,doago...
试论电力设备制造企业人力资源管理的现状问题及对策摘耍：目前市场经济形势下，做好电力设备制造企业人力资源管理工作，是企业进一步适应市场经济竞争要求提高市场竞争力，加快企业发展方式转变和充分挖掘企业人力资源潜力。推动企业管理体制向现代企业模式转变的必然选择。木文中笔者针对电力设备制造企业人力资源管理进行简单探讨。关键字人力资源管理电力设备制造企业市场经济Abstract:atpresent,underthemarketeconomy,doag...
“事转企”企业人力资源管理战略对策［摘要］随着经济的快速发展，时代也在不断进步，在这个全新的时代企业要想增强企业竞争力，就一定要从根本上实现人力资源管理的转变和创新，虽然现在我国企业开始逐渐的进行改革，但是，在实行改革的过程中还存在很多困难等待我们挑战，这就要求“事转企”企业要对人力资源进行系统的管理，因此，我们对“事转企”企业人力资源管理战略对策进行了研究，来促进企业在激烈的市场竞争环境下，...
事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨摘要:随着市场竞争的发展，体制改革的深入，很多的事业单位都需要重新定位其现有人力资源管理并实现转变。本文针对人力资源管理中存在的问题结合海尔人力资源改革实例阐述了改革的必要性及措施。关键词：事业单位人力资源管理问题对策中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：当前我国很多事业单位人力资源管理中存在着管理理念滞后、管理...
“北京工业大学图书馆非书资源管理平台”使用说明“北京工业大学图书馆非书资源管理平台”把各种媒体资源加工、发布、浏览等功能高度融合一起，对非书资料进行高效地管理和利用。主要功能有：资源的分类浏览、资源总览、资源检索、对各种资源可以直接利用（在线运行、收看、收听、阅读、下载、请求光盘资源等）。当您浏览“北京工业大学图书馆非书资源管理平台”和使用“普通下载”功能时不需安装客户端工具当您使用“在线运行...
施工企业人力资源管理的现状及对策探讨施工企业人力资源管理的现状及对策探讨摘要：本文分析了施工企业人力资源管理的特点及所遇到的诸如管理模式僵化、缺乏有效的激励和约束机制、人才流失严重、缺乏竞争力等问题，探讨了关于如何加强施工企业人力资源管理的办法及应对措施。关键词：施工企业；人力资源；人才流失；激励；企业文化Abstract:thispaperanalysesthecharacteristicsofconstructionenterprisehumanresourcesmanagem...
施工企业人力资源管理存在的问题探析摘要：随着经济全球化的深入和我国经济社会的全面发展，我国的工程施工企业也迎来了巨大的发展机遇和挑战。企业的发展壮大归根到底是人才的竞争，高素质、复合型的、开创型的人才也FI益成为施工企业发展的动力。而由于施工企业的特殊性，其人力资源方面存在异于其他行业的特殊性，由此，施工企业的人力资源管理显得尤为重要。本文首先归纳了施工企业人力资源的特点，对其人力资源管理中存在...
