企业应主动防范员工”自动离职”风险员工长期旷工，用人单位也找不到人，劳动合同是否自动解除？大连某重工企业（以下简称“企业”）于2010年8月录用员工于某，双方签订书面劳动合同，约定于某为焊接技术工人，合同期限为五年。2012年4月，于某在工作时扭伤右腿。企业及时为其申报工伤，劳动能力鉴定结果未达到评残等级。于某对工伤保险赔付数额心存不满，从此便频繁迟到、早退、到了车间也以腿疼为由躲在休息室里玩手机。企业...
企业应主动防范员工”自动离职”风险员工长期旷工，用人单位也找不到人，劳动合同是否自动解除？大连某重工企业（以下简称“企业”）于2010年8月录用员工于某，双方签订书面劳动合同，约定于某为焊接技术工人，合同期限为五年。2012年4月，于某在工作时扭伤右腿。企业及时为其申报工伤，劳动能力鉴定结果未达到评残等级。于某对工伤保险赔付数额心存不满，从此便频繁迟到、早退、到了车间也以腿疼为由躲在休息室里玩手机。企业...
