2019年xx市xx区国家税务局会议管理办法xx市xx区国家税务局会议管理办法为了建立科学规范的会议制度，提高会议质量和效率，确保各项决策的贯彻落实，根据《xx市国家税务局会议管理办法》（x国税发[xxxx]12号）的有关规定，制定本管理办法。区局实行局长办公会议、局务会议、局长专题会议、区局国税工作会议、专业会议、部门专题会议制度。一、局长办公会议（一）局长办公会议由局长、副局长、纪检组长、总经济师、调...
市林业局改进职工年度考核办法深化创先争优活动为深化创先争优活动，市林业局在XX年职工年度考评中进一步改进考评办法，避免走过场，让那些立足本职工作岗位默默工作，干出实绩，群众公认，领导满意的优秀职工能够脱颖而出，努力形成正确的用人导向。其具体做法是：1、职工书面述职。全体干部职工认真回顾XX年的工作，总结成绩，发掘亮点，查找问题，填写年度考核登记表。各科(室、站、处、局)负责人撰写书面述职报...
市公安局信息化工作考核奖惩办法第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局XX至XX年信息化工作实施方案》,制定本办法。第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。第三条各所队科室的信息化工作考核由市局信息办牵头组织，按照信息化工作...
2019年市工商局竞争上岗、双向选择实施办法第一条根据中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字〔1998〕33号）文件精神，为建立和形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制，促使全市工商系统优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质，进一步推进和规范竞争上岗、双向选择工作，特制定本意见。第二条推行竞争上岗、双向选择，要以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据...
2019年省地勘局直属公司管理办法第一条经营管理一、局经营管理处受局委托对局直属公司的经营进行监督和管理，帮助各公司、企业建立科学的管理体系，提高各公司、企业在生产、经营、财务等各个方面的管理水平。二、根据不同情况,有计划、分步骤地引导各公司、企业进行有限责任公司或股份制公司的改组、改制工作。三、建立、健全联席会议制度。为了保障局与各公司、企业沟通渠道的畅通,使局及时掌握公司、企业的生产...
深圳市住房和建设局关于印发《深圳市抢险救灾工程管理办法》的通知信息来源：深圳市住房和建设局信息提供日期：2017-04-10【字体：大中小】各有关单位：为进一步完善抢险救灾机制，规范抢险救灾工程管理，提高抢险救灾工作效率，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《广东省突发事件应对条例》等有关规定，结合本市实际，制定了《深圳市抢险救灾工程管理办法》，现予印发，请遵照执行。深圳市住房和建设局2017年3...
2019年区司法局量化管理考核办法第一章总则第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。第四条量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并...
2019年区建设局机关目标管理百分考核办法机关各股室：为进一步加强对全局机关全体干部、职工岗位目标管理，为年终考核奠定基础，使干部职工勤奋学习，努力工作，提高办事效率和服务质量，促进建设工作再上新台阶，特修订机关目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理考核以每位干部、职工的德、能、勤、绩为主，并结合我局的实际情况，将考核内容分为：政治素质、组织纪律、工作作风、完成本职工作任务四个方面...
XX区环境保护局信息工作目标考核办法为圆满完成上级下达的年度信息工作目标任务，进一步提高我局信息报送工作的效率和质量，根据区委、区政府信息工作考核办法的有关规定，结合我局工作实际，特制定本办法。一、考核对象各科室（队、站、办、所）二、考核范围区委办、区府办录用的信息，包括动态信息、专报信息、舆情信息、紧急信息等。三、考核要求（一）关于信息报送工作1、组建兼职信息联络员队伍，各科室（队、...
2019年区国税局计算机设备管理办法xx区国税局计算机设备管理办法为加强区局计算机设备配置和网络管理，合理分配使用设备资金，提高设备利用效率，保证计算机网络的稳定、高效、安全运行，更好地为分局税收中心工作服务，特制定本办法。一、设备器材的配备及管理（一）、区局信息中心负责分局计算机及配套器材的选型、购置和分配，统一管理全局计算机设备和有关附件，对各单位计算机管理工作进行检查和评比。（二）...
XX清远市司法局法律职业资格证书管理办法xx清远市司法局法律职业资格证书管理办法导语：下面是关于清远市司法局法律职业资格证书管理办法，需要了解相关内容的筒子们我们一起来看看吧。第一条为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理，制定本办法。第二条法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法，具有申请从事法律职业的资格凭证。第三条符合《国家实施办法(试行)》第十三条规定，经国家司法考试，取得合格成...
农业局信访举报“五项机制”工作办法淇县农业局信访举报“五项机制”工作办法201*年我局群众信访工作的指导思想和总体要求是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神，充分履行职能，创新工作思路和方法，按照“畅通渠道、强化办理、健全制度、抓好落实”的要求，依纪依法规范信访工作，切实把信访问题解决在基层，根据全省纪检监察信访举报工作电...
民政局公益性岗位人员管理办法为进一步规范管理我局公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，提升民政形象，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”等现象，结合我局工作实际，特制定本管理办法。第一条本办法适用于我局招聘的公益性岗位工作人员。第二条公益性岗位人员的人事由政工股负责，乡镇民政协理员由乡镇和民政局双重管理，纪检组对公益性岗位人员的考勤具体负责。第三条公益性岗位人员的年终考核由纪检和政工统...
临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法2010-10-2114:34:04更新来源:临澧县地方税务局作者:临澧县地方税务局临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法（修改稿）第一章总则第一条为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。第二条税务人员绩效...
2019年林业局基层站所及一线执法人员考核办法为进一步适应改革开放和建设事业的发展,促进林业干部队伍素质建设,提高服务经济发展软环境建设水平,建立健全激励机制,根据上级有关规定和要求,结合我局实际,制定本考核办法。一、考核的范围考核的范围是局林业执法中队人员。二、考核的原则在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下,遵循以下原则:一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部,讲团结、看效益配班子,以...
科技局群众路线实施办法3篇第一篇为有序有效推进党的群众路线教育实践活动，根据市委要求和《市科技局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，现就做好市科技局教育实践活动学习教育、听取意见环节工作，制定如下实施办法。一、做好准备工作（一）传达学习上级精神。认真学习中央党的群众路线教育实践活动工作会议特别是习近平总书记的重要讲话精神，学习市委动员大会精神，引导全局党员干部准确理解把握上级...
2019年局宣传报道奖惩暂行办法为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。第一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、...
