某三甲精神专科医院专业技术人员人力资源现状分析（华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心湖北武汉430012）【摘要】目的：分析平中科技大学同济医学院附属精神卫生中心（简称“中心”）的专业技术人员人力资源现状，为医院人力资源管理提供参考。方法：描述中心552位专业技术人员的年龄、学历、专业和职称构成比，参照卫生部《国家临床重点专科精神科评分标准》评价中心专业技术人员的年龄、学历、专业和职称结构...
精神病专科医院感染病原菌分布及耐药性监测分析刘宇莹李芝义梁苑施【摘要】目的研究精神病专科医院感染病原菌分布和耐药性，为临床科学使用抗菌药品提供基础。方法对临床监测的860份样本进行分类，对病原菌组成和耐药性展开研究。结果860份监测样本中共测出405份阳性，其阴性率为47.09%，综合病区与老年病区的监测阳性率很高，分别为55.8%与48.5%；痰液监测阳性率是84.4%，监测的病原菌里革兰阴性菌是56.8%。结论要强化对医院感...
筹建二级耳鼻喉专科医院方案一、诊台和床位:耳鼻咽喉诊台及诊椅15至2020住院床位总数50至100张。二、科室设置:(一)临床科室:至少设有耳科、鼻科、咽喉气管食管科、麻醉科、预防保健科、急诊室；(二)医技科室:至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、听力室、消毒供应室、病案室。三、人员:(一)每诊台至少配备1.03名卫生技术人员；(二)至少有2名具有副主任医师以上职称的医师；(三)各专业科室至少有一名主治医师；...
新形势下精神病专科医院学科发展思路与策略脑科学研究对于人类不断认识自身与世界有着重要意义，21世纪世界各国纷纷出台相关研究规划，加大对于脑科学研究的投入，促进该领域的发展。《“健康中国2030”规划纲要》明确指出启动实施脑科学与类脑研究、健康保障等重大科技项目和重大工程。关于脑结构与功能的研究是精神病学、认知神经科学、心理学等各领域研究的热点和最有希望获得突破的方向，是国内各大精神病专科医院最重要的...
某二级甲等肿瘤专科医院护士工作压力源沈月红1张新萍1蔡利娟21复旦大学附属中山医院上海200051;2上海交通大学附属仁济东院上海200127通讯作者：张新萍（1968），女，汉族，主管护师，大学木科，主要从事护理管理。【摘要】目的:探讨某二级甲等肿瘤专科医院护士工作压力源与主观幸福感的相关性。方法:以上海市某二级甲等肿瘤专科医院的100名护士为研究对象，应用中国工作压力源量表和总体幸福感量表实施问卷调查，分析工作压力源...
专卖管理所所长述职报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！至XX年6月以来，先后在高新区分局任中队长，武侯区局任中队长、副所长、所长，在各级领导下的指导、帮助下，我认真加强政治、业务知识的学习，廉洁自律，文明执法，依法行政，牢固树立责任意识，在工作中做到求真务实，脚踏实地，严格管理，强化纪律，积极践行“八荣八耻”，牢固树立“两个利益至上”，较好地履行了自己的工作职责，在各方面取得了较好的成...
优质服务在肿瘤专科医院放疗护理中的应用杨扬徐德静鲍婷婷(江苏省肿瘤医院江苏南京210000)【摘要】目的探讨优质护理服务在肿瘤专科医院放疗护理中的应用。方法选择2010年2月〜2012年2月来我院就诊的放疗科患者165例为干预组，在选取2009年1月〜2010年1月我院未予以优质服务的162例放疗科患者作为对照组，比较两组护理后的护理指标水平。结果干预组护理后其护理缺陷、并发症发生率及护患纠纷均明显低与对照组，经比较均(P《0.05)...
专科医院绩效考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象本办法的考核对象为中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容实行本绩效工资...
专科医院加强医院感染管理体会邓静平（梧州市第三人民医院广丙梧州543000）【】R197【文献标识码】A【】1672-5085（2013）07-0038-02【关键词】专科医院感染管理医院感染管理是现代医院管理和医疗质量管理的重要组成部份，是综合评价医院医疗质量的重要指标之一。我院是传染病专科医院，医院感染管理显得更为重要，多年来通过规范管理，强化医院感染各环节的管理，使我院医院感染管理工作逐步趋向系统化、制度化、...
军队专科医院在医保制度下的发展策略过伟(第一0二医院江苏常州213003)【摘要】军队专科医院在政策扶持、政府投入、规模效益以及人才设备等方面与地方同级医院存在较大的差异，随着国家医改的不断深入、医保政策配套实施、地方医疗机构的集团化和驻地卫牛.监管职能的保护主义等现象日益加剧,军队专科医院如何在激烈的医疗市场竞争中生存发展是我们必须正确面对的一个难题。木文从执行当前医保制度存在的棘难问题、军队专科医院的...
皮肤病专科医院医师多专业执业的改革思考[摘要]由于皮肤科门诊人数逐年上升、新聘医师数量增速缓慢等因素，现阶段我国皮肤病专科医师的总人数明显不足。本研究运用PEST分析模型，分析论证了皮肤病专科医院医师多专业执业的可行性，进一步探讨如何解决多专业执业实施过程中可能存在的法律壁垒及职称晋升等现实问题。建议以皮肤病专科医院为试点，完善专科医院医师执业范围的管理模式，改变对医师执业范围的法律规定，扩宽专科医...
某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨[摘要]人才是一所医院的核心资源，青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题，调查了安徽省某三甲专科医院2012～2017年青年人才培养情况，包括探索并制订青年人才发展规划，完善人才制度，分批次陆续引进大量中青年技术骨干，在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理，完善了专科医...
提高专科医院医保服务质量的几点体会[摘要]本院专科特色明显，所接待患者类型较多，来院就诊患者病情较重，对医保窗口工作要求较高。根据目前科室的实际情况，可通过加强业务培训，深入推进绩效考核，加强与医保管理部门、医院临床科室的沟通，优化科室氛围，改革就诊流程等方式，进一步提高医保窗口的服务质量。[关键词]医保窗口；服务质量；专科医院[]R197.5[文献标识码]B[]1674-4721（2014）12（b）-0150-03我国...
微信在专科医院手术室护生带教中的应用摘要：随着医学教育事业的飞速发展，医学教学模式的改革是每个时期教改的重中之重，如何不断改进教学方法，提高教学质量，在规定的较短时间内完成实习护生的带教工作，一直是教学医院不断探索的重要课题。手术室专科性强，内容复杂，学牛普遍学习热情不高，缺乏存在感。将微信引入手术室的护生带教，利用手机粘着性、微信功能多样性，将教务管理、专业知识、医学图片、视频等...
基于基层公立专科医院特点的图书馆馆藏建设研究与探索王慎成摘要：目的：探讨基于基层公立专科医院特点的图书馆馆藏建设的方法与途径。方法：针对基层公立专科医院图书馆藏建设存在的问题，遵循专科特色、专特特色的理念，从实践中研究与探索符合其自身特点的丰富图书馆馆藏建设的原则与方法。结论：馆藏建设是一项系统工程，读者需求原则、学科特色原则和馆藏补充原则是核心馆藏建设的重要因素。关键词：图书馆;馆藏建设;公立...
全自动摆药机在精神病专科医院中的应用体会穆喜术李会王燕袁红伟河北省荣军医院河北保定071000【】R95【文献标识码】B【】1674-8999(2015)8-0462-01随着社会的不断进步与发展，全自动摆药机逐渐普及。据统计药品调剂的差错率在1%-3%[1],为了保证住院病人U服用药安全、有效、减少手工配发药品产生的差错。2013年木院购进两台日木汤山公司的全自动摆药机。我院是一所精神病专科医院，精神科的特点是：病人住院周期长...
广西壮族自治区医院（含综合、专科医院）执业校验标准（1000分）审查项目及内容检查要点一、医院基本建设情况（按卫生部《医疗机构基本标准（试行）》、《眼科医院基本标准（试行）》、《妇产医院基本标准（试行）》等执行）（一）床位达到相应医院基本标准。（二）科室设置达到相应医院基本标准。（三）人员配备达到相应医院基本标准。（四）房屋达到相应医院基本标准。（五）设备达到相应医院基本标准。（六）根...
皮肤病专科医院城南分院PPP项目财政承受能力论证报告0编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司1财政承受能力论证是指识别、测算政府和社会资本合作（Public-PrivatePartnership，以下简称PPP）项目的各项财政支出责任，科学评估项目实施对当前及今后年度财政支出的影响，为PPP项目财政管理提供依据。开展PPP项目财政承受能力论证有利于规范PPP项目财政支出管理，有效防范和控制财政风险，实现PPP可持续发展。“通过论证”的项目，...
精神病专科医院男护士工作压力与应对白朝华（河南驻马店市精神病医院463000）【摘要】目的：探讨精神病专科医院男护士工作压力与应对方式。方法：采用护士压力源量表、简易应对方式问卷，对我院75名精神科男护丄进行问卷调查。结果：不同职称的精神科势护士的工作压力得分差异无统计学意义（P>0.05）,但在时间分配和工作方面得分主管护师高于护士、护师，差异具有统计学意义（P<0.05）,在工作压力的时问分配及工作方面上，已婚...
