刘靖民分享：哈佛商学院教授约翰戴维斯反复强调：“领导权的传承不应在当前领导人准备好离开时进行，而应在接班人准备好领导时进行”。他还说：领导权传承的经典错误是，企业主将子女或职业经理人提拔上去后问：“现在，你的计划是什么？”所以，接班人要事先做出管理企业的规划，对“我现在想干什么？”必须胸有成竹，并且你的计划和当前领导人的计划要保持一致。接班人必须明白，传承要成功，最好是由企业主带领...
