中山大学新华学院XinhuaCollegeofSunYat-senUniversity学士学位论文金融危机及欧债危机影响下我国中小企业出口面临的挑战与对策——————以东莞为例Withtheeffectoffinancialcrisisandthedebtcrisis,smallandmedium-sizedenterpriseexportcompanyofourcountryfaceschallengeandcountermeasure———TakingDongguanasanexample作者：钱立红指导老师：方轮学科专业：国际经济与贸易学号：09081067学位类型：学士学位2012年12月...
科技型中小企业备案-科研能力评价基于h指数的中国大学科研能力评价比较研究基于h指数的中国大学科研能力评价比较研究摘要】本文将中国大学h指数排行榜与引文量排行榜、武汉大学中国科学评价中心科研能力排行榜、广东管理研究院科学学研究所科研能力排行榜做比较和相关性分析，发现h指数排行榜与管理科学院排行榜及引文量排行榜存在显著相关性，表明用h指数衡量大学的科研能力是行而有效的。【关键词】h指数；科研排名；引文量排...
我国中小企业税收历史和现状一、我国中小企业现状简析我国中小企业虽然数量众多，但随着市场取向的经济改革的深化，在同大企业的激烈竞争中，中小企业却暴露出明显的弱势地位，突出表现在：1.亏损严重。过去的企业改革，一直是以搞活大中型企业为中心展开的，可以说从某种程度上忽视了中小企业在发展进程中的问题和需要。我国中小企业由于规模小，技术、产品和管理比较落后，加之政策扶持少，故市场竞争能力普遍较差，经济效益...
河北科技师范学院结课论文中小企业欠薪的现状、原因和治理措施院（系、部）名称：商务管理系专业名称：人力资源管理学生姓名：薛聪学生学号：9113120202指导教师：刘恩峰2015年12月1日中小企业欠薪的现状、原因和治理措施摘要：随着社会和市场经济的高速发展，中小中小企业在经营管理中对劳动薪资争议处理的要求变得愈加重要。一个良好的中小企业发展离不开完善的、可靠的劳资关系支持。从另一方面看，劳动者贯穿中小企业生产生...
关于我国中小企业成本管理现状及问题的研究成本管理作为企业管理的一个重要组成部分，在竞争激烈的市场经济条件下，己成为企业发展中一个突出而迫切的问题。我国相当一部分中小型企业成本管理工作严重滞后，存在很大的局限性，不能适应市场竞争的要求。为了在空前激烈的市场竞争中获取竞争优势，提高市场竞争能力，中小型企业必须从企业生产经营的全局和长远发展出发，更加关注成本管理，采取各种措施降低成本，制定适合本企业...
企业必备管理制度模板20__年5月库房管理制度说明:本制度适XX公司物资出入库、存储、保管、物流等方面的仓储及物流管理工作。其目的是为了XX公司仓储与物流管理工作流程及操作行为,提高仓储、物流工作效率,为生产、企业管理制度系列EnterpriseManagementSystem仓储物流管理制度企业管理制度系列EnterpriseManagementSystem仓储物流管理制度库房管理制度(全套,适合中小企业)客户服务以及运营管理提供有力支撑。注:此制度为示例,仅...
广西中小企业自主创新能力提升探究梁玉玫[摘要]公司竞争，经济进展和宽容性国家权力竞争越来越侧重于科学技术竞争，而技术创新是学识经济时代的特征假设一家公司是创新的对象，那么占我国企业多数的中小型企业是该实体最活跃，最有活力的组成片面。中小企业自主创新才能的提高将影响我国的才能。尽快参与创新国家行列。改善中小企业的自主创新才能，是改善广西产业布局，转变经济增长方式，缩小与东部兴隆地区差距的重点和关键...
对中小企业信用风险特征及其影响因素的分析摘要：文章从中小企业融资难、违约风险高的事实出发，分析了中小企业信用风险的特征及影响因素，最后提出提高中小企业信用等级的政策建议。关键词：中小企业；信用风险；信用等级中图分类号：f230文献标识码：a文章编号：1674-1723（2013）03-0009-01一、概述中小企业是市场经济中重要的组成单元。改革开放以来，中小企业发展快速，对我国国民经济持续增长做出了巨大的贡献。有关统计...
后金融危机时代中小企业纳税筹划的必要性与风险分析摘要：在后金融危机时代，中小企业面临着增加收入和节约成本两大问题。纳税筹划是节约成本的一种重要手段，本文将重点分析在这个特殊时期中小企业纳税筹划的必要性与面临的风险。关键词：后金融危机；中小企业；纳税筹划2008年一场前所未有的金融危机爆发，时至今日，我国已经进入后金融危机时代。全球经济有所好转，但是，伴随着欧债危机，全球经济出现更大的不确定性，我国...
专访91金融许泽玮:增值宝凝聚中小企业的力量最近两个月，北京杏树林信息技术有限公司购买了400万元的理财产品，这款名为“增值宝”的产品类似于余额宝，专门针对企业，100万元起售，每个月开放申购和赎回，预期的年化收益率大约5.5%，相当于同期企业存款利率的2-3倍。8个月，余额宝的规模就超过了4000亿元，这不仅令银行等金融机构瞠目结舌，也使得央视评论员钮文新称余额宝为“趴在银行身上的吸血鬼”。尽管余额宝并未对企业开...
中小企业做好农民工管理在我国的劳动密集型企业中，农民工是最主要的一线生产力，但目前许多企业面临着民工流动性大，民工生产积极性低以及民工敬业意识较差等问题，给企业造成一定的成本压力盒相关损失。鉴于此种现状，我们来做一次试探性的探讨。要想管理好农民工这样的群体，首先需要对其心理特点和本身的特殊性有足够的理解，所谓“攻心为上”，了解民工心中所想，对于其管理方能做到对症下药。对农民工的分析需要从整体和...
中小企业在我国国民经济中具有越来越重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。因此可以说：中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。...
中小企业在国民经济中的作用与地位张松【关键词】中小企业社会再生产就业政府企业是国民经济的细胞，是拉动经济增长的关键与核心。在我国经济结构中，以国有经济为主，国家掌控着国民经济的命脉，国有企业主导着国家重要资源的分配，虽然中小企业主要以制造业和服务业为主，但它们在我国国民经济中的作用却是不可忽视的。首先来看一下对于中小企业的界定，即拥有多大规模的企业是中小企业。对于中小企业的界定，目前世界各国(地...
中小企业在国民经济发展中占有重要比重，因此，中国及世界各国政府（包括美国等发达国家）均设立了中小企业专项资助资金，用于解决中小企业的发展问题。融资难是目前困扰中小（民营）企业发展的一个主要因素，民营企业发展初期所需资金是大部分是通过自我积累解决。但在新的经济形势下，自我滚动式的发展已很难满足企业的扩张需求。首先，中小民营企业很难从银行信贷筹集到足够资金。就目前而言，四大国有商业银行服务对象仍集...
中小企业信息化建设的现状与对策研究发布时间：2011-8-8信息来源：《商场现代化》作者/田辉鹏张合振[摘要]信息化建设消除了中小企业与市场的空间距离，强化了其专业化经营特长，提高了其市场竞争力；随着市场竞争日益激烈，客户需求日趋个性化，国内市场国际化的趋势加剧，这些因素促使中小企业应该更加关注信息化建设，借助信息化提升企业的创新能力，但同时也普遍面临着技术人才缺乏、内部业务流程不规范、抗风险能力不高等诸...
第24期总第178期2008年12月内蒙古科技与经济InnerMongoliaScienceTechnologyEconomy中小企业文化建设研究马红雨(上海德络易捷物流有限公司,上海)No.24,the178thissueDec.2008摘要:文章就中小企业文化的现状作了简要分析,研究了企业文化对于中小企业发展产生的影响和重要的驱动作用,以及对中小企业文化的建设提出了几点建议。关键词:企业文化;中小企业;文化建设中图分类号:F2763文献标识码:A1企业文化的内涵文章编号:10076921(20...
会议管理制度一、目的XX公司会议纪律,规范议事日程,进一步提高会议的质量和效率。二、适用范围适XX公司各种例会及专题会议。三、职责1)XXX部XX公司级例XX公司级专题会议的通知、组织安排及相关准备工作。2)XXX部XX公司例会的会议记录、会议纪要的下发及管理保存XX公司或相关部门负责专题会的组织并形成会议记录或必要的会议纪要及下发。3)各部门负责本部门例会的组织,必要时形成会议记录。四、管理规定1)会议分XX公司例会:原则...
会议管理制度一、目的XX公司会议纪律,规范议事日程,进一步提高会议的质量和效率。二、适用范围适XX公司各种例会及专题会议。三、职责1)XXX部XX公司级例XX公司级专题会议的通知、组织安排及相关准备工作。2)XXX部XX公司例会的会议记录、会议纪要的下发及管理保存XX公司或相关部门负责专题会的组织并形成会议记录或必要的会议纪要及下发。3)各部门负责本部门例会的组织,必要时形成会议记录。四、管理规定1)会议分XX公司例会:原则...
中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。促进中小企业又好又快发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。国家“十一五”规划《纲要》提出实施“中小企业成长工程”以来，各地区、各有关部门认真贯彻落实，取得了积极成效。“十二五”时期继续实施中小企业成长工程，对于进一步促进中小企业健康发展，实现国家“十二五”规划《纲要》确定的战略目标，具有十分重要的意义。本规划...
论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织...
