中国企业知识型员工激励存在的基本问题1、薪酬满意度低在我国薪酬满意度低是我国很多企业知识员工管理所存在的问题。以我国经济较发达的地区上海、北京为例，国内学者黄维德2004年曾对上海知识型员工的工作满意度进行了深入地调查，在大量的数据分析基础上，发现上海知识员工感到不满意比重最高的是福利和薪酬，分别占到了45.48%与45.35%，其次是上级领导者对员工的关心程度、组织文化、工作氛围、工作的提升机会，...
中国企业在品牌全球化中的问题目前中国品牌国际化的目标市场大都是以欧美的发达国家市场为目标。与中国高速发展的市场不同，欧美国家的绝大多数市场已经进入成熟期，总体增长要比中国缓慢。在这样的市场中，要求新进入的品牌具备为消费者提供真正差异化的价值，而有差异化的产品或者服务则是构成品牌价值的，也是企业获取消费者的根本所在。提供差异化和创新的产品不仅需要企业可以敏锐地发现客户的潜在需求，还要...
中国企业品牌经营10大误区下载论文网/3/1、片面追求知名度很多企业认为名牌就是品牌，期望通过一二个事件或者大量广告一夜成名，认为名气大了品牌就做起来了，这是完全错误的。其实名牌只是高知名度的牌子，并不是严格意义上的品牌。真正的品牌除了高知名度，还应具备美誉度、忠诚度、品牌联想以及市场影响等等。名牌可以通过高额广告费造就,名牌只要不断叫卖就可以形成。而要建立一个品牌，则是一个系统工程，包括...
企业管理中国企业跨国并购的文化整合模式及路径选择单宝２０１６２０）（上海立信会计学院，上海摘要：ＴＣＬ与明基的欧洲并购给中国企业提出了警示，即文化差异是跨国并购失败的重要原因。中国企业跨国并购后进行文化整合的明智策略，就是正确选择跨国并购后文化整合模式。跨国并购后文碰撞阶段、磨合阶段、创新阶段，各个阶段文化整合工作的侧重点化整合要经过四个阶段，即探索阶段、和具体措施也不同。关键词：...
万方数据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---万方数据万方数据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---万方数据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---万方数据技术经济第３２卷第９期５联想跨国并购文化整合阶段模型的构建及分析综合上述对联想跨国并购文化整合４个阶段的分析，本文建立了中国企业跨国并...
中国企业跨国并购的历史演进及现状1982年诺贝尔经济学奖获得者乔治J“斯蒂格勒曾说过：几乎没有一家美国的大公司，不是通过某种方式、某种程度的兼并与收购成长起来的，几乎没有一家大”公司能主要依靠内部扩张成长起来。的确，纵观全球企业的经营史，从某种意义上来讲就是一部兼并收购史。从19世纪末20世纪初萌发第一次大规模的并购浪潮至今，全球已经历了六次大规模的并购浪潮。全球跨国并购开始于20世纪50年左右...
中国企业的薪酬体系存在八大突出问题中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕，在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称，根据多年的薪酬管理咨询实践，他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。第一是假岗位工资，企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。第二是绩效薪酬演变为另一种固定薪酬，绩效薪酬设计不合理，最后当固定工资发，人人有份。第三是绩效考...
中国企业产权交易的法律规定与存在的法律障碍北京市道和律师事务所主任律师黄鹰—本文曾刊登于《国有资产管理》杂志企业产权交易作为发展市场经济的必然产物，已成为目前经济生活中的重要话题。市场经济是一种能使社会资源进行有效配置的经济，而企业产权交易恰恰体现了市场经济最本质的特征，将产权这个重要的生产要素通过市场进行合理流动，优化配置。由此看来，企业产权交易的健康发展将会对我国社会主义市场经...
中国企业“走出去”正面临各种越来越多的争议：怎么看？怎么办？2012-03-21内容摘要：近年来国际社会密集出现针对我国企业“走出去”对外投资行为的争议，本文详细分析了这些争议的主要类型和争议背后的深层次原因，认为争议在所难免并将长期存在，而且很有可能越来越多。这些争议对中国企业实施“走出去”战略非常不利，因此，本文提出了继续大力开展经济外交、推进半官方机构和民间机构与企业一同“走出去”、建...
第八届“企业社会责任”征文大赛THESEVENTHCSRPAPERCOMPETITION-2012论文试论中国企业社会责任中劳工权益保护的现状、原因及对策姓名岳丽媛学校山东师范大学专业思想政治教育专业联系方式18366138432导师________（无导师可不写）____时间2015年3月30日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大赛论文（设计）诚信声明书本人声明：我所捉交的大赛论文（设计）《试论中国企业社会...
中国企业“中外中”股权架构下面临所得税重复征税问题的分析郑伟---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：在“一带一路”倡议下，越来越多的中国企业积极主动“走出去”，融入世界经济大发展。为助力“走出去”企业投资运营，税务总局、财政部等有关部门先后出台多项税收优惠政策及措施，解决了企业多个税务问题，但部分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系...
中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究篇一：我国企业年金制度发展及其问题研究我国企业年金制度发展及其问题研究摘要:文章从界定企业年金内涵及其性质入手,介绍了企业年金近年来在国内的发展历程,提出目前我国企业年金制度设计及相关配套措施不健全。通过与国外发达国家企业年金发展水平的比较,指出我国企业年金建设具有巨大的现实需求和发展前景。关键词:企业年金;基本养老金1企业年金概述①企业年金的定义。...
中国企业跨国并购现状及模型分析［摘要］随着改革开放的深入和中国经济的发展，中国企业迅速壮大并成为跨国并购市场中的一直生力军。本文详细分析了中国企业跨国并购的现状，并建立相关模型探索适合中国企业的并购模式。［关键词］跨国并购现状模式一、并购主体及规模随着改革开放的深入和中国经济的发展，中国企业迅速壮大并成为跨国并购市场中的一直生力军。上世纪末期，以国企为主进行海外并购的尝试阶段。新世...
中国企业跨国并购融资方式问题研究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：20世纪90年代以来，在经济全球化和新的科技革命与产业革命的推动下，世界经济呈现较快增长，全球贸易投资自由化步伐加快，全球跨国直接投资进入“黄金发展期”，截止到2018年，全球外国直接投资存量达30.98万亿美元，而跨国企业投资采用的主要方式为跨国并购。本文通过H集团两个跨国并购的案例分析...
中国企业非正式员工激励研究述评2014年05月05日14:35：《重庆大学学报：社会科学版》2013年4期作者：陆远权/蒋雨珈字号打印纠错分享推荐浏览量【作者简介】陆远权，重庆大学公共管理学院教授，博士研究生导师，重庆师范大学副校长，主要从事人力资源开发与管理研究；蒋雨珈，重庆大学公共管理学院硕士研究生，主要从事公共人力资源管理研究人力资源是企业最活跃和最重要的因素，也是企业最具潜力的宝贵资源，员工的...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国软科学$%%G年第$期验俱佳的咨询顾问，无法给客户企业提供真正有价值的专业服务。而且，很多咨询企业缺乏信用意识和战略合作意识，只要合同一到手，就急于甩手交工，缩小项目范围尤其是企业管理变革方面的内容，使企业难以从!#实施中获益（刘丽文，王泽瑞，。（）一些国际知名的高水平$%%$；$%%）咨询公司由于缺少对中国企业文化特征的...
浅析金融危机下中国企业跨国并购的文化整合之路【摘要】中国企业跨国并购已成为一股热潮。跨国并购也成为中国企业扩大规模、增强企业竞争力的重要手段。本文从文化整合角度探讨了企业并购后所面临的种种文化冲突，分析了其产生原因，提出了文化整合的若干意见。【关键词】跨国并购；文化冲突；文化整合近年来，随着金融危机的迅速蔓延，中国企业的跨国并购动作连连。据德勒发布的《中国崛起：海外并购新领域》报告...
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諾亞够咨詢NOAHARK诺亚舟管理评论2001.05浅析中国企业的战略误区高级咨询专家宋学宝许多企业家在谈战略吋都喜欢列举一则黑色幽默故事：甲乙两人穿过一片有老虎的森林，甲对乙说：“如果我们遇到老虎怎么办？”，乙冋答说：“那就看谁跑得更快了”。甲说:“可是我们跑不过老虎啊”。乙说：“我只要跑得比你快就行了！”。这则故事是要说明，在环境的威胁面前，只要你比对手更优秀就行了。常言道“两军相遇勇者胜”即...
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