中国企业品牌战略现状、存在问题与对策研究摘要：现在国家与国家之间的竞争、地区与地区之间的竞争、企业与企业之间的竞争，更多地表现为品牌的竞争，品牌作为企业的核心竞争力，受到了越来越多的重视。从介绍中国企业品牌战略现状出发，分析中国企业品牌战略存在的问题和原因，从而提出有针对性的对策建议。关键词：品牌战略；现状；问题；对策中图分类号:F123.9文献标志码：A文章编号：1673-291X（2013）13-0125-...
中国企业跨国经营的问题分析与对策思考现代商业MODERNBUSINESS52管理纵横SweepingovertheManagement跨国经营产生于１５世纪末，经过萌芽、兴起、徘徊和突进阶段的进程演变，对世纪经济产生了巨大的冲击和深刻的影响。中国跨国公司经营实践始于１９７９年，经过萌芽、自发、试点、初步发展和稳步发展五个阶段，现取得了很大进展，对促进我国经济发展和尽快加入全球性生产经营体系大循环起到积极的作用。但是，中国企...
１１２００８年第６期●现代管理科学一名家观察中国企业跨国并购中的全球化薪酬战略研究●张捷赵曙明摘要：跨国并购后，如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作，已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点．而与发达国家的薪酬体系相比，中国的薪酬体系存在着劳动力成本低、薪酬制度与企业战略脱节、...
入世以来中国企业的跨国并购异军突起本文主要研究年以来中国企业跨国并购发展的特征问题提出具体的对策分析中国企业跨国并购中存在的问题并对这些关键词跨国并购特征问题对策中图分类号文献标识码文章编号---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我国企业跨国并购发展的特征分析年以来中国企业的跨国并购案例主要发生在第_产O跨国并购的产业分布业和第二产业中相对来讲第三产业的...
中国企业跨国并购的发展历程、主要特征和发展趋势分析（一）中国企业跨国并购的发展历程自改革开放以来，我国一大批企业开始迅速的崛起，并快速的进行发展，在这样的情况下，我国企业的竞争力和国家的综合国力，也开始在现实情况下，显著的进行了增强。目前，中国已经是国际第二大经济体，毫无疑问，这一成绩的取得，在很大的程度上，是因为我国企业的发展速度。而在我国企业的发展过程中，跨国并购无疑发挥了巨大...
中国企业跨国并购财务风险分析与防范赵雪立摘要：本文新讨论的要点是通过我国实际情况问题以及与他国企业的差距，来看中国企业跨国并购面临的主要风险以及其中存在的不足，尤其是风险防范方面的问题。面对这一系列风险，中国企业也在努力规避，但是仍存在诸多问题，经验不足、处理不当、沟通不力都阻碍着中国企业跨国并购的顺利进行。因此，本文针对目前中国企业面临的并购风险，指出尚存的不足，提出相应的对策，...
中国企业技术创新的现状及对策分析中国企业技术创新的现状分析从1978年到2003年的26年中，中国技术创新的平均增长幅度为3．3％，技术创新对经济增长的贡献率达37.18％。尽管我国技术创新在经济增长中的贡献率已有大幅提高，但与国际先进水平80％以上相比，我国技术创新对经济增长的贡献率明显偏低，而且由于产业的技术创新尚未起主导作用，经济增长方式的转变步伐缓慢经济增长缺乏强劲的后劲，分析我国企业技术创新...
中国企业海外上市动因及问题研究中国企业海外上市动因及问题研究11013年青岛啤酒在香港联交所上市，揭开了国内企业赴海外上市的序幕。在以后的近20年中，中国企业在海外上市己渐成风起云涌之势，企业类型从最初的国有企业发展到现在的中小民营企业；上市地点也从香港发展到美国、新加坡，英国、加拿大等地，上市公司领域涉及能源、电力、钢铁、原材料、运输、金融、科技、电信等多个领域。在这20年中，我国企业海外...
中国企业营销批判波特对战略所作的最简单的定义是：战略就是选择不做什么。没有战略指导的战术行为，往往是摇摆不定的，即使小成气候，也是昙花一现，终难成大事。因此，在中国营销界，往往是你方唱罢我登场。但我们的企业似乎都有营销战略，仔细听听，就会发现，有些其实只是营销策略，有些则是十分牵强的戴帽子。战略缺失的表现之一：价格战大行其道。在中国一般会出现这样的场面，当一个品牌率先降价后，其他品...
中国企业在第十七届足球世界杯体育营销状况的分析与研究_市场营销论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:38:56摘要：阐述了世界杯体育营销的魅力和国内企业在本次世界杯营销中存在的问题和缺陷，提出国内企业进行足球世界杯营销的策略与方法。以期我国的企业投入...
探究中国企业海外上市的主要动因—基于阿里巴巴赴美上市案例一.案例回顾阿里巴巴集团由马云为首的18位合伙人，于1999年在中国杭州创立。经过十余年的发展，“阿里巴巴”已经成为了全中国家喻户晓的民族互联网品牌，公司的商业生态系统也渗透、覆盖到各行各业。截至目前，阿里公司主要业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、阿里云、阿里妈妈、阿里巴巴国际交易市场、蚂蚁金服、菜鸟网络等。阿里的核心价...
试论中国企业人力资源管理的制约因素及对策摘要：人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位，而企业的竞争归根到底是人才的竞争。中国企业人力资源管理的现状还很不乐观，与现代科学的人力资源管理相比，还存在着很多制约因素，制约着中国企业人力资源管理水平的提高。而提高中国企业人力资源管理水平，就要树立“以人为本”的人力资源管理理念，促进人力资源管理与企业发展战略有机结合，建立自己的人力资源管理...
试论中国企业Cl战略系统之现状摘要：发端于20世纪初的CI设计承载着企业的品牌信息，对传播企业形象、构建品牌文化等方而发挥着主导性作用，但是当前中国审场CI设计山场却怪相频出，本研究通过分析怪相的成因，提出相应的改茁措施。关键词：CI战略系统；市场；企业；消费者当时代进入新的世纪，在世界经济阴晴不定、举步维艰的背景下，中国依然用不可思议的速度前行着。中国市场所蕴藏的巨人财富和消费潜力将越來越...
世界500强中国企业有什么特色世界500强中国企业有什么特色导语：不可忽视的是，我国企业和世界一流企业相比，仍然存在较大差距。特色之一，入围门槛虽有所提高，但中国企业上榜数量仍实现九连增。这一次中国企业上榜数量再次以强劲增长势头让世界瞩目。2022年世界500强的最低门槛再度提高，相较去年的195亿，提高了25亿美金，达到220亿。但仍然有13家中国企业新晋世界500强的榜单。事实上，这是世界500强中国企业数...
直击中国企业HR管理缺失摘要：企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视，HR管理质量可以直接体现出企业的健康状况。笔者通过对大量企业的问卷调查、员工访谈可以得出：中国企业HR管理的三大缺失：1.企业领导在用人方面的不精确2.员工的团队意识不强烈3.员工的满意度不高。本文现从这三个方面来阐述现代企业在人力资源管理上的问题，并引导出正确的解决方向。最后将客观的评价企业文化对员工的影响力。正文：国...
中国企业人力资源开发与管理十大问题作为企业来讲，管理本身是实践，尤其是人力资源管理，其实我们现在理论研究远远是落后于实践。实践过程中给我们提出了很多新的课题，要求我们做人力资源管理理论研究，去探索去研究，提出解决问题的思路和方法。实际上来讲，其实你越往实践深入，越深入体验，发现你知识越不够，发现我们做学术研究的越无知。因为我是做咨询的，也是从事人力资源教学的，所以主要提出一些问题。...
浅析中国企业在国际市场的发展现状及障碍[摘要]全球经济的发展使得许多外国企业和跨国公司到中国来投资谋求发展，国内企业在同一时间也面临着如何打开国际市场、拓展营销份额的问题。本文通过分析我国企业在国内和国际市场的发展现状，找出阻碍其发展的主要问题所在，为其打入国际市场、提升国际品牌的竞争力打下伏笔，同时加速我国企业的营销活动进一步地创新发展，以获得与外国公司在中国市场竞争的胜利，吸引更...
浅谈中国企业人力资源开发管理现状及对策摘要面对21世纪世界经济一体化的竞争与挑战，中国企业实施跨国经营战略，人力资源的开发管理必须以国际接轨为标准，以赢得国际竞争力为原则。因此，对中国企业人力资源开发管理现状进行比较分析，寻找中国企业与外国著名跨国公司在人力资源开发管理上的差距，有利于为中国企业制定全球化与当地化人力资源战略提供决策依据。关键词：人力资源，对策，创新SummaryInthefaceoft...
一直都很想写一点关于品牌和策划的东西，用以表达一下关于自身对中国企业品牌营销的看法。做广告策划和市场营销已经7年时间，所感受到其中最大的不足不是来自市场，而来自品牌本身。品牌需要策略进行引导，但策略却不能建立一个完整的品牌。一家之言，不敢造次。当促销走向狭隘主义如今中国大地飘起了一阵促销风，无论是什么企业，无论什么样的广告策划公司，都在不遗余力的去做促销活动，去追求销售的快感。管理大...
中国企业绩效管理十大困局一种“鸡肋”有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。美国相关机构的研究显示，正式使用绩效管理系统的财务公司表现要明显优于未使用的公司。一段时期里，绩效管理也曾...
