中国企业信用现状及案例剖析中国企业信用现状及案例剖析一、信用缺失已经阻碍中国经济发展1.中国企业信用缺失导致损失5855亿元。中国企业因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达5855亿元,相当于中国年财政收入的37%,中国国民生产总值每年因此至少减少二个百分点。具体说,中国每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元,由于合同欺诈造成的损失约55亿元,由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失2000...
中国企业信用档案管理体系的现状中国企业信用档案管理体系的现状1.中国企业信用档案的现状。由于中国社会主义市场经济起步较晚,机制尚不够完善。市场信用交易不够畅通,企业信用观念和信用意识还不够自觉,相关法律法规干¨失信惩罚机制也不够健全,信用资源的存在和有效利用容易被忽视,信用档案管理基本上处于松散、无意识状态。目前,全国范围内的信用体系还没有建立起来,企业信用档案建设还有待于开发和规定...
中国企业薪酬制度存在的突出问题://hf3652003年8月26日10:49合肥晚报对当前中国企业薪酬制度存在的突出问题,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为,主要有以下几个方面:——品位分类而非职位分类。人们的工资是身份工资而非职位工资。——资历而非能力和绩效导向。人才竞争要求对有能力者和工作绩效突出者给以高薪酬。激励机制的重点是核心员工和关键员工。能力导向是中国企业面临的突出问题。机器的生产...
中国企业社会责任的战略思考,中国市场.doc中国企业社会责任的战略思考,中国市场,《中国市场》[摘要]随着经济社会的发展,企业只追求经济利益的时代已经过去,企业在创造经济效益的同时,应当为相关利益群体承担相应的责任。因此,将企业的社会责任融入到企业战略管理的过程中,持续高效地履行社会责任将会实现企业与社会的双赢。[关键词]企业社会责任;战略思考;政府监管[中图分类号]F270[文献标识码]A改革开放...
中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题专家指出:中国企业人力资源管理存在的问题。这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题,如职业化、专业化等问题;也有当前与发达国家共同面临的新问题,如组织扁平化。中国企业人力资源管理存在五大问题:一是雇佣一个不恰当的人来从事工作。即人事匹配问题。二是由于激励机制有问题,员工流动率高,员工工作不尽力。三是没有有效的招聘技术,面试无效而...
中国企业人力资源管理的问题与对策(一)中国企业人力资源管理的问题与对策(一)新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟在中国企业搞人力资源管理,我们不得不面对一个现实--中国企业的员工职业化素质普遍较差。这是对中国企业人力资源的一个基本假设,也是我们不可回避的一个问题。造成这种现状,有职业化教育基础薄弱、中国市场化历程短、中国的文化背景等诸多原因。这里不想对这些原因进行深究,只是对其主要表现形式及对...
中国企业面临的问题未来发展的十大方向德国罗兰贝格咨询公司中国区总经理宋新宇—未来发展的十大方向中国企业面临的问题第一、从“假老板”到“真老板”一个企业最重要的是怎么让股东利益得到保证,怎样让企业赢利(承载一些特殊功能的企业除外),否则什么问题都解决不了。要做到这一点,最重要的就是如何管理管理者,这是一个很关键的问题。如果这个问题能够解决好,那么企业60%-70%的问题都可以得到很好的解决。...
中国企业领袖共同面临的四个挑战放眼全球,联想、海尔和华为并未没有危机。一个基本的事实是,从国际企业规模标准来讲,联想控股、华为们也还都是中型企业;从企业赢利模式的四个阶段来看,它们也还处于第二阶段后第三阶段初的状态,更谈不上企业文化效益型。与此同时,无论是柳传志、张瑞敏还是任正非,他们都面临着四个共同的挑战:接班人制度和企业可持续发展柳传志运用“缝鞋垫”与“做西服”的自创理论,成功...
中国企业境外上市的状况和政策建议主持人:刘钊ZHENGQUAN证券■王国刚尹中立中国企业境外上市的状况和政策建议中国企业境外上市的基本状况中国企业境外上市的总量。到2004年底,在我国香港地区、美国、新加坡以及境外其他股市上市的中国企业达到265家,虽然与沪深股市的上市公司数量(1377家)相比,家数较少,但由于境外上市的企业规模较大,因此,其可流通股份总额大大高于沪深股市,按总市值计算,境...
中国企业建立企业大学之十大问题中国企业建立企业大学之十大问题企业大学已经成为一种风尚,中国的企业纷纷趋之若骛。可问题的关键是,对企业大学的模糊认识以及前期准备工作的不足与盲目,导致了中国的企业大学失去了原本应具有的“神奇”功效。本文将从国内企业大学现状分析、企业大学的发展史和新形势下的变革思考、建立企业大学的需求分析、企业大学的投资与回报、企业大学与培训中心、企业大学与学习型组织、...
中国企业呼唤高素质的职业经理人从二十世纪的最后几年直至我们们跨入二十一世纪,中国企业业正在酝酿一场变革,最明显显的标志就是职业化的经理人人市场在中国已经初露端倪。。随着TCL集团聘请职业经经理人吴士宏担任属下公司总总经理的新闻被媒体\”炒作作\”之后,广东华帝集团也也提出\”只要你干得比我好好\”,就出高薪聘请当职业业经理人。尤其当国内企业整整体管理水平相对落后的时候候,中国的职业经理...
中国企业海外并购现状、存在问题及建议2010096115任志康海外并购是进行全球资源配置的主要手段之一,也是中国企业融入全球经济的必然。在经济全球化和后危机时代的大背景下,如何充分利用国内国际两种资源提高竞争力成为中国企业迫切解决的问题。一、小国企业海外并购现状(-)总体情况良好,中国企业海外并购日益成为全球并购中最活跃的主角之一,总体情况表现为以下几点。1.规模不断扩大。2004—2007年fiij,I国企业...
中国企业海外并购的驱动因素及面临的挑战的应对_1中国企业海外并购的驱动因素及面临的挑战的应对关键词:中国企业海外并购尽职调查交割整合全球化是当前世界经济发展的潮流,对外投资日益成为全球化过程中各国经济相互联系、相互依赖的主要途径之一。近年来,伴随着国际经济形势的变化以及中国政府对于海外投资采取的鼓励措施,越来越多的中国企业选择通过收购境外企业以应对快速变化的市场和日益激烈的竞争,从而...
中国企业海外并购的风险防范与化解■■■■互农{:jE厮2005.1emilio中国企业海外并购的风险防范与化解孙加韬★《内容摘要l中国企业的海外并购现在正处于在一个新的发展阶段且有着广阔的发展前景,本文力图在分析风险来源的基础上,为我国企业海外并购规避与化解风险提供建议,以此来推动我国对外投资的发展。《关键词l海外并购风险整合《中图分类号lF276.7《文献标识码lA《文章编号11...
中国企业该如何做创新?创新的中国。中国已取得若干耀眼的成就:中国发明家取得的专利数在全球的占比自2005年以来已增加一倍,同时中国企业在风力和太阳能发电行业中也逐渐占有举足轻重的地位。但其他本地企业的进展,诸如以内需市场为导向的消费电子、实时信息和在线游戏等等领域的创新,不常驻中国的企业高管则可能根本没有留意到。随着创新的加速,中国国内和跨国企业面对的竞争形势也更加严峻。卓越的创新能力...
中国企业法务管理面临的主要问题和创新发展.docx叶小忠:中国企业法务管理面临的主要问题和创新发展来源|《中国企业法务观察》第一辑作者:叶小忠中国政法大学企业法务管理研究中心主任编者按:通过改革开放三十多年来的发展,我国企业法务管理工作已经取得了长足的进步,企业内部法律顾问队伍也得到了前所未有的壮大,逐渐成为法律职业群体中举足轻重的一支力量,随着我国企业内外环境,尤其是经济、科技、社会发...
中国企业短命的一些建议中国企业在整个宏观环境上与西方发达国家的企业有所不同,因此对于西方学者所研究总结出来的一些结论对中国企业不一定就适用,结合中国的国情来考虑,可以从以下几个方面来说:首先企业必须发展自己独特的积极的企业文化。管理大师托马斯.彼得斯说:“一个伟大的组织能够长久生存下来最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量,以及这种信念对于组织的全体成员...
中国企业的企业文化背景,现状和问题一、现状与背景(一)企业文化由来近年来,随着我国经济的发展、改革开放的深入,再加上各个企业自身的发展,企业文化建设,渐渐的受到了社会各界的广泛关注。在这样的背景之下,越来越多的企业也意识到一点,那就是企业文化方面的建设,对企业的具体生存、发展,尤其是可持续发展,具有着极其重要的影响。企业经营者为了能够较好的对企业文化基本问题进行认识进、了解,从而进一...