中船重工七一0研究所考核指标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、高层考核指标.................................................................................................5党委副书记（主持工作）考核指标..............................................................5党委副书记兼工会主席考核指标....................................................
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
规划经营部经理岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：规划经营部经理岗位评级：职位编码：直接上级：公司总经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述：在公司总经理领导下，全面负责组织规划经营管理部日常管理工作，领导并组织制订与实施公司经营发展战略和年度经营计划，负责审核公司重大投资项目，全面组织公司经营管理活动，同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。2.工作职责和范围：（1）...
中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，与优秀者同行？CHRP是您的最佳选择！一、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是...
中国注册人力资源管理师职业资格认证培训暨人力资源总监高级研修班详情请登陆wwhfjyz或wwchinachrp.org中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司2010年5月21日员工任用与量化人力资源管理主讲人:赵磊（9课时）2010年5月22-23日战略性绩效管理主讲人:魏志峰（12课时）◎赵磊中国人力资源开发研究会资深顾问，国家职业资格认证特邀顾问，高级培训师/咨询师；曾在某著名企业集团、某电信集团等多家大中型中外合资...
中国注册人力资源管理师职业资格认证《劳动关系》暨企业用工风险与劳务派遣实务与操作技巧讲座中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心韩智力国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任，资深劳动法专家，全国境外就业专家顾问组顾问，劳动关系委员会常务理事，中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，世界500强部分企业的资深劳动关系顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践...
装订线姓名：身份证号：中国注册人力资源管理师职业资格认证全国统考标准考试题（中级）项目一选择题二填空题三判断题四简答题五案例分析总分数分数一、选择题（每题2分，共30分）【说明：以下题目中有一个或多个正确答案，请将代表正确答案选项的字母填入括号中】1、假定有一位很有能力的员工是在与一群非常出色的同事在一起工作。那么，如果这位员工的绩效因为其同事的出色而被评到低于其应得的水平，那么这个时...
中国注册人力资源管理师中国注册人力资源管理师（（CHRPCHRP））招生简章招生简章行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源管理师认证管理中心行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009版)中国注册人力资源管理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对照的双本证书。该协会是由国家发展和...
中国职业经理人胜任力模型构建初探_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:17:59[摘要]本文分析了国内外职业经理人胜任力的研究现状、问题，并试图结合中国现阶段的实际建立适合中国国情的职业经理人的胜任力的模型，以期对职业经理人的培养和选...
山东省行为科学学会卫生健康专业委员会现代医院人力资源“S-O-4P”管理模式实战研修班邀请函各地卫生局、各级医院：人力资源是医院的第一资源，医院员工是医院第一客户，医院的核心竞争力最终由医院人力资源决定。这些观点已经达成医院管理者的共识。那么，如何充分调动人的积极性，开发人的潜力，从而有效的提升医院核心竞争力是当前摆在医院院长面前的重要课题。员工奖金系数如何确定？奖金如何发放员工才能满意...
中国人事信息管理系统（CNHR3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。第二、完善各单位人事数据库的建立。第三、完成2010年的工资的年度晋升。一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安...
中国人事信息管理系统（CNHR3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②...
中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言......................................................................4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义...................................4二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会...........................5三、标准体系研究建设的过程与...
中国人力资源管理培训中心中国人力资源管理网中人管培[2009]第58号关于举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班的通知各有关单位：每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理人士年终面临的又一次大挑战。绩效管理是所有管理的核心，一套...
人力资源问题是我国发展的战略问题，党中央、国务院从国家战略层面提出了人才强国的方针，制订了中长期发展规划，并采取了一系列有效措施，为构建社会主义和谐社会创造了有利的条件。人力资源问题也是其实也是管理的核心问题，人力资源归根到底就是人才竞争的问题，随着经济一体化的深入，企业人力资源日渐上升为一个阶层，在激烈的竞争，人力资源水平得到了很大的提升。很多企业人力资源管理方面还比较薄弱，水平...
中国高级经理人ＥＳＯ的应用研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:02:04【摘要】本文通过对ESO在中国应用的进行分析，探讨ESO在我国高级经理人的应用限制，并对我国高级经理人的ESO应用提出对策。【关键词】长期激励高级经理人1引言ESO理论源...
中国CHRO：尴尬的整体被动_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:10:46对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源管理方面，困扰它们的依然是一些“传统”问题。传统的惯性今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联网和游戏，紧跟...
中国非营利组织的人力资源管理研究【论文摘要】：近年来，随着我国政治、经济体制改革的不断深入，非营利组织在中国得到了非常迅速的发展，组织数量和志愿人员人数与日俱增，活动领域也日趋广泛，日渐成为可持续发展和社会福利领域的一支重要社会力量。但是，就目前情况而言，中国非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意，例如：普遍缺乏现代人力资源管理理念；未能建构起一套科学有效的人力资源管理机制；忽视非营...
中国大学生劳动力市场的微观研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:20:51摘要:伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微...
