国务院批转中国残疾人事业“十一五”发展纲要的通知颁布单位：国务院国发〔2006〕21号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国务院残疾人工作委员会制定的《中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年-2010年）》，现转发给你们，请认真贯彻执行。国务院二○○六年六月四日中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年—2010年）为推动残疾人事业发展，进一步改善残疾人状况，依据《中...
欢迎推荐“中国人力资源3000强”成员尊敬的朋友：您好！北大光华管理学院、广州中山大学管理学院、华盛顿福斯特商学院等国内外知名商学院，携手“中国人力资源100人”、IACMR、中人网（wwChinaHRD）共同发起“中国人力资源3000强”俱乐部。旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡...
第十届中国土木工程詹天佑奖参选工程推荐申报书参选工程全景照片工程中文名称：工程英文名称：第一申报单位（盖章）填报日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---申报注意事项及填表要求一、工程规模申报工程应具有一定的规模，以大中型典型工程项目为主。二、关于分期分段建设的工程项目1、除获建设主管部门批准分期兴建的大型项目外，其它工程需全部完成后方可申报。2、对...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---暨2009年公开课及内训项目合作恳谈会主办：益策（中国）学习管理机构中国HR精英俱乐部协办：商战名家网wwboke28时间：6月18日14:00-16:30地点：广州嘉鸿华美达广场酒店---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6月18日14：00—14：10主持人开场白14:10—15：10培训价值分享：超越培训，构建企业“泛学习体系”嘉宾：益...
中国科技人才流动态势与对策*第一节科技人才流动的概念、原理和意义一人才流动的概念人才是指总人口中具有特殊人力资本的群体，关于人才的定义有多种，一般国家人事部的人才统计口径是指中专以上学历人员、具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗位上工作的人员。它涵盖了人才群体的绝大部分，且具有确定性、可能性和可操作性，这也是这里所指的人才范围口径。广义的人才流动，是指人才从一种工作状态到另一...
人力资源与社会保障部中国就业培训技术指导中心文化经济职业培训项目艺术品鉴定原理及方法主编谭述乐副主编吴照魁编撰者武少熙刘强张伟智熊明华王志强唐子斌刘薛峰程晓明2008年8月目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绪论第一编书画鉴定第一章书画发展源流与风格特点第一节魏晋南北朝书画艺术第二节隋唐五代书画艺术第三节两宋书画艺术第四节元代书画艺术第五节明代书画艺...
八十年代开始的市场经济改革，已经从根本上改变了中国的工业关系。它导致了工人与管理者的普遍对立，因为所有的工人，不论他们是在国有企业、集体企业、私有企业还是外资企业，现在都不得不屈从于不受制约而且经常是专横跋扈的企业管理者。市场改革也使工人（特别是国有企业工人）与国家的关系变得紧张起来，因为国家职工在旧体制下拥有的种种权利已在改革中丧失殆尽。劳工权利广泛受侵犯已成为我们社会的严重弊端...
吉人社办字〔2010〕119号关于印发吉林省开展“和谐中国民生行——人力资源社会保障政策法规主题宣传年”活动实施方案的通知各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：现将吉林省开展“和谐中国民生行——人力资源社会保障政策法规主题宣传年”活动实施方案印发给你们。请结合本地实际，抓好贯彻落实。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动一、活动宗旨目标为更高效开发人才资源、营造中国长三角地区优良的“选才、育才、用才、留才”生态环境，为给长三角地区人力资源经理树立一批标杆性人物、带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，为共同评选、表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行所认可、追随的HR经理人，长三角地区十六个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第二届中国长三角十佳HR经理人评选...
中国薪酬调查网HR必读2010年12月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3职场新人转换心态不可不知的“潜话语”4求职必杀技---国企外企面试禁忌大不同5精心设计面试开头五分钟7职场最受员工欢迎的薪酬福利8重薪酬不如重“报酬”10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假期工资政策11岁...
中国薪酬调查网HR必读2010年10月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景....................................3人力资源部应该做什么？....................................4和珅纪晓岚的360度绩效考核...............................8职场最受员工欢...
2006-2007中国薪酬大势从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。下文中所涉及到的一些数据统计...
中国工资统计汇总系统（使用说明书）国家人事部规划财务司人事信息中心2004年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章概述...........................................................................1第一节运行环境....................................................................
公司编号：1.杭州诺基亚2.南京趋势科技Trend3.北京联想（北京）有限公司4.深圳华为5.深圳中兴通讯6.上海SAP7.上海盛大网络8.北京金山公司9.北京用友软件10.深圳金蝶软件11.深圳腾讯计算系统有限公司12.上海亿唐信息有限公司13.南京联创科技股份有限公司14.北京NEC-CAS15.北京富士通系统工程有限公司16.北京TOM．COM17.北京263网络集团18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司19.北京神州数码20.上海HP21.杭...
人力资源控制程序1.目的依据公司战略发展目标和任务,对人力资源管理工作的实施和管理进行控制,确保公司人力资源管理工作的有效性。2.范围本程序适用于公司人力资源管理工作的控制和运行。3.定义无4、职责4.1人力资源部负责编写人力资源年度计划。4.2总经理负责对人力资源年度计划进行审批。4.3人力资源部负责公司人力资源需求计划的制定及招聘录用上岗工作的实施。4.4人力资源部负责员工岗位绩效评估工作的开展、运...
中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国援外人力资源开发合作项目学员手册欢迎您参加中华人民共和国商务部举办的援外人力资源开发合作项目（以下简称研修/培训班）！自中华人民共和国商务部为发展中国家政府官员、高级管理人员和专业技术人员举办研修/培训班以来，研修班/培训班得到了中国政府和广大发展中国家政府的重视和大力支持，使之成为了促进中国与各有关国家友谊和合...
关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知2010-11-20集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法二○一○年二月二十二日抄...
《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》实施细则(暂行)一、总则为科学、规范地做好“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”奖励工作，保证评审质量，根据《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》，制定本实施细则。二、奖励对象及申报条件1、“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”(以下简称“产品开发市场开拓奖”)的奖励对象是中国钢铁工业协会会员单位在某一类重要的、代表性钢铁实物产品的开发和...
考察三生中国三生奖金制度的朋友一定要看亲爱的朋友您好：欢迎光临我的空间，假如您看到这篇文章，那是我的荣幸，在此我想说点什么，请您看看我是否说的有道理！我想提醒各位，您来到我空间肯定是想了解一个事业项目，一个能做在电脑旁就可以实现赚钱，而且奋斗1到3年时间便可以实现百万财富有钱有闲的目标！其中有一种人，是走马观花看完走人的，那我们这个项目与这种人是擦肩而过，您不信，以为是我在忽悠，那么...
