中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑，使得全球掀起一股裁员风波，企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国援外人力资源开发合作项目学员手册欢迎您参加中华人民共和国商务部举办的援外人力资源开发合作项目（以下简称研修/培训班）！自中华人民共和国商务部为发展中国家政府官员、高级管理人员和专业技术人员举办研修/培训班以来，研修班/培训班得到了中国政府和广大发展中国家政府的重视和大力支持，使之成为了促进中国与各有关国家友谊和合...
关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知2010-11-20集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法二○一○年二月二十二日抄...
《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》实施细则(暂行)一、总则为科学、规范地做好“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”奖励工作，保证评审质量，根据《中国钢铁工业产品开发市场开拓奖审定与奖励办法》，制定本实施细则。二、奖励对象及申报条件1、“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”(以下简称“产品开发市场开拓奖”)的奖励对象是中国钢铁工业协会会员单位在某一类重要的、代表性钢铁实物产品的开发和...
考察三生中国三生奖金制度的朋友一定要看亲爱的朋友您好：欢迎光临我的空间，假如您看到这篇文章，那是我的荣幸，在此我想说点什么，请您看看我是否说的有道理！我想提醒各位，您来到我空间肯定是想了解一个事业项目，一个能做在电脑旁就可以实现赚钱，而且奋斗1到3年时间便可以实现百万财富有钱有闲的目标！其中有一种人，是走马观花看完走人的，那我们这个项目与这种人是擦肩而过，您不信，以为是我在忽悠，那么...
中船重工七一0研究所考核指标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、高层考核指标.................................................................................................5党委副书记（主持工作）考核指标..............................................................5党委副书记兼工会主席考核指标....................................................
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出：“基本的环境质量是一种公共产品，是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品，需要评估供给状况和服务水平，以及政府管理的状况。我国有668个城市，地级以上城市有320个，虽然城市的自然、社会、经济条件不同，但是，环境空气质量标准在全国是一样的，每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的，但绩效是基本可比的，...
规划经营部经理岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：规划经营部经理岗位评级：职位编码：直接上级：公司总经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述：在公司总经理领导下，全面负责组织规划经营管理部日常管理工作，领导并组织制订与实施公司经营发展战略和年度经营计划，负责审核公司重大投资项目，全面组织公司经营管理活动，同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。2.工作职责和范围：（1）...
中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，与优秀者同行？CHRP是您的最佳选择！一、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是...
中国注册人力资源管理师职业资格认证培训暨人力资源总监高级研修班详情请登陆wwhfjyz或wwchinachrp.org中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司2010年5月21日员工任用与量化人力资源管理主讲人:赵磊（9课时）2010年5月22-23日战略性绩效管理主讲人:魏志峰（12课时）◎赵磊中国人力资源开发研究会资深顾问，国家职业资格认证特邀顾问，高级培训师/咨询师；曾在某著名企业集团、某电信集团等多家大中型中外合资...
中国注册人力资源管理师职业资格认证《劳动关系》暨企业用工风险与劳务派遣实务与操作技巧讲座中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心韩智力国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任，资深劳动法专家，全国境外就业专家顾问组顾问，劳动关系委员会常务理事，中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，世界500强部分企业的资深劳动关系顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践...
装订线姓名：身份证号：中国注册人力资源管理师职业资格认证全国统考标准考试题（中级）项目一选择题二填空题三判断题四简答题五案例分析总分数分数一、选择题（每题2分，共30分）【说明：以下题目中有一个或多个正确答案，请将代表正确答案选项的字母填入括号中】1、假定有一位很有能力的员工是在与一群非常出色的同事在一起工作。那么，如果这位员工的绩效因为其同事的出色而被评到低于其应得的水平，那么这个时...
中国注册人力资源管理师中国注册人力资源管理师（（CHRPCHRP））招生简章招生简章行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源管理师认证管理中心行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009版)中国注册人力资源管理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对照的双本证书。该协会是由国家发展和...
中国职业经理人胜任力模型构建初探_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:17:59[摘要]本文分析了国内外职业经理人胜任力的研究现状、问题，并试图结合中国现阶段的实际建立适合中国国情的职业经理人的胜任力的模型，以期对职业经理人的培养和选...
山东省行为科学学会卫生健康专业委员会现代医院人力资源“S-O-4P”管理模式实战研修班邀请函各地卫生局、各级医院：人力资源是医院的第一资源，医院员工是医院第一客户，医院的核心竞争力最终由医院人力资源决定。这些观点已经达成医院管理者的共识。那么，如何充分调动人的积极性，开发人的潜力，从而有效的提升医院核心竞争力是当前摆在医院院长面前的重要课题。员工奖金系数如何确定？奖金如何发放员工才能满意...
中国人事信息管理系统（CNHR3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。第二、完善各单位人事数据库的建立。第三、完成2010年的工资的年度晋升。一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安...
中国人事信息管理系统（CNHR3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②...
中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言......................................................................4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义...................................4二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会...........................5三、标准体系研究建设的过程与...
中国人力资源管理培训中心中国人力资源管理网中人管培[2009]第58号关于举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班的通知各有关单位：每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理人士年终面临的又一次大挑战。绩效管理是所有管理的核心，一套...
