2017“人与自然”——中国•郑州国际雕塑展报名登记表编号：（此项由雕塑展组委会填写）姓名性别民族职称本人近照（请将照片电子版文件单独附到邮件资料中）作品名称材质设计尺寸（CM）证件类型（请选择）□身份证□护照□军官证□其他：号码：国籍城市电子邮件通讯地址及邮政编码电话（包括国家和城市区号）传真（包括国家和城市区号）作品创意说明（200字内）放大加工工艺要求、相关数据和落成环境要求：个人简历...
人民币升值是布什的政治需要中国成了替罪羊人民币升值是布什的政治需要中国成了替罪羊日本政府官员周日再次对中国施压，要求中国政府让人民币升值。“兑美元汇率极低，可能会引起问题，”日本财务相盐川正十郎警告道。近来，要求人民币升值的声音甚嚣尘上，如果说这是美国、日本和欧洲出于自身经济利益的考虑，倒不说是其政治利益的需要。大选前安抚制造业人民币升值与否已不单是一个经济问题，它更是政治问题，明...
人民币快速升值对中国经济发展的影响[摘要]自2005年7月21日人民币汇率改革以来，人民币兑美元的汇率表现出持续升值的态势，特别是进入2008年以来，人民币更是呈现出加速升值的趋势。鉴于此，本文拟对人民币快速升值对中国经济发展产生的影响及其相应的对策作一初浅的探讨，以期能从分析中获得有益决策的结果。[关键词]人民币汇率升值经济发展一、人民币快速升值的原因自2005年7月21日人民币汇率形成机制改革以来，...
人民币汇率和进口价格变动对中国国内价格的影响摘要：本文运用向量自回归误差修正模型（VECM）研究了名义汇率和进口价格对中国国内通货膨胀水平的影响。通过计量研究发现，国内价格既受汇率和进口价格的影响，又受国内货币供给水平的影响。长期来看，国内生产者价格和汇率、进口价格以及货币供给之间存在协整关系。汇率、进口价格对生产者价格和消费者价格有显著影响，而对生产者价格的影响更大一些。短期内，汇率...
中国残疾人事业统计年报报表制度2008年度中国残疾人联合会填报单位（公章）主管理事长（签章）填报人（签章）报出日期年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制说明一、为系统反映和掌握中国残疾人事业发展状况，了解残疾人工作方针政策的贯彻执行，以及为研究制定残疾人工作方针和政策提供依据，根据《中国残疾人事业“十一五”计划纲要（2006年——2010年）》及配套实...
第二编中国注册会计师职业道德守则第三章职业道德基本原则和概念框架第一节职业道德基本原则第二节★职业道德基本原则包括：诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为。一、诚信是指诚实、守信。诚信原则要求会员应当在所有的职业关系和商业关系中保持正直和诚实，秉公处事、实事求是。注意：第一，诚信原则是对所有会员的要求;第二，如果认为业务报告、申报资料等信息存在不实问题...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
《中国职场生存法则66条》引言(1)李嘉能教授任职于国内某名牌大学管理学院，教授MBA课程已经有十多年了。他的学生来自五湖四海，身份形形色色，有身家上亿的私企老总，有踌躇满志的政府官员，有高学历的企业高层和中层管理者，有不甘平庸的普通白领他们在职场里摸爬滚打了很多年，深知中国企业的“生态环境”和“游戏规则”。他们已经或者即将是政府、企业的精英，指望通过MBA的学习，要么早日走上高级职业经理...
中国宝洁学生职业发展俱乐部章程第一章总则第一条背景中国宝洁学生职业发展俱乐部致力于全国高校学生职业生涯的规划与发展，依托中国知名高校的禀赋，联合宝洁公司的资源，发掘高校学子的优势，形成以高校学生为核心的发散性服务网络，谋求各方的共同和持续发展。在此背景下，中国宝洁学生职业发展俱乐部于二ＯＯ五年应运而生，并希望通过不断地努力将其打造成企业与高校之间一座全面沟通的桥梁。第二条性质中国宝...
强化综合研判促从严管理发布时间：2015年02月16日作者：皋古和习近平总书记视察江苏时，对从严管理干部提出了“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的要求，为从严管理干部指明了方向。去年以来，我们开展了干部综合分析研判工作，深切感到这项工作与从严管理干部要求高度契合，是推进和落实从严管理的重要抓手。功夫下在平时，体现从严考官。与以往传统的干部考察相比，综合分析研判把...
2005年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业...
欢迎各位HR精英加入中国长三角HR俱乐部,这里是您交流人力资源的平台!本俱乐部以为长三角人力资源管理专业人士提供支持、交流和服务为目的，以“提高人力资源从业人员水平模型”为主要研究课题，以提高人力资源从业人员的技能和素质为宗旨，以打造一流的“人力资源管理高级人才”为使命。第四期2008年6月8日星期日目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源要闻---------...
中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化...
本科毕业论文论文题目中国人力资源外包综述学院教育学院专业人力资源开发与测评班级03姓名刘勇华学号0303241129指导教师姚若松中国人力资源外包综述---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---03届应用心理系（人力资源开放与测评）刘勇华指导老师：姚若松摘要人力资源外包是指，企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业技能加以整合，以达到降...
“中国人力资源3000强”俱乐部候选成员推荐表尊敬的朋友：您好！感谢您参与寻找“中国人力资源3000强”活动！“中国人力资源3000强”，简称“HR3000强”，由3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人、“中国人力资源100人”、中国人力资源开发网（wwChinaHRD，简称中人网）、知名商学院等共同发起。旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水...
