中层管理干部绩效考核规定第一条目的为充分了解中层员工的能力、自身素质及工作成绩，进而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖惩工作的公正、公平合理与客观。第二条考核范围公司中层人员。第三条考核内容根据中层管理干部考核规定的主要目的，可将其分为工作业绩评价、工作态度、管理监督、能力素质评价及自我目标评价的考核。1、工作业绩评价（40分）：主要就是在考核期内，对岗位...
关于印发《学院中层领导干部廉洁自律若干规定》的通知各分党委、党总支、直属党支部：为贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《市高校领导干部廉洁自律若干规定》文件要求，学校党委制定了《学院中层领导干部廉洁自律若干规定》（以下简称《规定》）。现印发给你们，请遵照执行。本《规定》的制定是加强我校党风廉政建设工作，增强对学校中层领导干部教育管理监督的重要举措，对进一步加强我校反...
Logo日期：081228管理部文件号：GL-0816两级领导班子成员绩效考评管理规定（试行）一、考评目的激励和考核公司中层管理人员（两级领导班子成员），进一步提高管理业绩，不断促进企业的进步和发展。二、考评周期绩效考评分为季度考评以及年度考评。季度考评通过综合考评该季度的综合业绩（三个月之和）产生。年度考评通过综合该年度的综合业绩（年度各月之和）产生，四季度不再进行单独的季度考评。三、各部门考评的...
中层领导干部考核工作暂行规定第一章总则第一条为全面客观、公正准确地考核系处级领导班子和中层干部的政治业务素质和履行职责情况，加强对系处级领导班子和中层领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我院实际情况，制定本规定。第二条考核工作必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。第三条本规定适用于考...
企业中层干部培训课程(2017深圳,上海)简介：当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易。...深圳,上海长期开课；课程时长：2天；详细会务信息请登陆森涛培训网查看适合对象：企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一...
电网企业中层干部队伍建设措施分析摘要：在新世纪时期，能源成为世界关注的焦点，电力能源作为重要能源之一，在国家的发展中占据着重要的地位。人们的生活生产离不开电力能源，它保障人们生活生产高效率进行。电网企业的正常运营依靠电网企业内部管理系统，管理系统的水平主要体现在企业中层干部队伍的管理上。中层干部队伍建设的合理、全面，给电网企业的运营提供一个良好的工作场景，使电力能源建设、供给的水平...
公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发...
中山市华侨中学年级主任聘任报名表姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌毕业院校及专业学历、学位参加工作时间职称任职意向（可以多选）□初一年级主任□高一年级德育副主任□初一年级德育副主任□高二年级教学副主任□初一年级教学副主任□高二年级德育副主任□初二年级主任□高二年级教学副主任□初二年级德育副主任□高三年级德育副主任□初二年级教学副主任□高三年级教学副主任□初三年级主任□初三年级德育副主...
推荐中层后备干部工作方案正文本页是最新发布的《推荐中层后备干部工作方案正文》的详细页面，好东西应该跟大家分享，改掉错别字就发到了，希望大家能有所收获。为进一步加强队伍建设，不断充实和完善干部队伍，更好地适应发展的需要，公司党委拟在公司系统内选拔中层副职后备干部，现就做好公开推荐选拔后备干部的工作提出如下意见：一、指导思想和原则以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，着眼于建设...
市外经贸局机关中层干部轮岗实施方案市外经贸局机关中层干部轮岗实施方案为了深化干部人事制度改革，加强干部队伍作风建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央颁发的《党政领导干部职务任期制暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等法规性文件，按照《中共湖州市委关于党政领导干部交流轮岗的暂行规定》的精神，结合本局机关干部队伍建设的实际，现就局机关中层干部交流轮岗工作...
金坛市第三中学中层干部竞聘上岗实施方案为全面推进学校内部管理，完善学校用人制度，加强中层干部队伍建设，进一步完善、调整、充实学校中层管理机构，提升学校办学品位，努力争创金坛市名学校，根据坛教人字[2010]18号《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》精神，经研究决定，全面实施校内中层干部竞聘上岗工作。特制订实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和科学发展观思想为指针，以办人民满意的学校...
中层干部竞争上岗实施程序和办法工作总结南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗实施程序和办法为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经...
国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革发展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地深入了解市场经济条件下××*与经济的关系和现代企业的发展状况，更好地宣传、运用××*政策，着力提高××*征管质量和干部综合素质，构建服务型税务机关，推进××*工作。经××*党总支研究，决定选派部分中层干部到企业××*锻炼，现提...
烟草中层干部述职述廉报告(精选多篇)述职述廉报告学报编辑处一年来，我在各级领导的关心、培养和同志们的支持帮助下，较好的完成了各项工作任务。现将一年来本人的思想、政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织如下：一、思想政治情况本人思想纯洁、政治立场坚定，任何时期都同党中央保持高度一致。且本人能自觉和坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，随时牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值...
扬州环境资源职业技术学院2004年度晋升中层领导职务试用期考核工作实施方案根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：一、考核对象1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参加此次考核，延长试用期半年。二、考核内容按《中层领导干部考核实施办法》的规定执行。三...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
青岛瑞华集团有限公司中层管理干部、部门监督管理实施办法编制：宋述杰审核：批准：日期：中层管理干部、部门监督管理实施办法一、目的为保证公司整体目标之完成，提高整体运作管理水平，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高中层干部工作积极性，促进管理干部主动完成各项任务。避免管理人员的不规则、不作为行为的发生。使管理者，在管理的同时首先要以身作则。真正做到...
中层干部选拔任用办法第一章总则第一条为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（...
xxx集团有限公司2010年终干部述职管理办法一、目的：使各级管理人员能够及时掌握下级的工作能力和业绩，通过面谈、反馈、指导、培训等形式，有效地督导下级完成工作任务、实现部门目标。二、适用范围本办法适用于科长（副）、主任（副）级及以上干部。三、各级述职者及评审人员的组成1、述职工作由人力资源部组织实施。2、集团各副总、总裁助理向总裁述职。3、集团各部门经理、公司（厂）第一负责人向述职评审小组...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件...
