中层干部管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展的需要，根据优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。第二条适用范围中层干部包括：部门正副职、总监、总经理助理、副总经理。第三条选拔任用中层干部原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集...
中层干部对照18个是否党章党规找差距检视剖析材料党章党规目录一、存在的问题和不足2(一)对照党章查摆“五个是否”方面：2(二)对照《准则》查摆“八个是否”方面5(三)对照条例“五个是否”方面7二、问题产生原因及分析9一是淡化了理论学习钻研。9二是忽视了理想信念锻炼。10三是弱化了自我要求约束。10三、今后整改方向及主要措施10一是坚定理想信念。11二是始终保持良好的精神状态。11三是强化责任落实。11四是恪...
同志们：刚才，我们听取了涉及上级考核有关“双创双服”工作的情况报告，传达学习了市委、市政府重点项目推进调度会议精神和市委全面从严治党暨政治性警示教育大会精神。总的来看，在工作落实方面，经过集团各级干部职工的共同努力和扎实工作，年初确定的各项任务目标基本跟上了时间节点和进度要求，但是在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到当前存在的一些问题和困难。屈指算来，我们全年工作的有效时间已经...
[中层干部对照18个是否党章党规找差距检视剖析材料]党章党规目录一、存在的问题和不足2(一)对照党章查摆“五个是否”方面：2(二)对照《准则》查摆“八个是否”方面5(三)对照条例“五个是否”方面7二、问题产生原因及分析9一是淡化了理论学习钻研。9二是忽视了理想信念锻炼。10三是弱化了自我要求约束。10三、今后整改方向及主要措施10一是坚定理想信念。11二是始终保持良好的精神状态。11三是强化责任落实。11四是...
[中层干部对照18个是否党章党规找差距检视剖析材料]党章党规目录一、存在的问题和不足2(一)对照党章查摆“五个是否”方面：2(二)对照《准则》查摆“八个是否”方面5(三)对照条例“五个是否”方面7二、问题产生原因及分析9一是淡化了理论学习钻研。9二是忽视了理想信念锻炼。10三是弱化了自我要求约束。10三、今后整改方向及主要措施10一是坚定理想信念。11二是始终保持良好的精神状态。11三是强化责任落实。11四是...
成都新都西桥医院医院中层干部选拔任用条件及资格管理办法为进一步加强和完善我院中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院发展，结合医院实际，特制定本办法。本办法适用于全院中层管理者（各职能科室正、副科长、护士长、副护士长，医技科室正、副主任）。一、中层干部任职的基本条件及资格：（一）求真务实，工...
中层干部管理规定中层干部是医院的核心骨干层，必须与医院利益保持高度一致，坚决贯彻执行医院各项规章制度，以身作则，履行职责。为增强执行力，执行医院规章制度，及时解决医院存在的问题，提高办事效率，制定如下规章制度：一、中层干部会议制度（院周会及行政查房）1、中层干部会议内容主要：1）传达上级精神、医院重大决策、院务公开内容、医院重要通知。2）参会人员汇报各科上一周主要工作完成情况（成绩和存...
海南藏族自治州人民医院中层干部管理办法第一章总则第一条：为进一步明确中层干部的责权利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，特制定本办法。第二条：本办法所指中层干部系指经医院聘任的科室正、副主任、护士长。第二章中层干部的聘任第三条：中层干部任职条件。1、基本条件：身体健康；近3年年度考核均在“合格”（含）以上；科主任年龄一般在45岁以内，临床科室主任视医院业务发展需要可适当放...
学校中层干部培训总结范文三篇学校中层干部培训总结范文1为了打造一支强而富有生命力的学校干部队伍，自__年__月__日__书记的一场《认清形势，明确优势，开拓创新》的报告拉开了干部学习的序幕之后，我们积极主动地参与学习，听过主题报告，做过专题交流，素质能力拓展，这些着实让我们听了很多，看了很多，也想了很多，今天很荣幸有机会与大家交流一些体会，或许还很肤浅。我是一名普通的中层干部，我想中层首先应...
学校晋升中层干部述职报告学校晋升中层干部述职报告尊敬的领导、各位老师：大家下午好!作为学校的一名中层管理人员，是连接学校上下级之间的一条纽带，如何在自己的岗位上做好工作，今天，利用这个“述职”的机会，我更愿意和大家做一次真诚的交流。以下我的工作汇报的主题是：坚信、坚持、无悔一、坚信——腹有诗书气自华。我始终认为，作为一名教育教学工作的中层管理者，始终应该和师生一道为了咱们学校的教育教...
销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告各位领导、老师们、同志们：按照院党委处级干部考核要求，我对自己一年来的思想和工作汇报如下：一、树立“四个意识”,强化“四个自信”，坚定“两个维护”。通过学习20XX年人民日报报道的《强化“四个意识”做到“两个维护”不断加强新时代机关党的政治建设》，更加认识习近平总书记在党的十九大报告中明确指出的强化“四个意识”做到...
销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告各位领导、老师们、同志们：按照院党委处级干部考核要求，我对自己一年来的思想和工作汇报如下：一、树立“四个意识”,强化“四个自信”，坚定“两个维护”。通过学习20XX年人民日报报道的《强化“四个意识”做到“两个维护”不断加强新时代机关党的政治建设》，更加认识习近平总书记在党的十九大报告中明确指出的强化“四个意识”做到...
浅议医院中层干部管理的现状与对策【摘要】医院的中层干部在日常工作中扮演着管理者与执行者的双重和色。作为执行者其必须正确领会、传达院部领导的决策和指令精神，并结合科室的丁作实际组织实施；而在扮演管理者时要求在正确领会领导决策和指令的同时对本科室口常工作或科室建设进行计划、决策、协调等,以利推动和改进科室工作。医院中层干部的地位与职能决定了其对医院的建设与发展的重要性。【关键词】医院；中...
领导中层干部年终述职报告一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪遵法，认真履行职责，以实际行动实践“xx”。一、在德的方面：继续深进学习、贯彻落实“xx”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在是非题目上与党...
住建局中层干部管控办法第一章总则第一条为进一步加强局系统中层干部管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条中层干部的任用、管理、考核等，坚持党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则。第二章选拔与任用第三条选拔任用中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任...
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话同志们：为认真贯彻执行《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，以及市卫生局党委《关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神，进一步深化干部人事制度改革，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化进程，不断优化我院中层干部队伍结构，实现干部新老交替，建设一支富有生机和活力、战斗力强的我院中层干部队伍，以...
银行营业部中层干部个人总结范文导读：经过不断学习、不断积累营业部的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有很大的提高。以下是由小编J.L为您整理推荐的银行统计个人年终总结范文，欢迎参考阅读。篇一：银行营业部中层干部个人总结回顾这半年来的工作，我在单位领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照单位...
关于委机关中层干部轮岗交流和部分岗位竞争上岗的实施方案委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚实的组织基础。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和部分中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表...
关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则⒈党管干部的原则；⒉干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”...
