南昌市第九医院中层干部廉政档案南昌市第九医院监察室制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部廉政档案类别一类干部个人及家庭基本情况（表格）二类贯彻执行《廉政准则》、党纪条规情况1、住房、清房情况2、执行有关制度情况①重大事项报告（六张）（表格）②礼品礼金、有价证券、支付凭证登记（表格）3、通讯工具情况（表格）三类履行责任制情况（表格）四类参加廉洁自律专...
档案编号：中层以上领导干部廉政风险档案库部门：职务：姓名：中共昆山市汽车客运（公交）公司党总支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中层以上干部基本情况登记表（表一）姓名性别籍贯出生日期身份证号政治面貌入党时间学历工作单位现任职务职级任现职务时间分管工作家庭住址个人简历家称谓姓名政治面貌工作单位职务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...
中层危机是中国企业难以回避的痛楚“片面地谈‘重赏之下，必有勇夫’的时代已经过去。”一位企业主在记者面前叹息。手中无将，高处不胜寒，中层危机在CEO等中国企业高层眼中触目惊心。一方面，现在高管对中层的普遍要求不再是业绩等于一切那么简单，对“勇夫”还增添了许多人性化的内容，如诚信度、凝聚力、包容性等；另一方面，中层考虑也更加全面，“重赏”除了薪酬福利，还有对企业文化认同性、职位升迁率、培训...
中层危机是中国企业难以回避的痛楚中层危机面面观独家企划-2中层危机面面观中层危机是中国企业难以回避的痛楚文/李薇“片面地谈‘重赏之下，必有勇夫’的时代已经过去。”一位企业主在记者面前叹息。手中无将，高处不胜寒，中层危机在CEO等中国企业高层眼中触目惊心。一方面，现在高管对中层的普遍要求不再是业绩等于一切那么简单，对“勇夫”还增添了许多人性化的内容，如诚信度、凝聚力、包容性等；另一方面，中...
20089第22期企业科技与发展NO．22，2008(总第244期)EnterpriseScienceAndTechnologyDevelopment(CumulativelyNO．244)中层管理干部在企业文化建设中的地位与作用韦国道(大唐岩滩水力发电有限责任公司，广西南宁530001)【接要】企业文化建设是经济全球化的需要，是中国经济持续发展的需要，曼是现代企业形象塑造的需要。文章简述中层管理干部在企业文化建设中的作用，同时提出7如何发挥中层管理干部在企业文化建设中的作用。【关...
假如把企业的高层管理者比作“脑袋”，那么中层管理者就是“腰”，腰不好，领导就头大。假如把员工队伍比做球队，中层管理者相当于二传手，一个好的二传手，死球可变成活球；二传手不到位，好球也要变成臭球。当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易。对薛灿宏老...
目录一、编制依据.........................................................................................................................................1二、编制目的.........................................................................................................................................1三、工程概况........................................................................
关于举办全市中层领导干部培训班的办班方案为了深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步加强党的建设，提高我市中层领导干部的政治理论素质和领导科学发展能力，推进我市经济社会科学发展，根据市委《关于批转市委党校2009年干部教育培训计划的通知》(高办[2009]2号)的有关精神，拟于11月中下旬在市委党校举办全市中层领导干部培训班，现就办班提出如下方案：一、培训对象全市镇（街道）七大办主任、市...
在党风廉政建设工作暨中层以上领导干部同志们：年前，X委、___部对XX系统部分班子成员和___干部进行了调整。X月XX日，局党组结合两办印发的《XXX局职能配置、内设机构和人员编制规定调整意见》和工作实际情况，对班子成员、各股室职能职责和工作人员，进行了分工调整。今天我们召开中层以上___干部___廉政谈话会议，主要目的就是提醒大家进一步提高认识，明确任务，压实责任，始终保持清醒、从严要求自己、模范遵守...
中层干部2004年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司04年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作、努力进取、开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡献，同时能够对全体中层干部一年的工作表现给予客观、公正的评价，现制订中层干部2004年度目标任务考核办法如下：一、考核项目考核项目为各部门签订的年度目标任务书中规定的内容...
医院中层干部年终考核内容及办法摘要：干部考核是为了科学公正地量化评价中层干部，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部考核的指导思想、原则、目的、可行性等方面进行了探讨，重点分析了考核的内容和办法。关键词：医院;干部;考核;探讨医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳...
图书馆中层干部教育培训积分制管理办法（试行）为了调动和发挥中层干部学习的积极性，建立干部学习的长效管理机制，推进学习型图书馆和干部学习培训工作科学化、制度化建设，是学习培训成为提高干部素质的重要途径和干部考评的重要依据，特制定本办法。一、学习培训内容主要以政治理论类、领导能力类、行政、业务管理类为主。二、学分登记办法及标准学分是考核干部参加各类学习培训数虽和质虽设立的计算单位。原则...
xx街道机关中层干部管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步激发中层干部队伍活力，促进机关工作作风转变，提高机关行政效能，推进机关中层干部管理科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、《xx市xx区机关中层干部管理办法（试行）》（定组〔2014〕28号）及有关规定，结合我街道实际，制定本办法。第二条加强机关中层干部管理工作，必须坚持党管干部，从严管理原则；五湖四海、任人唯贤原则；...
##公司中层干部绩效考核实施办法第一章总则第一条为了提高和改善中层干部绩效，公平、公正地评价中层干部的岗位业绩，激发中层干部的工作积极性和创造性，全面提高公司的管理水平，根据公司人力资源管理的有关精神和规定，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各职能部（处）室、生产厂及其车间（科室）以及多种经营子（分）公司等单位。第二章考核方式第三条绩效考核实行月度考核和年度考核两种方式。第四条...
公司中层干部年度考核办法公司中层干部年度考核办法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。1、工作态度（德）：（标准分满分为25分）（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国...
［2016］21号签发：公司中层干部绩效考核办法为提高管理水平，激发中层管理干部的工作激情，做到奖勤罚懒，特制定本绩效考核办法。一、考核内容中层干部绩效考核以基本素质、胜任能力、工作业绩、工作态度四个方面进行（考核内容见《中层干部绩效考核评分标准》），采取量化打分的办法进行综合评定。二、考核办法1、由公司领导对每位中层干部按考核内容进行考核评价，实行量化打分，分管副总可对考核内容细化。2、...
XX工厂中层干部管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业领导者队伍，适应我厂改革和发展的需要，促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我厂实际，特制定本办法。第二条中层干部选拔任用管理，必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、管...
一位检察官竞争中层干部的演讲词竞职演讲各位评委、领导、同志们：我叫**，现任**科检察员。到检察院工作已有7年时间了，第一次走上这演讲台，听到掌声响起来，心中充满无限感慨！首先感谢领导和同志们给我提供了这个展示自己的舞台，能让我站在这里，向大家汇报一下我的工作情况。我于19**年12月出生在**县的一个农村家庭，1982年参军入伍，从部队考入**炮兵工程学院，经过四年的正规学习，获得工学学士学位。毕业...
卫计委中层干部学习2020市党代会精神演讲稿我市第五次党代会擂响了马上办抓落实的战鼓，声声战鼓，动人心弦，战鼓声声,催人奋进!“马上办〞强调的是看法，彰显的是责任，表达的是效率，是只争朝夕的精神状态，是立说立行、雷厉风行的作风。“抓落实〞就是要一切从实际动身，实事求是、脚踏实地谋实情、出实招、干实事、务实效，尽可能多做一些实实在在的打根底、利长远、有效益、惠民生的实事好事。作为最重要的民...
建设局中层干部大会局长讲话稿同志们：两天前，市委召开了十二届三次全会暨政府一次全会，**书记作了重要报告。今天，我们在这里召开中层干部大会，旨在落实市委十二届三次全会暨政府一次全会精神，分析总结上半年工作，研究部署下半年工作，并通过学习**同志的先进事迹，动员全局干部职工迅速掀起“学习**，工作创一流”、“奋战一百天，献礼剑瓷节”、“攻坚破难题，全面清‘两违’”活动，以三项活动为载体，鼓...
