关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案wwchengdu填报时间：2009-04-01责任单位：青白江区大弯街道为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，推动大弯街道各项工作科学发展、加快发展、又好又快发展，按照青组发[2007]85号、青机编[2004]44号文件精神，结合大弯街道工作实际，经研究决定，2009年3月13日至4月6日对大弯街道机关各部...
徐州市第×××中学中层干部绩效考核办法（讨论稿）为进一步建立起分工明确，互相协作、上下一致、高效运行的管理机制，提高管理效益和工作质量,建立学校中层干部的管理、监督、激励和约束机制，学校决定对各职能处室主任工作实行绩效考核，绩效考核分为月考核、学期（年）考核二部分。一、职能处室主任工作月绩效考核：本考核是对中层干部履职情况所进行的经常性考核，按月考核，按年发放。职能处室主任在过程管理...
四川省xx中学中层干部管理暂行办法第一章总则第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。第二条学校中层干部是指：主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。第三条团委书记实行双重管理。团委书...
有限责任公司中层后备干部选拔管理办法中层后备干部选拔管理办法为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，实施“人才强企”战略，建设一支适应公司发展战略要求的素质高、结构合理的中层后备干部梯队，并逐步形成科学规范的培养考察使用制度，特制定本办法。一、选拔原则（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（二）坚持群众公认、注重实绩和民主集中制的原则。（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（四）...
太原大学中层干部管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。第二条干部管理工作坚持的原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德...
水利水电工程公司__接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法公司各单位，总部各部门：为进一步健全和完善中层干部退出机制，深化干部人事制度改革，经公司党政联席会议研究审议，对《接近退休年龄中层干部退出领导岗位暂行规定》进行了修订，现下发给你们，请遵照执行。特此通知附件：接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法为进一步深化干部人事制度改革，建立健全...
广西师范大学关于中层党政领导干部选拔任用的暂行办法［作者：党办来自：本站原创文章录入：zhengguohui］为了更好地贯彻执行党的干部路线、方针、政策，规范和完善我校中层党政领导干部选拔任用工作程序和制度，加强干部队伍建设，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，保证党的基本路线和教育方针的贯彻执行，加快我校高等教育事业的改革和发展，根据中共中央颁发的《...
XX工厂中层干部管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业领导者队伍，适应我厂改革和发展的需要，促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我厂实际，特制定本办法。第二条中层干部选拔任用管理，必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、管...
通用版的中层干部培训心得体会合辑【三篇】【#心得体会#导语】组织部、人事局在市委党校举办了桐乡市第四期科(股)级干部培训班。有机会此班培训，我认真听了各位老师的生动讲课，进一步明确了我市的市情，对国防知识有了进一步的了解，增加了人防知识及预防各类职务犯罪的知识，对科长及其职责和任务有了更进一步的了解和明确。下文由®无忧考网小编为大家提供的中层干部培训心得体会，欢迎阅读!---本文来源于网络...
中层干部竞争上岗实施程序和办法工作总结南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗实施程序和办法为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）...
●今年建设行政主管部门和公司发布的文件、规定、通知序号来文编号文件资料名称1（2009W001）关于开展2009年度建筑安全生产专项治理活动的通知2（2009W002）关于做好2009年度建筑安全生产工作的通知3（2009W003）江宁区建工局2009年度平安与法治创建工作实施意见4（2009W004）关于认真做好2009年度建筑工地食品卫生安全管理工作的通知5（2009W005）关于开展2009年江宁区建筑市场专项执法检查的通知6（2009W006）关...
2021年中层领导组织生活会个人对照检查材料（围绕政治功能、四个意识、四个自信、工作作风、发挥作用、自我要求六个方面）按照此次组织生活会的要求,会前,充分征求了相关科室部门和基层单位及群众的意见建议我,与办内同志开展了谈心谈话,原原本本的学习了总书记关于进一步纠正四风加强作风建设重要批示精神。围绕政治功能、四个意识、四个自信、工作作风、发挥作用、自我要求六个方面深入查摆存在的问题和不足,深入...
提升学校管理干部执行力的“三四二”策略冯少婷广东省广州市番禺区洛溪新城中学广东广州510000内容摘要：成功的学校，5%靠决策，95%靠执行。执行力就是生产力，执行力就是战斗力。笔者学校是广州市番禺区规模最大的一所完全中学，教育教学质量持续提升，育人能力不断增强，学校连年荣获广州市普通高小毕业班工作-•等奖和广州市番禺区初中毕业班工作一等奖。要延续我校的高位持续发展，提高执行力无疑是内涵发展的冇效途径。关...
梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示县委组织部：根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：一、可以形成竞争上岗的单位：梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，...
中层干部聘任管理及考核办法为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高素质的企业干部队伍，为公司的改革发展和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证，根据《干部任用条例》和有关法律、法规，结合公司实际，制...
公司委员会2021年度中层党员领导干部民主生活会工作方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央、省委、校党委决策部署，根据党章和党内有关规定以及《中共福建省纪委中共福建省委组织部关于认真开好2021年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（x委组通〔2021〕x号）、《关于认真开好2021年度中层以上党员领导干部民主生活会的通知》（x大委综〔2021〕x号）要求...
关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”...
陇南市武都区中小学校长副校长和中层管理人员考核办法为了健全中小学领导班子评价体系，建立“能进能出、能上能下、能高能低”的考核任用机制，为加快全区教育改革发展，提高教育教学质量提供有力的组织保障，根据区委区政府《关于印发<陇南市武都区中小学校长竞争上岗聘任制实施方案>的通知》（区委发［2007］128号）等有关文件精神，决定对现任的全区中小学校长、副校长和中层管理人员进行考核。现结合实际，制定以下办法。一...
沛县正阳小学中层干部绩效考核办法为加强学校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情况，特制定《西苑二小中层干部绩效考核办法》。一、考核对象与原则1、考核对象：学校现任职的中层干部2、考核原则：徳才兼备，注重实绩，群众公认二、考核内容结合学校工作要求和教师职业道德规范，按照学校分工和岗位职责，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，侧重于德和绩。三、考...
