某某镇小学中层干部选任和管理办法为实现学校中层干部管理规范化、制度化，进一步提高学校管理水平，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据《某某镇教育委员会干部选拔任用工作条例》和上级有关精神，结合某某镇小学的实际情况，制定本办法。一、学校中层干部的任职条件1、认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事组织纪律观念强，作风正派，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。2、具有岗位必备的政策理...
江宁县党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法第一章总则第一条为在党政机关干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设高素质的机关干部队伍，根据《国家公务员暂行条例》和省委组织部、省人事厅《关于印发＜江苏省党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法＞的通知＝精神，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指党政机关在选配内部中层领导职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，然...
中层干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结...
工商局中层干部考核管理办法为进一步加强全系统中层干部考核管理，建立健全科学化民主化、制度化的干部考核任用和管理监督机制，促进工商行政管理事业的健康快速发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》特制定以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论为指导按照“三个代表”重要思想和xx大的要求，建立全局领导干部量化考核评价体系。通过考核，奖勤罚懒，奖优罚劣激发干部...
复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为建设世界一流大学提供坚强的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）和党的十七大以来中央对干部选拔任用工作的新要求，结合学校实际，制定本办法。第二条选拔任用中层领导干部，坚持...
党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，制定本办法。第二条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县...
芷江公安局森林分局中层领导干部竞争上岗实施方案为了深化分局干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---竞争择优、优胜劣汰、人尽其才的富有生机活力的用人机制，根据上级机构改革精神，结合我局实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例...
小学中层干部述职述廉报告学报编辑处一年来，我在各级领导的关心、培养和同志们的支持帮助下，较好的完成了各项工作任务。现将一年来本人的思想、政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报如下：一、思想政治情况本人思想纯洁、政治立场坚定，任何时期都同党中央保持高度一致。且本人能自觉和坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，随时牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。始终保持清醒的...
公司中层干部述职述廉报告学报编辑处一年来，我在各级领导的关心、培养和同志们的支持帮助下，较好的完成了各项工作任务。现将一年来本人的思想、政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报如下：一、思想政治情况本人思想纯洁、政治立场坚定，任何时期都同党中央保持高度一致。且本人能自觉和坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，随时牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。始终保持清醒的...
中层干部“两学一做”微党课讲话稿中层干部“两学一做”微党课讲话稿为深入学习贯彻20**年全国党建新主题---“两学一做”学习教育活动，今天我学院在综合楼五楼会议室召开中层以上干部会议，刚才院党委书记闻xx在会上为大家讲授了一堂以“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”为主题的微型党课，开启我院“两学一做”第一课。下面本人着重从四个方面讲解“什么是习近平总书记眼中的合格党员”：第一，“理想信念：...
中层经理人的角色认知与时间分配管理时代光华管理课堂自评及测试题1.与企业做大、做强、做久有密切关系的是：（正确：D）错误A.企业效益、技术创新以及发展战略B.企业制度、企业效益以及发展战略C.企业制度、技术创新以及企业规模D.企业制度、技术创新以及发展战略2.当中层管理者即使被上司错怪，也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要：（正确：B）错误A.据理力争B.顾及上司的颜面C.过后要上司道歉D.当...
企业的绊脚石：落后于时代的中层昔日功臣落后于时代大部分公司都拥有一批从创业初期就在公司的中层领导，尤其是历史悠久的公司或在短时间内发展较快的企业内，更是不乏才能卓越、宛如高层决策者左膀右臂的中流砥柱。但与此同时，也存在着许多随着公司发展壮大，仅仅依靠工龄晋升的中层领导。这些“落后于时代大潮流”的中层领导依然沿袭着公司创业初期的那套做法，会成为企业发展的绊脚石。他们占据着公司重要营业部门的领导岗...
章哲助理杨赟：18958020272、0571-86689390讲师本人：章哲先生在提升经理人执行力训练方面，特别是在将国际企业的管理理念和方法与中国企业的管理背景相融合上，对中国的企业培训有着公认的贡献。他在2001年出版了百万字专著《高绩效的中层管理》。他主讲的《职业经理的十项管理训练》、《高绩效的中层管理》、《角色管理》、《如愿以偿——100%执行的领导艺术》等课程，已成为数百家知名企业提高管理者职业化水平...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---江山市中医院中层以上干部联系通讯录急救电话:4027120总值班电话:8102120姓名职务办电宅电手机虚拟网潘善余院长4029319411667913567010882660882伍丽华副院长4032398402991513567010888650888尹宏伟副书记4010633401975213506700211620211柴元金副院长4032108401535213454019830649830周贤海综合办主任4010533407215813867006448636448周慧芬医务科科长...
2022年中层党员领导干部民主生活会个人剖析材料依据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，本人高度重视，仔细预备，根据上级提出的这次民主生活会的主要议题，对比自己一年来的思想、工作实际，查找缺乏，并乐观提出整改措施，努力加以改良，现将个人剖析状况汇报如下：一、存在问题和缺乏(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。系统学习十九大精神理论不够深入，缺乏对习近平新时代中国特色社会主...
中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。第三条、选拔任用中层干...
中层干部述职考核活动实施方案支行党委经研究决定,采取述职考核的方式,每年对中层干部实行动态调整。要求现有中层干部一律参加述职,且每年按10%的比例建立动态调整机制(全行整体业绩向好时除外)。从即日起,对于调整离开中层干部岗位的人员,不再出台有关政策,真正从体制上打通干部能上能下的通道,进一步在全行旗帜鲜明地倡导“在什么样的岗位,就尽什么样的责任,尽什么样的责任,就得什么样的回报”的用人理念。一、考...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件...
统计局中层干部轮岗交流工作方案为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质。根据公务员法等有关文件精神，经局党组研究决定，在中层干部中实行轮岗。现结合本局实际，制定本实施方案。一、指导思想在局党组的统一领导下，以“加大岗位锻炼，提升综合素质；激发干事激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效制”为目的，加大我局...
统计局中层干部轮岗交流工作方案为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质。根据公务员法等有关文件精神，经局党组研究决定，在中层干部中实行轮岗。现结合本局实际，制定本实施方案。一、指导思想在局党组的统一领导下，以“加大岗位锻炼，提升综合素质；激发干事激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效制”为目的，加大我局...
